国泰航空(00293)：明年1月起引入新津贴 进一步提升机师薪酬稳定性

9月21日，国泰航空(00293)表示，公司将于明年1月起推出一项新的津贴，以减低更表变动对机师带来的影响，进一步提升他们的薪酬稳定性。在新的薪酬架构下，若机师工作时数因公司主动调整更表而减少，如航班取消、延误、训练航班调动或机型调整，国泰在可行情况下会为机师编配新的飞行任务，尽可能避免他们的飞行时数减少。若减少的飞行时数无法在该月内重新安排，机师将能获高达50%所损失飞行时数的补偿。

国泰航空指出，机师的薪酬架构由底薪、津贴及飞行时数薪金组成。公司于今年年初已将所有机师的底薪及完成飞行时数目标的薪金上调3.3%，并增加若干职级机师的津贴，之后亦持续改善机师薪酬待遇，包括调整飞行时数薪金的计算方法。

国泰航空还指出，除了改善机师薪酬待遇外，合资格机师亦可获发放特别酬谢金。国泰集团早前公布，一众于疫情期间与集团共渡时艰的同事，将获发放最高为六星期合资格酬金，此特别酬谢金将连同九月份薪酬一并发放。此外，集团亦已公布一项适用于2023至2025财政年度全新利润分享计划。