中炬高新：员工持股计划获多家机构看好,目标稳健激发经营活力

越来越多的上市公司通过员工持股来实现提升公司治理的目标。8月份以来，已经有30多家公司披露员工持股计划草案，中炬高新(600872)、TCL中环、恒瑞医药等公司员工持股计划最受机构好评。其中中炬高新的员工持股计划受到5家机构青睐，是近期最多机构看好的员工持股计划。

8月29日晚，中炬高新(600872)披露了2022年员工持股计划(草案)，中炬高新参加此次员工持股计划的员工总人数不超过491人(不含预留部分)，员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的中炬高新A股普通股股票，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购专用证券账户所持有的公司股票不超过1438.80万股，该员工持股计划受让公司股票的价格为18.14元/股，存续期为48个月。

管理办法明确了此次员工持股计划的业绩考核要求——2022-2024年度，公司营收分别达到55亿元、63亿元、80亿元，同比增长7.51%、14.55%、26.98%，净资产收益率分别为13%、14%、15%。

公司表示，实施该计划是为了进一步稳定和鞭策核心经营管理团队，起到人才保留和长期利益捆绑的作用，从而促进公司业绩持续稳定发展。

多家券商机构对中炬高新持股计划表示看好。国金证券表示，中炬高新员工持股方案落地，有利于绑定管理层和股东利益，激发员工积极性。安信证券认为，公司员工持续计划业绩考核目标较为稳健，设置分级业绩考核及解锁比例，绑定核心员工利益，大幅提升员工积极性。同时设置个人绩效条件，包含考核年度销售确保任务，进一步推动公司渠道下沉及开拓。此外，西南证券、国金证券、华鑫证券等券商也发表了看好公司员工持股计划的研报。

从业绩考核指标来看，此次员工持股计划分三期解锁，三期考核目标分为营收规模及净资产收益率ROE， 2022-2024年的营业收入目标分别为55/63/80亿元，同比增速为7.51%/14.55%/26.98%；2022-2024年ROE目标分别为13%/14%/15%。个人层面考核当且仅当年度销售任务完成度>=70%且4次季度考评结果均>D级，方可解锁100%。此次股权激励在营收上的考核目标远超行业平均水平。西南证券认为，公司增速目标设置较为稳健，彰显公司对未来长期良好发展的信心。

中炬高新本次员工持股计划首次受让标的股票分三期解锁，每期解锁标的股票比例分别为50%、30%、20%。根据《上市公司股权激励管理办法》，各期解除限售的比例不得超过激励对象所授限制性股票总额的50%。有专家表示，中炬高新本次顶格设计，符合相关规定，有助于将公司发展与核心员工利益深度绑定，大幅提升员工积极性，提振管理层士气。

对于此次股权激励，市场普遍认为，这一方面彰显了中炬高新对未来发展的信心、对企业价值的认可，另一方面将核心骨干、管理层的核心利益与山市公司绑定在一起，对于提升企业长期投资价值，具有重大意义。

（文章来源：证券时报网）

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