据媒体报道称，全球电动汽车领导者特斯拉(TSLA.US)的高级管理人员对一些受薪员工透露，公司今年不会向他们提供基于绩效的股票奖励。该公司没有给出这一变化出现的具体原因，但媒体报道称，来自不同部门的四名知情员工表示，他们认为此举在特斯拉很普遍。特斯拉的工人们生活成本仍呈现出适度的增长趋势，但是他们的基本工资也相应地有所调整，知情员工称调整幅度相对乐观。
在年度绩效评估期间，员工通常会得到工资调整，并在现有股票的基础上获得基于绩效的额外股票奖励。但一些特斯拉员工表示，在今年，即使是表现出色的员工也没有获得基于绩效的各种形式奖金。一些达到四年授股权周期末期的特斯拉员工后续仍将获得股票“更新”，以保持他们的总薪酬具有竞争力。
目前尚不清楚这是一次异常现象，还是特斯拉薪酬理念发生了更大程度的转变，即在公司股票授予方面采取了更有针对性的方式。在全球拥有14万名员工的特斯拉没有回应记者的询问。该公司过去已经多次改变过对于员工奖金的补偿方式。
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克长期以来一直强调员工持股的重要性。这些股票奖金的大规模派发使得这家电动汽车制造商在保留现金的同时保持了较高的总薪酬，马斯克认为这种薪酬方式帮助他抵御了工会带来的巨大薪酬压力。
“我们面临的挑战是:我们如何留住优秀的人才，让他们继续从事制造汽车的艰苦工作，因为他们还有其他一些更容易获得的工作基于。”马斯克在上个月在一次峰会上表示。“我们当然会努力确保每个人的薪资繁荣。因此我们给每个人股票或者认股期权。”
股票奖励通常以限制性股票单位的形式出现，从历史角度来看，这种奖励会激励员工留在特斯拉，而不是奔向竞争对手。新员工通常会获得基本工资和为期四年的股票奖励，这意味着如果他们在短时间内离开这家电动汽车制造商，他们可能会牺牲大量的薪酬。
身为全球首富的埃隆·马斯克在2023年的大部分时间里都在表达他对全球经济的担忧情绪。他多次公开谴责美联储维持高利率政策，并在特斯拉第三季度财报电话会议上警告称，商业房地产处于“糟糕状态”，信用卡债务不断上升，以及高利率压制了购车需求。“我要强调的是，绝大多数人买车是按月还款。如果利率长时间保持在高位，甚至更高，人们的需求当然会疲软。”马斯克在特斯拉业绩会议上表示。
特斯拉首席财务官Vaibhav Taneja同样在业绩电话会议上表示，该公司正专注于削减成本，以应对“充满挑战的经济环境”。
全球投资者们对人工智能(AI)的极度乐观情绪可谓全面压倒了对2023年美联储加息影响的担忧，全球企业纷纷布局生成式AI大趋势刺激下，投资者们对科技行业抱有很高的期望值。这股AI热潮直接推动了投资者今年蜂拥至美股七大科技巨头(Magnificent
Seven)，部分原因是他们纷纷押注，由于科技巨头们的庞大市场规模和财务实力，它们处于利用人工智能技术扩展营收的最佳位置。七大科技巨头之一的特斯拉今年以来股价涨幅达到108%。
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