老百姓发布股权激励计划 快速增长业绩目标彰显发展信心

老百姓7月31日晚间发布2022年限制性股票激励计划(草案)，该股权激励计划系公司历史上覆盖人群最多的股权激励计划。

此次股权激励，老百姓拟向激励对象定向发行A股普通股股票，拟授予限制性股票数量为310.54万股，占当前公司总股本的0.533%。其中，首次授予267.27万股，占本激励计划拟授予权益总额的86.07%，授予价格为16.78元/股。激励计划拟首次授予的激励对象总人数不超过321人，覆盖公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。

公司董事长谢子龙表示，老百姓始终坚信人才是企业发展的第一生产力。长期以来，分享机制已成为企业文化基因之一，贯穿于公司的发展。2022年股权激励计划的落地，是对公司核心人才的又一次鼓舞，也是对公司已构建的短中长期激励体系的有益补充。

业绩考核目标释放增长信心

草案显示，此次股权激励首次授予的限制性股票公司层面业绩考核要求为：以2021年归母净利润为基数，2022年-2024年，归母净利润增长率分别不低于15%、40%与65%。以三年业绩恰好达成公司层面业绩考核要求计算(剔除激励计划支付影响)，则2022年第二季度至第四季度、2023年、2024年，公司的归母净利润增长率分别为19.50%、21.74%和17.86%，三年复合增长率为18.17%。

业内人士表示，公司2019年-2021年三年归母净利润复合增长率为15.44%。考虑到短期内疫情扰动因素，此次股权激励业绩考核目标更高，释放出公司对未来三年业绩继续向好的信心。

老百姓表示，此次业绩考核指标的设定有利于提高公司的竞争力以及可持续发展能力，将核心人才个人利益和公司发展目标绑定，从而实现公司阶段性发展目标和中长期战略规划，使公司与股东受益。

值得一提的是，此次股权激励是老百姓历史上惠及人数最多的一次。相比于公司2019年推出的限制性股票激励计划，此次激励更大比例聚焦中层管理人员，也体现出公司加强企业中坚力量留存、扩大企业发展成果共享面的意图。

丰富长效激励激发企业活力

据了解，老百姓构建了短、中、长期相结合的健全激励体系，对应实现公司基层、中层、高层员工的全覆盖。除了限制性股票等股权类激励组成的中期激励体系，公司在已有员工工资和年终奖的基础上进一步丰富短期激励体系，以期打造有竞争力薪酬，提升人才密度。2021年以来，公司重点实施一线员工薪酬改革和薪酬计算器等数字化工具运用，量化员工过程指标，提高员工收入。

与此同时，公司积极推广一线员工虚拟持股的“红锦鲤”计划，为门店设立滚动三年业绩目标并细化至每个月份，每月达成情况作为门店店长及团队超额分红的衡量因素，完成目标次月即发放相应奖励。公司通过多种激励形式使一线员工享受经营成果，同时强调激励计算的可视性和回报的即时性，增强员工的获得感与积极性。

针对公司核心管理人员，老百姓推出了创新合伙人计划，公司核心管理人员共同投资设立合伙平台，通过增资或转让的方式持有现有创新子公司的少数股权。瞄准创新子公司长远发展的创新合伙人计划不仅有利于激发核心管理团队的创业激情，强化创新公司的盈利能力，更有利于强化管理团队的长期利益思维，推动公司长远发展。

（文章来源：中国证券报·中证网）

文章来源：中国证券报·中证网