12月1日，国联证券(01456)公告称，截至2022年11月30日，公司员工持股计划已通过二级市场累计购买公司H股股票1299.6万股，买入股票占公司总股本比例约为0.4589%，成交总金额为港币5123.46万元(不含交易费用)，折合人民币约4666万元。按照认购总金额6811万元估算，目前该员工持股计划的买入进度已接近7成。值得一提的是，11月，该员工持股计划单月买入1199.6万股国联证券H股股票，成交总金额折合人民币约4351.5万元。
根据6月10日股东大会审议通过的员工持股计划方案，国联证券此次员工持股计划的金额合计不超过7200万元（含）。其中，公司董事、监事和高级管理人员认购比例不低于总份额的20%，其他员工认购比例不超过总份额的80%。
6月30日，国联证券公告称，已完成2022年度员工持股计划的认购资金募集工作，实际参与人数为342人，认购总金额为6811万元，其中公司董事、监事和高级管理人员的认购金额合计占比为22.29%。
由于先后遭遇管理人变更、筹划A股定增事项的事件，国联证券此次员工持股计划在募集完毕后迟迟未能开始在二级市场购买股票。
直至10月，该员工持股计划共通过二级市场购买了100万股国联证券H股股票，占总股本比例约为0.0353%，成交总金额为345.26万港元。11月，该员工持股计划又买入1199.6万股国联证券H股股票，成交总金额为4778.2万港元，折合人民币约4351.5万元。
自2014年6月，中国证监会发文支持上市公司实施员工持股计划试点后，2015年7月和9月，海通证券和国元证券(000728.SZ)先后公布了员工持股计划草案，其中国元证券此后两度修订草案，最终于2016年8月26日完成了员工持股计划的股票过户手续。
此后，太平洋证券(601099.SH)、兴业证券(601377.SH)、中信证券(06030)(600030.SH)三家券商陆续推出了自己的员工持股计划草案，但考虑到监管政策等因素，最终只有兴业证券的员工持股计划实现了落地。
2019年5月，证监会下发《关于支持证券公司依法实施员工持股、股权激励计划的函》，明确支持证券公司实施员工持股计划，并提到上市证券公司实施员工持股计划的，应按要求依法通过资产管理计划等形式进行。
于是，近几年，包括国泰君安(601211.SH)、东方证券(03958)、天风证券(601162.SH)等在内的多家券商都推出员工持股计划或股权激励方案。
业内人士表示，近几年越来多的券商开始推行员工持股计划或者是股权激励方案，虽然门槛还是相对有些高，一般也是公司的一些核心骨干人员，但从趋势来看，券商越来越重视员工负有股东意识和担当，对于员工也有非常好的激励作用，再对券商本身来说吸引人才，留住人才才是公司的发展之根本。
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