6月1日晚间，国联证券发布公告称，将选举葛小波为公司董事长，不再兼任公司财务负责人职务；聘任尹磊为公司副总裁兼财务负责人。
这一公告代表着去年12月代理国联证券董事长的“中信系高管”葛小波，正式在国联证券董事长一职“转正”。而随着“中信系”高管团队对国联证券的进一步掌控，市场也对其转型升级赋予了更大的想象空间。
8年董事长离职后，“中信系”新任董事长“转正”
根据国联证券2021年12月7日披露的信息，2013年起便担任国联证券董事长一职长达8年的姚志勇，因工作调动原因辞去董事长等其他一切职务。同时，经公司董事会推举，执行董事兼总裁葛小波先生代行董事长及法定代表人职责。
本次公告后，则代表着葛小波正式“转正”。
根据公开资料显示，葛小波，1970年出生，工商管理硕士。曾任国联证券董事长(代)、总裁、财务负责人，兼任华英证券董事长，中海基金董事，国联证券(香港)董事，中证协会员监事、发展战略委员会副主任委员，国际会计准则委员会委员和中国工业合作经济学会会员。
值得关注的是，葛小波在中信系有丰富的工作经历。其自 1997 年进入中信证券股份有限公司，曾任投资银行部经理、高级经理，A 股上市办公室副主任，风险控制部副总经理和执行总经理，交易与衍生产品业务部、计划财务部、风险管理部、海外业务及固定收益业务行政负责人，执行委员会委员、财务负责人、首席风险官；曾兼任中信证券国际、CLSAB.V.、华夏基金、中信证券投资、中信产业基金等公司董事，中证协国际战略委员会主任委员、海外委员会副主任委员。
事实上，以葛小波为代表的“中信系”高管对国联证券的发展起到的重要作用，市场并不避讳谈及。
今年5月30日，华泰证券非银团队发布了一篇针对国联证券的深度研究报告，标题为《国联证券：优异管理加持，财富特色突围》。
在这篇研报中，华泰证券沈娟团队称，2019年是国联证券战略转型的重要节点。
此前，公司高管团队均为公司资深人员，其中，姚志勇自2013年任国联证券董事长，任期长达8年。2019年初，在国联证券业绩下滑、A股IPO停滞的背景下，原中信证券执委会委员、财务负责人、首席风险官葛小波率领中信系高管团队转赴国联证券组成核心团队，促成国联证券顺利登陆A股上市、推动业绩大幅回升。
2019年5月，葛小波被聘任为国联证券总裁，表示未来将通过推进泛财富管理转型、资本中介战略、“投行+投资”战略以及科技金融战略四大战略，全面推动国联证券转型升级；同期原中信证券深圳分公司总经理尹红卫出任国联证券首席财富官，主导近年来国联证券较具特色的基金投顾业务。
“2019 年国联证券管理层更迭，中信系高管加持，公司经营表现显著改善，进入发展快轨。中信系高管团队加盟成为国联证券特色转型升级的重要契机。”华泰证券非银团队称。
此外，在今日公告葛小波成为董事长的同时，国联证券亦公告了聘任尹磊为公司副总裁兼财务负责人。
尹磊，1970年10月出生，中国国籍，无境外永久居留权，会计学硕士，持有中国注册会计师证书。
同样的，尹磊也在中信系中有工作历练。其曾任中信证券股份有限公司计划财务部出纳、核算会计、会计主管和执行总经理；中信金通证券有限责任公司计划财务部总经理、财务总监；方正证券股份有限公司助理总裁、执行委员会委员、副总裁、财务负责人。
“代”董事长上任后，国联证券动作频繁
事实上，在去年12月，国联证券原董事长姚志勇离职，葛小波代行董事长后，国联证券就开始了一系列大动作。
2021年12月22日，国联证券公告称，公司于12月初就召开了股东大会，审议通过了增资方案。国联证券的注册资本从23.78亿元，增加到28.32亿元。
2021年12月28日，公司公告其股东无锡市新业建设发展有限公司，将持有的公司0.21%的股份，无偿划转至其上级企业，无锡产业发展集团有限公司，以进一步推动国有企业高质量发展。
2022年2月22日，国联证券公告将推出H股员工持股计划，以进一步建立和完善员工与公司的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀人才，促进公司长期、持续、健康发展，促进公司、股东和员工三方的利益最大化。
到了4月30日，在仅仅两个月后，国联证券便公告了一份名为“兴证资管鑫众国联证券1号员工持股单一资产管理计划资产管理合同”的文件，宣告着其员工持股计划已快速执行。
而同样在4月30日，国联证券公告将出资10亿元，设立资产管理子公司，暂定名为“国联证券资产管理有限公司”，预计将从事证券资管业务、公募基金业务(以监管机构核准为前提)以及监管机构核准的其他业务。国联证券这一动作亦宣告着，其将进军公募的黄金赛道。
而上述一系列动作，包括增资、股权划转、员工持股计划、设立资管子公司，均像葛小波为代表的“中信系”高管雷厉风行推动的“战果”。
（文章来源：21世纪经济报道）
文章来源：21世纪经济报道
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