美国劳工委员会指控特斯拉(TSLA.US)违反劳动法 非法胁迫佛罗里达州员工

美国劳工委员会检察官在一份起诉书中指控特斯拉(TSLA.US)非法胁迫佛罗里达州的员工、限制他们讨论工作环境等问题。

在9月份代表美国国家劳动关系委员会(NLRB)总法律顾问提交的一份文件中，此机构坦帕地区主任写道，特斯拉“告诉员工不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇事件，这违反了法律。这份文件还显示，特斯拉管理层还多次“告诉员工，不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。

根据起诉书，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。特斯拉及其律师没有立即回应记者的询问。

由NLRB地区主任提出的申诉由此机构的法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的NLRB，然后上诉到联邦法院。

NLRB有权命令公司让被解雇的员工复职并补发工资，但通常不能让高管个人为涉嫌的不当行为承担责任，也不能判决任何惩罚性赔偿。

NLRB去年裁定，特斯拉多次违反劳动法，包括解雇一名工会活动人士。委员会还要求，首席执行官马斯克删除一条推文，称这条推文是在威胁劳工组织者。特斯拉否认有不当行为，并向联邦法院提起上诉。

NLRB发言人Kayla Blado在一封电子邮件中指出，法官将在2月份的听证会上，听取有关佛罗里达州投诉的辩论。