美国劳动力市场出现裂痕! 跳槽变得越来越困难

根据哈里斯民调(Harris

Poll)一项最新调查得出的结论，如今美国工人换工作的难度比他们之前预期的难度要大。该项研究调查了求职者近期在劳动力市场的经历，虽然劳动力市场仍相对强劲，但已开始出现明显的裂痕。

最新调查显示，在那些正寻找新工作的受访群体中，超过70%比例的群体表示，找到新工作的难度比他们预期的要困难。

随着美联储大幅提高利率以对抗通胀，美国经济显示了出好坏参半的信号。在上个月，多数企业公布了相对乐观的工资增长幅度，然而美国失业率却超预期上升，一些科技公司已经放缓招聘步伐，甚至已启动裁员计划来缩减开支。

凛冬来袭，科技巨头们开始“勒紧裤腰带”

科技公司往往能够率先感知宏观经济波动，因此有着“煤矿里的金丝雀”之称。美国多家科技公司近期冻结招聘甚至裁员，可能暗示着在高通胀率以及美联储激进加息重压下，整个市场的需求受到剧烈冲击，加上对融资有高需求的科技公司无法获得低成本资金，他们难以像前几年那样维持积极扩张步伐，未来不得不过上节衣缩食的日子。

从近期科技公司发布的公告来看，包括被特斯拉CEO马斯克收购后的推特、英特尔(INTC.US)、Lyft(LYFT.US)、Opendoor Technologies

等知名科技公司都宣布了裁员计划。

就连今年表现优于多数同行的苹果(AAPL.US)也在放缓支出步伐，并暂停了公司大部分招聘计划。电商巨头亚马逊(AMZN.US)在上周四表示，将暂停增加新的员工，原因是经济形势不确定。

全球就业咨询机构Challenger Gray &

Christmas在上周四表示，10月份的公司裁员公告较上年同期增加48%，且更多裁员可能“正在进行中”。

激进加息威力开始显现：找工作难度加大，失业率有所回升

在上周，美联储连续四次加息75个基点——美联储FOMC一致决定将基准利率上调至3.75%-4%，为2008年以来的最高水平。美联储主席鲍威尔在新闻发布会上强调，当前美国劳动力市场非常强劲，他表示还没有看到劳动力市场真正疲软的迹象。

然而，美联储激进加息威力已经开始显现，至少对于一些科技公司，以及那些在积极寻找工作的美国人来说是这样。

从科技公司“勒紧裤腰带”就能看出，目前的经济状况出现令人感到惊讶的挑战性——与去年这个时候相比，这是一个巨大的变化，当时美国工人几乎掌握着所有的杠杆。

哈里斯民意调查的数据显示，超过三分之一的美国就业者希望改变角色，他们正在寻求更换工作。然而，大约72%的求职者表示，美国一些公司对求职者的申请完全不予理睬，他们不安排面试，表现得就像他们不想雇佣任何人一样。

大约三分之二的求职者表示，他们后悔没有早点开始寻找工作。类似比例的群体认为在一两年前换角色会更容易。

对于一些美国人来说，这一寻找工作的过程开始变得漫长而艰巨。超过六成的群体表示他们找新工作的时间超过六个月，近一半群体表示他们申请了50多个职位。

据了解，哈里斯民调进行的这项线上调查于11月4日至11月6日进行，共有2007名成年人参加，该机构表示此项调查具有全美代表性。

上周五公布的美国非农就业数据显示，美国10月份失业率上升至3.7%，高于9月的29个月低点3.5%，略高于市场普遍预期的3.6%。另外，劳动力参与率从62.3%小幅下降至62.2%，低于市场预期的62.30%。

不可否认的是，这些数据都反映出美国劳动力市场过热现象开始出现降温的迹象，至于究竟是不是持续性的现象，仍需等待后续数据验证。

若美国的劳动力市场显著降温，加上美国CPI开始出现明显的回落迹象，美联储对于货币紧缩政策的展望可能也会随之发生重大转向。