中炬高新出台员工持股计划 业绩考核目标超机构预期

近日，中炬高新发布公告称，将此前回购的公司股份由用于股权激励变更为股权激励或员工持股计划，并披露了《2022年员工持股计划(草案)》(下称《草案》)。

《草案》显示，此次员工持股计划拟认购股份数不超过1438.80万股，约占公司股本总额的1.83%，受让价格(含预留部分)为18.14元/股，募资上限2.6亿元。

首次拟参加认购的员工总人数不超过491人，基本涵盖美味鲜基层及中层销售人员。

从解锁安排来看，本次员工持股计划首次受让标的股票分三期解锁，时点分别为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至员工持计划名下之日起，满12个月、24个月、36个月，每期解锁标的股票比例分别为50%、30%、20%。

值得一提的是，《草案》明确了此次员工持股计划的业绩考核要求——2022-2024年度，公司对应的营收目标值分别为55亿元、63亿元、80亿元，同比分别增长7.51%、14.55%、26.98%，净资产收益率目标值分别为13%、14%、15%。

观察发现，中炬高新此次设定的业绩考核要求中，2022年营收增速目标与机构业绩预期相当；而2023年及2024年的营收增速目标，则明显超过机构对公司的业绩预期。

国金证券相关研报显示，预计中炬高新2022-2024年度的营收分别为55.08亿元、60.76亿元、68.31亿元，营收增长率分别为7.67%、10.31%、12.44%。

另据安信证券研究中心预测，中炬高新2022-2024年度的营收分别约为55.91亿元、63.23亿元、69.60亿元，营收增长率分别约为9.31%、13.09%、10.07%。

中炬高新方面称，若此次员工持股计划能顺利实施，可真正提升参与对象的工作积极性，有效地将参与对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）

文章来源：上海证券报·中国证券网