美国今年罢工行动合计近400起！专家警告：一事成百事顺 更多罢工还在后头

2023年，美国劳工纷纷站出来，为自身权益争取了发声的权利。

智通财经APP了解到，康奈尔大学劳资关系学院博士候选人、该大学劳工行动追踪中心主任Johnnie

Kallas表示，今年1月1日至11月30日期间，美国合计发生了393起罢工，涉及50多万工人。根据美国劳工统计局的数据，今年涉及1000名工人或以上的停工数量超过了2013年以来的任何一年。

并且，美国劳工们在这一举措下取得了重大进展。根据Bloomberg

Law的数据，仅在2023年第一季度，工会代表的工人在合同第一年的工资就平均上涨了7%。这是自2007年以来单季度最大的工资涨幅。

荷兰格罗宁根大学现代史助理Jason

Resnikoff表示：“劳工取得的成就让我感到惊喜，也给我留下了深刻的印象。”他补充道，“一场大胆的劳工运动有了更多赢得胜利的机会。”

演员、汽车工人和卫生工作者举行罢工

今年参加罢工的工会包括：

美国影视编剧工会(WGA)：在与代表环球影业等电影公司和奈飞(NFLX.US)等流媒体公司的美国电影和电视制片人联盟(AMPTP)的谈判失败后，WGA的好莱坞编剧从5月开始举行了为期148天的罢工。利害攸关的问题包括流媒体时代的人员配备和追加酬金，以及使用人工智能写作的前景。最新劳资协议的条款包括，WGA在第一年的工资上涨5%;各种节目的最低人员配备水平;流媒体热播节目和电影的新分成;以及对人工智能使用的限制。

美国电视和广播艺人联合会(SAG-AFTRA)：美国演员工会SAG-AFTRA的电视和电影演员也与AMPTP陷入僵局，并于7月开始了为期118天的罢工。涉及问题包括工资、流媒体时代的追加酬金和人工智能。最新劳资协议的条款包括，第一年工资上涨7%;热播流媒体节目和电影的新分成结构;以及围绕人工智能使用的新保护措施。

美国汽车工人联合会(UAW)：在与汽车制造商福特(F.US)、通用汽车(GM.US)和Stellantis(STLA.US)的谈判失败后，UAW的汽车工人从9月开始举行了为期46天的罢工。涉及问题包括薪酬、工资等级以及电动汽车时代的工作前景。在协议期间，UAW获得了至少33%的加薪，更快地晋升到高薪岗位，并将电动汽车和电池工作纳入工会管辖范围。

凯撒医疗集团：凯撒医疗集团的医护人员在10月举行了为期三天的罢工，此前与凯撒医疗集团工厂就疫情以来的薪酬和人员短缺问题进行了谈判，但没有成功。在签订新合同的第一年，这些员工的工资将上涨6%，并提出了新的措施来解决人员配备问题。

除此之外，今年举行罢工的其他工人包括阿拉斯加渔民、马萨诸塞州公立学校的教育工作者和加利福尼亚州的酒店工人。

过去几年的“斗争”积聚了势头

专家对此表示，劳工们举行罢工并非凭空发生的。这些都是过去几年建立起来的更大规模努力的一部分。

例如，在2020年，工会开始能够为一线工人争取个人防护装备和额外工资。Economic Policy Institute高级政策分析师Margaret

Poydock表示：“我认为这次疫情确实展示了工会的力量。”

工人们还在各个行业组织工会，创造了历史。2021年，纽约州斯塔滕岛的亚马逊(AMZN.US)员工联合起来，成立了有史以来首个亚马逊工会。同年，星巴克(SBUX.US)的员工首次在纽约水牛城的一家门店组织成立工会。

“没有什么比成功更能激励人了，”工人权益倡导者、非营利组织Jobs With Justice的执行董事Erica

Smiley表示，“这为我们的运动创造了很大的动力。”

“近100万工人将参加谈判”

此外，罢工的另一个动机是当前劳动力市场的状况。

根据美国劳工统计局的数据，美国当前失业率仍然处于较低水平，为3.7%。当这种情况发生时，竞争相同工作的工人会减少，这让他们有机会在其他地方找到更好的工作。

Resnikoff表示，在工作选择方面，“这会让他们处于一个相对安全的位置，也会让他们更容易举行罢工”。

并且，许多工会合同也到期了。工会合同通常持续三到四年，届时雇主和工人必须重新谈判雇佣条款。

Smiley表示：“近100万名工人将参与联合包裹(UPS.US)的合同、与三大汽车公司的合同以及其他许多公司的合同的谈判。因此，这将是一个转折点。”

“一事成，百事顺”

专家们一致认为，随着越来越多的工会工人在未来几年与雇主进行合同谈判，这种势头不太可能停止。

Resnikoff在谈到今年的胜利时表示：“一事成，百事顺。劳动人民看到了可能性。”

根据美国劳工统计局的数据，虽然工会工人只占美国工人总数的10%，但其他劳动力最终也可能从他们2023年的加薪中受益。

Resnikoff表示，在竞争激烈的劳动力市场中，工人们有了更多的权力寻找最好的工作机会，“即使在没有工会的工作场所，工会标准也会成为标准”。为了吸引人才，雇主必须匹配市场上最好的报价。

有证据表明，这种涓滴效应已经开始发生。Poydock在谈到工会的谈判时表示：“在UAW与三巨头达成协议后不久，丰田(TM.US)就提高了非工会工人的工资。”特斯拉(TSLA.US)也计划提高部分工人的工资。