业绩不达标 盛通股份调低考核标准 是否存利益输送？

盛通股份日前宣布调整公司第四期员工持股计划业绩考核指标，将此前已定好的公司第四期员工持股计划业绩考核指标做了大幅调整。

公告显示，今年3月，盛通股份制定第四期员工持股计划，因受到疫情等多方面因素的影响，公司经营面临更多的不确定性，尽管公司积极采取应对措施、及时调整经营策略，降低不利因素对公司的影响，但仍未达到年初预期的目标。

第一个考核期的两个条件均有明显下调，其中，2022年营业收入从不低于28亿元下调到不低于24亿元，2022年公司净利润从不低于2亿元下调至不低于5千万元，下调了75%。记者注意到，2021年公司营业收入24.05亿元，归属于股东的净利润为6760.94万元，也就是说2022年考核标准与2021年持平，甚至略有下降。

第二个考核期公司同样进行了大幅调整。调整后，以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于10%；以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于137%，均调整前的考核目标。

第四期员工持股计划购买价格为3.80元/股。购买价格为公司审议本员工持股计划董事会召开日前二十个交易日均价5.74元/股的66.2%。截至7月29日收盘，盛通股份的股价为4.99元/股，相比之下，持股计划购买回购股票的价格低得多，相当于目前股价的76.15%。

第四期员工持股计划官宣才四个月，盛通股份就调低原定的公司业绩考核目标，不免让人怀疑公司是否借持股计划输送利益。

近几年，盛通股份业绩大幅波动。2019年至2021年，归母净利润分别为1.41亿元、-3.46亿元和0.68亿元，波动较大且2020年产生巨额亏损。根据上半年业绩预告，公司归母净利润预计亏损3000万元至4000万元。

（文章来源：读创）

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