编者按：本文来源创业邦专栏财经故事荟，作者：eterna，编辑：魏一然、陈纪英，创业邦经授权转载。
“996、内卷化、掉头发、过劳死”。彷佛已经成了这代“打工人”的集体标签，互联网行业尤其如此，无论是巨头，还是创业公司，只要和互联网沾边，就容易被“另眼相待”。
一位23岁女孩的猝死，更是把互联网公司连同996推上风口浪尖。
《财经故事荟》采访了五位互联网从业者：一位码农，排斥996，却因太自我失去965；一位梦想财富自由的“社畜”，已被996驯服，却发现梦想遥不可得；一位难忍996高压的打工人，愤然离职“榨汁机”公司；一位因996导致精神紊乱的工程师，看到组长进ICU又惊又怕；一位曾被996压榨，转入国企后自觉没前景也没钱景，分外怀念966的年轻人。
就让我们走进互联网这座围城，近距离观察被996“围困”的年轻人，看看城里城外的爱与恨。
王辉宇 25岁 软件公司
两年前，计算机专业出身的王辉宇被校招进一家软件公司，成为了一名测试工程师。
一入职，王辉宇就对自己的组长印象深刻，这个刚满30岁的男人留着标准的地中海发型，谢顶的脑袋在阳光下格外耀眼。
王辉宇有点担心，他害怕自己长期熬夜以后也会变成这个样子。
996的工作外，他发现自己每天剩余的12小时，除去交通和睡眠时间后，竟然不到2小时，在这段留给自己的时间里，他只能靠着刷短视频解闷。
连续的加班摧垮了他的情绪，尤其在工作时，为一丁点小错误就烦躁不已。
直到有一天，组长的遭遇彻底震惊了他。
一向早来晚走的组长突然请了假，王辉宇很是诧异。后来得知，那位组长是去ICU和死神握了下手。因为连续的加班，组长身体已严重透支，那天凌晨突然呼吸困难，被家人直接送到医院抢救。
这件事让王辉宇倍感揪心。更让他感到难以接受的奇葩事情，发生在后面。当时，产品部门副总监打算提前让产品上线，便计划多招人。但是当新人通过4轮技术面试即将入职时，CEO却没有审批通过。
CEO淡淡的说：“我看了这个部门的加班情况，员工的加班时长很短，工作量尚未饱和，没必要招人。”
人没增加，工作还必须提前完成。公司决定让所有产品人员兼职测试岗位，仅存的几个测试工程师只得每天给其他部门开培训课，教他们如何测试软件。
“我不过才上班两年，现在竟然叫我去给其他人上课，简直就是在开玩笑。”王辉宇觉得又无奈又可悲。
阿凯 26岁 字节跳动员工
一度对996很反感的阿凯，已经变得“逆来顺受”了。
26岁的阿凯是山东人，在一所理工类重点院校学了四年的化学工程，后来发现自己对化学工程不感兴趣。
当时正值互联网行业如日中天之际，阿凯心向往之，缺乏技术背景的他，采取了“曲线救国”的策略，通过校招先谋得一份新媒体运营的差事，从此开始了互联网征途。
2020年夏天，阿凯为了谋求更好的发展，入职字节跳动旗下的清北网校。当年的字节跳动第一季度营收额高达400亿元，同比去年大增130%多，估值在1000亿美元以上，是互联网领域的超新星。
阿凯在字节跳动的工作并不复杂，他的主要职责就是销售正价课、社群维护、针对学生进行学习调查，并为其做出学习计划等。
薪资很高，福利待遇也不错，阿凯在这个平台见识到了线上教育领域的顶尖资源，学到了很多。
不久之后，公司的一位90后程序员，实现财务自由，“提前退休”到日本开民宿的新闻，又让阿凯深受鼓舞，彷佛财务自由伸手可及。
他无法逃避的事情就是996，工作已经完全入侵了他的生活，各种各样的通讯工具将他牢牢捆绑。无论何时何地，只要有学生家长发来消息，他就得花上大把精力去处理。
这种超越996直追007的压力，阿凯如今早已习惯，甚至感到麻木。996虽劳累，却可以让自己获得高薪，想到了美好的明天，阿凯选择了默默接受。
“在过去，我经常为前途感到焦虑，不知道什么行业好，不知道什么工作好，哪个能让我获得长久的发展。现在我悟出了道理，其实留给我的选择根本不多”。
现在的阿凯，已成了标准的“社畜”，他也丧失了明晰而长远的理想，财务自由的梦想也暂时搁置了，“我这个级别的员工很难拿到期权”，曾经的野心，也被现实消解。
李嘉伟 24岁 科技公司
2020年上半年，读大四的李嘉伟经历了人生至暗时刻———考研失败。
经过内心激烈的挣扎，他放弃继续考研，在校招上通过了某电子科技公司的面试，成为该公司研发人员。
刚入职时，他得知研发人员基本都是996，起初，他并不为意，毕竟考研压力比这大得多，没什么大不了的，实在不行就“摸鱼”呗！
接下来，李嘉伟发现“摸鱼”根本不现实，公司分配给员工的任务特别多，几乎所有人在上班时间都忙个半死，连成熟的老员工，也很少在晚上10点前下班，加班到凌晨一两点钟也不罕见。
比996更让人难受的是公司不给加班工资，也没有调休，所有加班都是无偿的。
就这样，李嘉伟每天的“摸鱼”时间只有晚饭后一小时，他经常跑到公司楼下遛弯。
后来发生的一件事直接刺痛了李嘉伟的神经。他非常要好的一位同事，因为工作态度被领导训斥了一顿。领导质问：“你有每天晚上十二点离开，周六干一整天的工作状态吗？”同事当场愕然。
那心安理得的态度就像一根针，刺痛了李嘉伟原本就有些脆弱的心。第二天，他就提出了离职申请，果断离开了这家“榨汁机”公司。
他也想明白了，996的员工根本不可能去“摸鱼”，公司早就完善了一套高效的“压榨体系”，在这样的体系下工作，预支的就是健康。
小霸 24岁 前阿里外包程序员
“我没有被996，但我放弃了阿里本部的965“。
24岁的小霸，是一个非常自我的人，自我到失去了曾经喜欢的工作。
“在阿里本部工作的那段时间，尤其是最后两个月，我经常对自己的状态进行反思。千篇一律的工作，磨光了我的热情，意义何在呢？
接受《财经故事荟》采访时，小霸百感交集。
小霸毕业于北方某重点大学，本科学的是电子类专业。读大二时，他发现自己对本学科没什么兴趣，为了追求真正的爱好，他加入了本校的一个俱乐部，在那里接触到了网页设计。
两年后毕业找工作，却遭遇疫情。他等了三个月才收到某外包公司的Offer，公司主要服务于阿里，这让小霸暗喜。
不久，小霸就被派遣到阿里本部，从事前端开发工作，月薪15000元。
舒适的办公环境，友好的同事，也没有996，完成任务就按时下班，所谓的“内卷化”效应在这里根本见不到，小霸感到轻松惬意。
可入职三个月，小霸就有些厌倦了，高度同质化的日常工作吞噬着他年轻的热血，每天花大把时间坐在电脑前敲击键盘，如此往复，永恒不变，“人生的意义”，如此的模糊和遥远。
真正压垮小霸的，是他和新主管的一次矛盾。以前的主管为人和善，懂得顾及他人，但新主管总喜欢用发号施令的语气对下属说话，他还喜欢给工作进度加压，打提前量，原本轻松的工作氛围变得紧张。
随性而自我的小霸，终于压抑不住内心的气愤，和新主管爆发了冲突。
一次项目核对时，主管认为小霸在某个功能点处的代码编写，与他的思路不一致，要求小霸立刻去改。可重新编写至少要敲200行代码，即便是在逻辑顺利的情况下，也要花上差不多3、4个小时。
小霸不服气，他想把任务交给新来的前端开发人员，但主管却要求他本人去改，“改不了就先找人教你，然后再去做。”
“我不想学，也不想改了。”小霸没好气的回怼主管，此时离下班还有好几个小时，他索性直接回家了。当天晚上他就发起离职申请，连理由都没写。
但在家休整一个月后，他意识到了自己太自我太冲动，重新当起了程序员，也不再像过去那般抵触打工人生活了。
大伟 23岁 国企员工
“不喜欢996，恐怕没人会喜欢，可现在看见身边的人，在996的高压下，依然精神饱满，积极热情，我就很羡慕，现在的我，就好像伤了元气，每天都提不起兴致。”
接受《财经故事荟》采访时，大伟语气有些压抑，完全不像一个充满活力的23岁年轻人。
毕业秋招时，大伟收到一家私企的Offer。面试官曾问他为什么要当码农，他说：“其他人干这行是为了钱，我则是为了爱好。”
入职第一个月，大伟什么都不会做，好在公司的技术背景不错，前后端开发都有很多大佬，还有优秀的架构师。刚拿到融资的公司，一片繁荣景象。虽然有时候996会让大伟感觉到疲惫，但他在这里成长很快，羽翼愈发丰满。
可惜好景不长，大伟入职一年后，这家公司因为资金问题，开始没落，此后的疫情，更是灭顶之灾，很多骨干员工主动离职。
眼见这里已经没什么好前景，大伟跳槽去了一家国企。这家国企给他开出12000元的薪资，比之前那家私企高出一倍。
入职的最初一个月，大伟发现自己很是安逸，偶尔的加班也只是任务紧迫时才有，996在这里根本不存在。
最初，大伟还为此窃喜，但很快就发现，他开始怀念996了。
首先，这里的技术背景很落后，原本可以自动化完成的软件打包上线，该国企非要人工完成。大伟曾和研发部领导谈及此事，对方却打着官腔敷衍他。
“如果在私企，一定会想办法提高技术水平，而这里的管理怠慢而消极。”
大伟在这里工作了大半年，却未能获得技术上的任何提升，几乎所有人都是应付了事，毫无效率可言。
最叫他无法忍受的是，每次改动项目，必须把改动细节写清楚再打印出来，然后去找各级领导审批签字。原本5分钟可以完成的工作，签工单就要花去30分钟。
让他反感的还有公司内部的权力斗争，领导太多，认真干活还不如巴结上级，“不会拍马屁，在这里混不好”。
“我最多在这里再呆一年，无论如何我都要回到私企工作了。只有在那里，我才能像个正常的程序员一样活着。”
说这话时，大伟目光坚定，似乎又恢复了年轻人应有的朝气。（文中人物都为化名）
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