天赐材料：新一批激励计划摊低核心员工股权成本

天赐材料披露的新一期股权激励计划，以6元/股的价格，共计授予公司572位激励对象限制性股票551.01万股。今日，天赐材料股价应声大涨，截至8月9日收盘，天赐材料涨3.23%，报收54.02元，盘中一度大涨5%。

公告显示，本次激励计划解除限售条件分别为22-24年净利润分别不低于38、48、58亿元，与前期激励计划目标一致。

业内人士表示，天赐材料本次股权激励目标与21年股权激励相同，对象基本一致，由于21年授予价格高，本次授予价格较低可有效摊薄员工股权成本，绑定核心管理团队。

针对本次股权激励方案引起的讨论，天赐材料在互动易回复称：“本次公司拟授予的限制性股票来源为公司从二级市场回购的股份，公司回购均价超过48元/股。作为新能源汽车上游材料的领先企业，公司近年来处于高速发展的阶段，人才的吸引和保留一直都是公司经营发展的重要议题。公司认为，人才是能够维持公司高速发展的基石之一，希望通过股权激励的方式，完善长期绩效考核目标，与员工进行长期绑定，使得员工与公司共同发展。在这基础上，公司才能够进一步提升自身的核心竞争力，维持市场领先地位，并以更好的经营业绩回馈广大投资者。”

值得注意的是，此次股权激励引起了投资者的热烈讨论。事实上，股权激励计划的完成不仅需要公司完成设定业绩目标，还需要公司各部门完成业绩考核要求，同时对应员工个人层面也有对应的绩效考核要求。

天赐材料表示，通过股权激励的方式稳定、激励核心骨干，绑定核心管理团队，使其与公司共同顶压奋进，确保公司主营业务经营长期、稳定、可持续发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。

（文章来源：证券时报网）

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