美国医疗成本恐迎十年来最大涨幅！雇主或需为此买单

根据医疗保健咨询公司的预测，美国雇主明年或将面临十年来最大的医疗保险成本涨幅，但在劳动力市场吃紧的情况下，工人们这次可能会有所幸免。

美世(Mercer)、怡安保险(AON.US)和韦莱韬悦(WTW.US)的福利顾问预计，由于医疗通胀、对昂贵减肥药的需求飙升以及高价基因疗法的普及，2024年雇主的医疗成本将上涨5.4%至8.5%。

威达信(MMC.US)旗下的美世进行的一项调查发现，超过三分之二的雇主要么不打算将任何成本上涨转嫁给员工，要么在2024年转嫁低于预期的成本涨幅。

美世健康与福利研究主管Beth

Umland表示：“他们不希望给那些同样在应对通胀的员工增加更多的财务压力，尤其是在他们确实需要依赖健康福利来留住员工的时候。”

截至8月份的12个月里，美国消费者价格上涨了3.7%，虽然低于去年6月9.1%的峰值，但保险公司和医院之间的手术价格合同是提前几个月甚至一年签订的，因此医疗成本的上升通常滞后于整体通胀。

福利顾问帮助设计中大型雇主的保险计划。大约三分之二的美国工人通过此类计划获得福利。管理雇主保险计划的保险公司联合健康(UNH.US)、康西哥(CNC.US)、信诺(CI.US)和Elevance

Health(ELV.US)拒绝对此发表评论。

怡安保险预计，明年雇主的医疗费用将增长8.5%，其中仅减肥药一项就将增加1%。

据悉，由于消费者对减肥药的需求，诺和诺德(NVO.US)已经获得批准的减肥药Wegovy，以及“标签外(off-label)”用于减肥的诺和诺德的Ozenpic和礼来(LLY.US)的Mounjaro等类似糖尿病药物在去年出现销量激增。

另外，在过去的一年里，大约有六种基因疗法在美国获得批准，其中大多数需要花费超过100万美元。顾问们表示，仅对一名员工进行基因治疗可能就会大大提高公司的成本。

所有顾问都表示，雇主将越来越多地使用人工智能来帮助削减行政人员的开支，因为他们正在寻找缓解成本上升的方法，并补充道，将加强对昂贵疗法覆盖范围的审查。

公司和保险公司也在为某些手术寻找成本更低的医院网络。

怡安保险健康创新团队高级副总裁Janet Faircloth表示：“员工(从企业方面)得到的激励是，如果你来这里，你需要付出的就会越少。”