本周三，科创板公司福光股份(688010)发布员工持股“零元购”预案，本周四公司收到上交所监管函，本周五公司将受让价格调整为10元/股。
科创板首例“零成本+零考核”
2月16日，福光股份发布追光者1号持股计划、2022年限制性股票激励计划(草案)摘要等公告。
公告显示，本持股计划的股票由公司回购的股份以零元价格转让取得，无需出资。本持股计划的存续期为36个月。
根据福光股份公告，参加本持股计划的员工总人数不超过81人，为经董事会认同的在公司任职的董事(不含独立董事)、高级管理人员、监事及骨干人员。本持股计划通过法律法规认可的方式取得公司回购专用账户已回购的股份，规模不超过12万股，占公司总股本的0.08%。股份来源为公司回购专用账户的股票1153023股，回购均价约为26.01元/股。
值得关注的是，“零成本”背后，这些核心员工不需要参与公司经营层面的业绩考核。这也意味着本次员工持股计划是“零成本+零考核”，成为科创板上市公司员工持股计划首例。
对此，福光股份给出的解释是“参加本持股计划人员为公司核心管理团队及骨干人员，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用。结合公司实际情况，基于上述员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，可以充分调动员工的积极性和创造性。”
变味激励难掩业绩下滑
针对福光股份“零成本+零考核”的员工持股计划，上交所于2月17日发布监管函。要求公司补充说明员工持股计划以零对价受让取得回购股份的主要考虑；要求公司补充说明员工持股计划未设定公司层面业绩考核指标的主要考虑等。
在受到监管压力后，本周五，福光股份公告对持股计划核心条款作出修改。
公司称，为进一步增强市场信心，进一步保障公司股东尤其是中小股东利益，同时体现公司及员工对业绩目标的信心，拟修订《追光者1号持股计划(草案)》，持股计划股份受让价格从0元/股调整为10元/股，并增加了公司层面整体业绩考核目标。
这样的调整并未得到市场的认可。公开资料显示，福光股份于2019年7月22日在科创板上市，主营业务为专业从事特种及民用光学镜头、光电系统、光学元组件等产品。
上市前的2018年，公司营业收入与扣非归母净利润都相比2017年略有下降，上市当年的2019年，公司同比营收微增、扣非归母净利润却略有下降；上市次年的2020年，公司营收同比微增但扣非归母净利润却大幅下降50.02%；2021年1-9月，公司营业收入同比增长30.71%的情况下，扣非归母净利润同比继续下降3.04%。
数据上来看，从2017年到2020年，公司营业收入几乎停滞，扣非净利润更是持续下滑，从2019年的7621.76万元下滑到2020年的3809.56万元。
有市场人士指出，“类似这样的股权激励、员工持股已经变了味道，不管是原本想要激励高管帮助股东获得更多价值的股权激励，还是更具有普惠性质的员工持股，最终都变成了补贴高管的工具，股东和高管的双赢变成了股东补贴高管，员工和股东的双赢变成了高管以员工的名义侵害股东，上市公司中高管的身份已经太过优越。”
而18日记者以投资者身份致电福光股份询问业绩时，证券事务部一女士表示：“2月底我们会出业绩快报，请您到时关注。”
（文章来源：大众证券报）
文章来源：大众证券报
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