还为大厂挤破头?全国最缺工排行出炉了!

创业
2021
02/02
16:38
亚设网
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还为大厂挤破头?全国最缺工排行出炉了!

图源:摄图网

编者按:本文来自微信公众号猎聘网(ID: liepinwang),作者千一,创业邦经授权转载。

1月26日,人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中,营销员、保洁员、客服、餐厅服务员等位列前十。

不得不说,人才专业有冷有热,职业也是同样。如今,互联网大厂、体制内等岗位成热门。前段时间,网上更是挂出“付费3万元内推事业单位实习岗位”的新闻,与现在的“最缺工”形成鲜明对比。

与此同时,总有一些“逆行人”反其道而行。

自知竞争不过“热门人才”,于是在择业阶段,进行多方反向思考,有意识地避“热”就“冷”,寻找那些被众多求职者所冷落的职位,最后反而比较容易就取得了就业岗位。

我们都知道,择业需要知己知彼。却总有不少人,在既不知己也不知彼的情况下,跟随大流盲目择业。最后导致自身“就业难”,或是就业后,发现这条路并不适合自己。

因此,择业在某种程度上来说,宜冷不宜热。第一步迈得太大,容易行差踏错。而懂得“从长计议”的人,反而能在自身能力不足的前提下“软着陆”。

对此,杜红在《职场潜伏者》一书中,给出了有关“冷择业”的4个换位思考。

01 有关“冷择业”的4个换位思考

与招聘单位进行换位思考

在择业过程中,我们最容易犯的一个错误就是“随大流”。

因此,在择业之前,先与招聘单位进行换位思考很有必要。先看他们最想招聘的是哪些人,在专业结构、年龄结构、知识层次结构等方面有什么具体要求,然后拿自己与之比对。

如果相差不大,可以奋力一搏。但如果竞争者众多,且条件又明显超过自己,不如及早理智退出,另寻他就。

与竞聘对象进行换位思考

学会与身边的竞聘对象进行换位思考,揣度他们最想到哪些单位就业。之后,再进行特定单位招聘人才的供需情况调查。并从实际出发,适当进行“人弃我取”,到那些招聘人才供不应求的单位就职。

与落后地区用人单位进行换位思考

择业过程中,我们往往优先考虑劳动力集中的“大城市”,对于二线城市,或是“老、少、边、穷”地区避之不及。

但是现在相对落后,并不代表以后一直落后。因此,在择业阶段,与落后地区的用人单位进行换位思考,了解他们今后的发展规划以及人才需求状况,以及自己去那里就业后,自身价值是否可以顺利得以实现之后,再做决策也未尝不可。

与先进地区的落后企业进行换位思考

从先进地区的“冷行业”里寻找发展亮点,掌握他们进行资产重组或实施技术创新的最新动态,科学预测其今后的发展前景,通过权衡择善而从,也是一种理智的抉择。

在这里需要注意的是,选择不是结果,而是目的。在进行“冷择业”过程中,仍然要以将来“热就业”为前提。

毕竟,水往低处流,人要往高处走。从长远来说,“冷择业”的终极目标还是为了将能够实现自身价值,取得不低于现在到“热门单位”或是“热门职位”就业的成果。

因此,即便是冷择业,也要记得遵守以下这4个策略。

02 冷择业应该把握的4个策略

从“冷职位”中寻找成长性企业

许多时候,我们所追求的“热职位”,更多是在于它的头衔。听到总裁、经理就热血沸腾,对于前台、服务员等字眼则嗤之以鼻。

但实际上,绝大多数管理层,都是从基层开始做起。

最近,在网上看到一名叫张艳丽女孩的故事,这名92年的女孩,在成都海底捞已经足足待了12年,是不折不扣的老员工。从最开始的服务员,到凭借自身努力,一步步做到了现在成都十六店经理的职位,薪酬待遇自然也跟着水涨船高。

因此,相比在“热职位”里拼红眼,从“冷职位”中寻找成长性企业不失为一个曲线救国的好方法。

尤其是那些虽然目前职位形势不佳,但通过自身努力,仍旧拥有长远发展空间的单位,均可作为自己的优选对象。

从“冷职位”中寻找朝阳性行业

还记得前些年,企业知识产权管理、城市小区物业管理等职位,在招聘中一度遇冷,缺工严重。但到现在,却反成新的择业“热门”。而在那时“冷就业”的人才,现在都已成了资历老练的技术骨干,薪酬待遇大幅提高。

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因此,虽然一些单位招聘的专业岗位相对较冷,导致许多求职者不愿“冷就”。然而,若是以战略思维来权衡,就会发现,其中不少岗位虽然目前不太吃香,但以发展的眼光来看,却像朝阳一样,并且在未来会如日中天。

这时,以屈求伸的“冷就业”便会有很大概率成为将来的“热就业”,进而带动自身发展。

从“冷区域”中寻找潜力性地区

我是语言专业出身,所以身边有不少从事教育职位的同学、朋友。其中,有人选择了北上广深等大城市,也有部分朋友选择了退居二线城市,甚至是周边的小县城。

虽然很难评估其中的得失,但确实在大城市数百人争一个“编制”的情况下,不少二线城市的朋友轻轻松松便拿到了“编制”的名额,并且受政策的影响,到手的工资不比一线城市少。

因此,虽然目前经济欠发达的地区,是人才择业时常常不屑一顾的“冷区域”,然而,随着政策的调整及城市发展规划,这些地区的发展潜力十分巨大。

到这些“冷区域”去“冷就业”,将来仍有很大概率会取得“热效果”。

从“冷行业”中寻找发展亮点

“茶颜悦色”作为长沙的地标之一,你永远想不到这里的人为了一杯奶茶,能有多疯狂。

但许多人不知道的是,茶颜悦色的创始人吕良,在辞职创业all in奶茶的时候。CoCo、一点点、蜜雪冰城等品牌早已将这个市场瓜分殆尽。

因此,为在这个将“冷”的行业开出一片天,吕良先是借鉴了星巴克等咖啡品牌的经验,研究出了一套“中茶西做”的模式,成功杀出重围。另一方面,学习“海底捞”将姿态放低,告诉顾客,所有人都有一杯鲜茶的永久求偿权。

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茶颜悦色最终战胜了强敌,抢占了市场。单从目前的门店数量来看,茶颜悦色在长沙已有将近300的门店,是CoCo和1點點的2.2倍,蜜雪冰城的2.7倍。

我们就业也是同样,虽然有不少行业由于竞争加剧、经营不善等因素,受到冷落。但随着资源开发、交通、政策等方面因素的转换,这些“冷行业”同样也能峰回路转,重新回归主流。而到这些“冷行业”就业,也是一种理智的抉择。

说回到择业,其实择业更像是一种生涯投资。想比当下的盈亏,更重要的是将来长远的发展。因此,在做出最终决策之前,我们需要计算投入产出比,即使是当下最火热的行业,也得谨慎下注,不懂不投,不适合不投。

只有最终找到对自己最有价值的行业和公司,淡然面对短期的起落,才能享受复利带来的长远收益。

与大家共勉。

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THE END
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