近来人力资源(HR)服务领域的资本动作频频：3月1日，招聘平台前程无忧(NASDAQ:JOBS)私有化方案“靴子”落地，预计2022年上半年完成；在此之前，科锐国际(300662.SZ)拟以1420万美元增资全资子公司科锐国际人力资源亚太(香港)有限公司，同时使用200万元投资设立子公司赤峰科之锐人力资源服务有限公司。 另一家人力资源服务商上海外服则于2021年底与埃森哲签署了价值3.25亿元、为期5年的合作框架……一时之间，人力资源服务市场好不热闹。
3月8日，灵活用工服务商人瑞人才(6919.HK)以4.08亿元收购东软控股旗下IT外包公司上海思芮46%股权。人瑞人才创始人、董事局主席张建国表示，随着“东数西算”工程全面启动，叠加数字经济发展的高度确定性，中国企业加速向数字化转型，以及信息技术和数字化人才作为数字经济强有力的支撑，行业将迎来长期的市场发展机遇。
《中国经营报》记者注意到，许多人力资源服务商在近两年普遍向数字化人才供需倾斜，意在抢食中国乃至全球企业数字化转型“红利”。2022年《政府工作报告》提出，促进数字经济发展，加强数字中国整体布局建设。“数字经济”自2017年首次出现在《政府工作报告》中，2019年至2022年连续4年写入《政府工作报告》。与数字化浪潮相伴而来的是社会人才供需结构的变革，这为人力资源服务行业催生了新的发展机遇。多方研报认为，灵活用工在国内市场仍处于商业模式认知培育阶段，尽管国内起步较晚、渗透率较低，但整体市场处于稳定上升状态。
“牵手”东软控股
3月8日，人瑞人才宣布与东软控股达成战略合作，以4.08亿元收购东软控股旗下IT外包服务商上海思芮46%股权。本次收购完成后，上海思芮将成为人瑞人才的非全资附属公司。人瑞人才集团副总裁陈晨向《中国经营报》等媒体透露，上海思芮在2021年未经审计的收入规模是7.2亿元，税后净利润为6180万元。
根据灼识咨询报告，中国信息技术外包服务市场规模由2016年的3619亿元增长至2021年的约6708亿元，预期到2026年将达到12558亿元，2021年至2026年间的年复合增长率约为13.4%。但在广阔的市场发展前景背后，是该行业对于服务企业的专业能力和服务资质的严格要求，人才、技术、客户、管理和资金等多方面的挑战无形中提高了行业准入门槛。
张建国表示，通过此次收购，人瑞人才将获得上海思芮成熟的行业专家团队、富有行业特定知识和服务于信息技术与数字化人才服务行业的成熟经验，从而能够快速及有组织地扩大信息技术外包服务行业的服务能力和人力资本。
公开资料显示，上海思芮已为覆盖金融、高科技、互联网、医疗健康、先进制造等多个行业的超过160家企业提供专业的信息技术及数字化人才服务，业务覆盖超过80个城市，并拥有近3800名软件开发与技术服务人员。而且在大医疗产品开发与社会服务网络系统、移动互联网、人工智能、物联网、大数据等领域，上海思芮都具备行业解决方案能力，并在电商、物业管理、第三方支付等领域掌握核心实施场景。
在东软控股董事长刘积仁看来，与人瑞人才的战略联盟将构成一个新的人力资源发展生态系统，特别是面对数字产业、数字经济对人力资源的需求，为人瑞人才科技和上海思芮的发展都创造了一个新的空间。未来人瑞人才与东软控股将在一体化技术解决方案及人力资源供应链方面快速实现业务协同效应。
持续完善人才供应链
需要指出的是，在注资上海思芮之前，人瑞人才近两年已围绕人才生态链建设进行了多次投资，包括天津滨海迅腾科技集团有限公司、贪心科技(深圳)有限公司、上海库茂机器人有限公司(机器人在线)、上海起航云天科技股份有限公司等。
张建国在接受记者采访时表示，近两年投资动作确实密集。“我们选择投资方向时，标的公司是跟人瑞的业务起到互动作用，而不只是简单的财务数字叠加，因此从2019年开始的多项投资，到此番对上海思芮的投资收购，基本的原则都是业务之间能形成良好的互动协同。从之前的投资效果来看，部分标的盈利能力增长了1倍以上。随着人才生态链的深度布局日趋完善，人瑞人才将在帮助个人职业生涯持续发展以及帮助企业获得所需人才等多方面提供创新服务体验，让社会劳动力资源得以高效配置。”张建国表示。
2022年7月，人瑞人才推出首个定位组织能力数字化管理的云平台，即瑞享云(OC SaaS)，并尝试借此解决传统人力资源管理软件在实施过程中因为没有与业务、行为数据完全对接，对业务的理解缺乏深度导致不能为客户提供解决核心业务难题的痛点。同一时间里，人瑞人才提出“二次创业”，战略目标在于构建人瑞人才的核心竞争力以及达成高质量发展。
张建国表示，作为人力资源综合服务提供商，人瑞人才可以根据企业的人才需求变化更早感知到企业转型升级的发展趋势，信息技术与数字化人才服务正是人瑞抓住中国企业数字化转型的发展契机，全力打造的第二增长曲线的核心服务模块之一。
（文章来源：中国经营网）
文章来源：中国经营网
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