苹果(AAPL.US)马里兰州一零售店工会指责苹果恶意谈判

周三，苹果公司(AAPL.US)与第一家加入工会组织的美国零售店的合同谈判达到了重大爆发点，劳工代表对他们所谓的恶意谈判提出了投诉。代表位于马里兰州陶森苹果专卖店的国际机械师和航空航天工人协会(IAM)表示，苹果在拖延谈判，没有对员工提出的关键提议做出回应。该组织向美国国家劳工关系委员会提出了申诉，理由是合同谈判的“倒退模式很明显”。

工会组织认为，苹果提出的反要约只是维持现状。该工会还抱怨表示，尽管苹果要求进行封闭的谈判过程，但它仍在与该公司的其他零售店分享谈判信息。

这起合同谈判矛盾爆发之前，苹果公司与代表大约100名员工的马里兰州苹果零售店工会进行了几个月的谈判。“在十几次谈判之后，苹果公司继续使用拖延战术，并以不符合达成集体谈判协议精神的方式行事，”机械师附属组织IAM零售员工联盟表示。

周二，当工会和苹果开始最新一轮谈判时，紧张局势升级的迹象出现了。组织者在推特上表示，苹果采取了“令人震惊的措施，只能被解读为有意破坏我们迄今取得的进展”。

苹果公司此前否认了向美国国家劳资关系委员会提交的有关其他零售店发生的不公平劳动行为的指控。这家总部位于加州库比蒂诺的公司周三没有立即回应置评请求。

今年早些时候，苹果继续努力阻止其他的零售店加入工会组织，利用与陶森店的谈判作为警示。该公司告诉员工，陶森商店正在优先为全职员工提供休假福利——这可能会降低工会组织对兼职员工的吸引力，并表示，随着时间的推移，工会会费可能会增加。

到目前为止，苹果和陶森零售店的工会已经就大约12项提议达成了初步协议，其中包括与非歧视政策、关于健康与安全委员会的提议以及解决工资错误有关的提议。

有媒体在今年4月报道称，苹果早些时候拒绝了以下提议:每周支付工资，而不是每两周支付一次;安排日程政策;由第三方仲裁机构解决有关取代现有程序的不满;尊重和尊严条款以及基于产品推广的晋升和裁员的提议。

今年5月，工会要求苹果公司实施高达10%的加薪。它还呼吁改变休假政策、丧假和加班政策。此外，该零售店的代表要求苹果公司实施一项小费制度，允许顾客在店内信用卡交易时以3%、5%或自定金额的增量支付小费。

美国国家劳资关系委员会的投诉至少是这家马里兰州商店工会的第二次投诉。去年，在苹果公司拒绝向有工会组织的地区提供与教育和医疗保险相关的一些福利后，陶森苹果商店工会向该委员会提出了关于索赔的提议。

今年6月，美国国家劳资关系委员会的一名法官裁定，该公司侵犯了纽约市一家零售店员工的权利，因为该公司“强制”询问他们对工会的支持和认同，并限制工会传单的分发。苹果方面表示不同意这一裁决，并正在上诉。