Meta(META.US)拟降低部分员工奖金 以继续推进增效计划

媒体周二援引一份内部备忘录报道称，作为大规模重组计划的一部分，Facebook母公司Meta Platforms(META.US)计划降低部分员工的奖金，并更频繁地评估员工的表现。

报道称，这家社交媒体巨头将评估员工的表现，那些在2023年年终评估中获得“符合大部分预期”的员工将获得较小比例的奖金和2024年3月到期的限制性股票奖励。报道还称，该级别的奖金乘数已从之前的85%降至65%。

备忘录称:“我们理解，虽然这是一个重大变化，可能会让一些人失望，但这符合我们继续致力于维持高性能文化的目标。”报道称，该公司还将重启每年两次的员工绩效评估。

3月14日，该公司宣布今年将在第二轮裁员中裁员1万人，作为重组的一部分，该公司将取消5000个职位的招聘计划，取消低优先级项目，并“扁平化”中层管理阶层。因为该行业正准备应对严重的经济衰退，Meta正在削减公司成本支出以提高公司效率。