“十四五”时期，高质量发展是经济社会发展的主题，也是资本市场和证券行业发展的主线。为广泛凝聚推动证券业高质量发展的共识，加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，中国证券报联合中国证券业协会推出“证券行业高质量发展与文化建设高管谈”专栏，邀请证券公司高管在行业内分享证券行业高质量发展或文化建设的思想感悟、实践经验和政策建议，共同书写资本市场新时代篇章！本文为专栏文章之三十五。
中信证券股份有限公司党委书记、董事长张佑君日前在接受中国证券报记者专访时表示，文化建设是资本市场健康发展的重要支柱，也是行业高质量发展的内涵要求。历经近三年的发展与深化，证券行业文化建设已取得阶段性成果，为证券公司规范发展方向、优化经营质量、塑造品牌形象提供了文化保障与精神支撑。
张佑君强调，站在新时代的新起点，中信证券深刻理解证券行业文化建设的必要性，全面把握行业文化建设的相关要求，按照宣传部署、落地执行、全面推进的总体节奏，持续在公司发展中完善文化建设的思路与举措，努力在行业文化建设中发挥示范引领作用。
厚植文化内涵
“立足新时代，我们回顾证券行业文化建设已经取得的阶段性成果，展望‘十四五’期间中国资本市场、证券行业的未来发展前景，可以更加清晰、明确地认识到，推进证券行业文化建设是保证行业长远优质发展的题中应有之义，具备时代必然性和发展必要性。”张佑君表示。
作为中国证券行业中的一分子，中信证券在近27年的发展历程中，始终高度重视文化建设工作，将优质的企业文化作为谋划战略的基础、推进经营的原点、塑造品牌的源泉。在遵循行业文化建设相关要求的前提下，中信证券传承历史积淀，并通过经营发展的实践与完善，已经初步形成了具备丰富内涵及多种层次的企业文化。
张佑君指出，中信证券继承了中信集团的优秀文化基因，秉承“遵纪守法，作风正派；实事求是，开拓创新；谦虚谨慎，团结互助；勤勉奋发，雷厉风行”的中信风格，弘扬“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的中信核心价值理念，恪守“做强做优做大、践行国家战略、助力民族复兴”的中信发展使命。
中信证券的企业文化与证券公司服务实体经济的使命与目标是高度契合的。中信证券以成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行为愿景，以践行国家战略、服务实体经济、为社会创造更大价值为己任，在实践中形成了公司经营管理遵循的原则与文化理念。
同时，中信证券的企业文化与公司的战略路径、经营理念是同步发展的。在27年的发展历程中，中信证券不断构建、总结、完善具有自身特色的企业文化，逐渐形成了遵纪守法、规范经营、严控风险的经营理念，铸就了追求卓越、勇于创新、允许试错的进取精神，养成了直面问题、敬畏市场、主动求变的危机意识，培养了低调做人、低头做事、谦虚谨慎的处事风格，形成了勤俭节约、崇尚简明、摒弃缛节的优良传统。
张佑君认为，经营业绩和文化建设犹如车之两轮、鸟之双翼，都是公司发展必不可少的组成部分。
形成诸多特色举措
系统化的认知为中信证券落实行业文化建设要求打下了坚实基础，通过结合自身实际，张佑君表示，中信证券明确了自身文化建设的总体目标、工作思路、重点任务与机制保障，在具体实践中形成了诸多具有中信证券特色的文化建设举措。
张佑君表示，作为中国金融改革发展历史的参与者和见证者，中信证券自成立以来始终坚持党的领导，传承中信集团的红色基因，将金融报国融入初心使命，为公司高质量发展提供坚强的政治保障。
中信证券不断完善公司治理，逐渐形成公司党委全面领导、股东大会最高决策、董事会战略指导、监事会独立监督、经营管理层具体落实的治理格局，实现了党建工作与经营工作的深度融合。以此为基础，中信证券党委高度重视企业文化建设，在公司层面成立企业文化建设领导小组，统筹和保障相关工作的有序推进。
搭建制度、涵养生态、深化内涵，是推进行业文化建设的关键节点。张佑君强调，对标相关要求，中信证券从坚持诚信文化、强调合规经营、严抓风险控制等方面发力，围绕“合规、诚信、专业、稳健”的要求，不断丰富和完善公司制度体系：从公司选人用人监督、廉洁从业管理到业务风险管控、员工合规准则，中信证券将文化建设的基本要求融入基础制度中。
张佑君表示，只有实现企业与社会的共同发展，才能真正实现行业文化建设的核心内涵与内在要求。中信证券以高度的政治责任感积极践行国家脱贫攻坚战略。十余年间，从海拔4800米以上的西藏申扎县，到地处赣南革命老区的江西会昌县，再到黄土高原上的甘肃积石山县、冀北山区的河北沽源县，中信证券以初心使命为笔，以务实创新为墨，在中国脱贫攻坚、乡村振兴的壮丽史诗中，留下了属于自己的印记。
据介绍，在业务层面，中信证券以ESG理念服务国家“碳中和”目标，提供“碳达峰”承诺的资本市场解决方案，持续推动发行绿色债券、绿色投资等业务，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型，助力企业改善治理结构。在公司日常运营层面，中信证券倡导节能环保，采取多种节能减排措施推动绿色办公，积极倡导员工环保行为，有效降低碳排放和能源消耗，促进可再生能源使用和可再生资源利用。通过切实履行社会责任，中信证券实现了企业与社会的同步发展，极大地丰富和拓展了文化建设的内涵。
张佑君认为，企业文化是行业文化的重要组成部分，公司在青年员工的培养过程中，始终高度重视党建与文化建设相结合，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权，用红色基因塑魂，引导青年员工深入学习领会社会主义核心价值观，推动物质文明和精神文明协调发展，弘扬传统文化和爱国主义精神，构建清朗的网络舆论环境。
通过上述举措，让青年员工在红色基因引领下明确“人生方向”，在行业文化指导下建立“事业梦想”，在企业文化要求下明确“行动纲领”。通过构建以党建为核心的“同心多元”的文化管理模式，帮助青年员工树立积极的价值观，将公司经营管理“七个坚持”深入贯彻到员工的行为要求中，将“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化内化为中信证券的管理要素，分解为不同条线、不同分支机构的具体行动纲领，让员工在实际工作中有方向、有方法、有标尺。
以优质文化助推高质量发展
在证券行业文化建设委员会2021年全体会议上，中国证券业协会会长安青松指出，应从四个方面把握行业文化建设深刻内涵：一是以践行新发展理念作为行业文化建设的主题内容；二是以防范金融风险成为行业文化建设的重要使命；三是以防止资本消极作用打造行业文化建设的中国特色；四是以促进人的全面发展作为行业文化建设的实践方向。
张佑君表示，以上述要求为指引，中信证券对未来文化建设的总体思路进行了深刻反思与系统革新。首先，建设中国特色证券行业文化，中信证券要推动自身坚定积极融入国家发展大局，立足全面注册制改革，进一步发挥金融专业能力，为拥有核心技术创新能力的优质企业，提供更充分、更高效、更全面的投融资服务。
其次，建设中国特色证券行业文化，中信证券要坚定推进以财富管理为核心的商业模式转型，在借鉴国际经验的基础上，走出一条有中国特色的财富管理发展道路。提高金融产品和服务的供给质量，更好地助力社会财富保值增值，服务广大人民群众共享发展成果。
同时，建设中国特色证券行业文化，中信证券要坚定防范金融风险的重要使命，采取更有效、更快速、更精准的措施，毫不松懈地监控和化解各类金融风险，服务实体经济实现平稳健康有序发展。
最后，张佑君表示，新时代征程上，证券行业文化必然是中国特色社会主义先进文化的重要构成，是资本市场长期稳定健康发展的价值引领和精神支撑。中信证券将持续落实行业文化建设的相关要求，以强有力的文化建设带动公司发展全局，为成为“全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行”不懈奋斗。(本专栏由中国证券报与中国证券业协会联合推出)
张佑君，现任中信证券股份有限公司党委书记、董事长、执行董事、执行委员会委员。兼任中国中信集团有限公司、中国中信股份有限公司及中国中信有限公司总经理助理，金石投资有限公司、中信证券投资有限公司、中信证券国际有限公司、中信里昂(CLSA B.V.及其子公司)董事长。
（文章来源：中国证券报）
文章来源：中国证券报
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