金发科技拟推1亿股限制性股票股权激励计划

6月5日晚间，金发科技发布公司限制性股票激励计划草案公告。

据《限制性股票激励计划草案》，公司拟向公司董事、高管、核心业务技术人员、核心管理人员按照5.5元/股的授予价格，授予限制性股票1亿股，其中首次授予8545.65万股，预留授予1454.35万股，本次授予的激励对象共计1350人，人均授予6.33万股。

金发科技股权激励计划公布前1个交易日股票交易均价8.73元/股的50%，为4.37元/股，前20个交易日的公司股票交易均价8.71元/股的50%，为4.36元/股，前120个交易日的股票交易均价10.97元/股的50%，为5.48元/股，金发科技此次授予价格为5.50元/股，公司选择了较高的基准，比最低可选价格高出26%。

公司表示，本次激励计划将公司的核心团队成员全面覆盖，深度捆绑，公司对于人才的高度重视。且本次预留14.54%的授予额度，为公司未来引入高层次人才打下奠基。

公司拟采取的是第一类限制性股票激励方案，在授予时员工要一次性出资，且股权解锁需达到一定的业绩考核条件及期限，如此，公司将获得5.5亿元的流动资金，获得流动资金的同时，公司和核心人员进行了高度绑定。

作为限制性股票，业绩解锁条件是市场比较关注的，据公司公告，金发科技共设置了三次解锁并对应三次业绩标准：2022年净利润较2021年净利润同比增长10%或2022年营业收入较2021年同比增长11%；2023年净利润较2021年增长20%或2023年营业收入较2022年同比增长22%；2024年净利润较2021年同比增长30%或2024年营业收入较2023年同比增长33%。其中净利润指标为摊销股份支付费用前的归属于公司股东的净利润。

公司内部人士表示，公司夯实两端的战略布局来看，此时采取员工激励措施至关重要。目前公司正处于积极拓展上下游的关键时期，而后续新项目释放的产能是否能实现市场订单兑现十分重要，如宁波金发的聚丙烯项目及辽宁金发的ABS项目。通过此次的员工激励方案，激发核心员工的积极性，全体核心员工为提升市场份额及盈利能力共同发力，同时也为未来实现千亿产量持续加码助力。

近段时间来，公司自身股价一直承压，在此时推股权激励，一方面体现了核心员工对公司业绩发展充满信心，另一方面也代表着公司管理团队认为目前公司股价是在一定低位的，低位的股权激励对高管来说更具有激励性。

业内分析人士认为，6月1日开始实施的生物降解塑料国家标准以及解决塑料污染行动计划在2022年是个节点，这些都会带动金发科技完全生物降解塑料和环保高性能再生塑料的业绩增长，此外，金发科技近两年开始逐步担当主力的特种工程塑料，在国产化替代需求下，也有望成为一个利润增长点，而公司改性塑料产品在公司不断开拓新的应用场景、结构化升级提升市场份额的背景下，在营收和净利润两端也能持续做出贡献。

（文章来源：证券日报网）

文章来源：证券日报网