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编者按：本文来自微信公众号猎聘网（ID：liepinwang），作者五月海子，创业邦经授权转载。
诸多网友在评论区热烈谈论：
“大家出来工作都是为了赚钱，不是来交朋友的，交到朋友是惊喜，交不到朋友是正常。”
“保持距离维系好关系，没有必要交心，那种坦诚过后被抛弃的感觉太可怕太痛苦了。”
“同事啊，尽量别当朋友，好朋友还有翻脸的那一天呢，就这么确定感情坚定如初吗，我朋友遇到过这种事，翻脸了同事知道她好多秘密。”
纵观下来，绝大多数网友都持反对态度，认为与同事交心到最后必然是背叛、出卖、被利用等让人沮丧的局面。
可，真实的职场人际关系真如此脆弱不堪吗？
不知何时起，职场上开始广泛流传这样一种职场社交定论：“职场如战场，随时都在上演宫心计。”、“职场上交不到真正的朋友。”
以杜绝职场同事互相摒弃和伤害的职场宝典，也比比皆是，过来人也不断声称“千万别和同事产生工作之外的交情，井水不犯河水过得去就行。”
如今的职场人，承担工作重压的同时，还需要处处提防同事的暗箭和领导的穿小鞋，这届职场人活得是有多累？
谈到这里，不禁让我想起初入职场时的一件小事：
毕业后，我进入了一家建筑公司，国企，待遇福利都过得去。
从学校单纯的社交环境走出来，我依然热情洋溢，对待同事真诚纯粹，当时新入职的年轻员工，都会被分配到全国各地的项目。
我和另外一位同事，被分到了新疆，因为都是年轻人，加上来自同一个地方，性格也合，很快就熟悉了。
刚去新疆那阵，我们也互相帮助鼓励，想家的时候彼此说说话，下班后也常约在一起吃饭喝酒聊天。
当时的我觉得刚参加工作就交到朋友，很是难得，所以格外珍惜这份感情。
后来，因中途有事，我请假回了趟老家，再回到新疆的时候，顺道给领导带了特产，是我们老家的牛肉干，也给这位同事带了他爱吃的干果。
事情到这里，单纯的我，完全没想过事情的后续会是这样的：
当我把这份特产，交到朋友手里的时候，他很开心，连声对我说谢谢。
可当天晚上，同事聚集在一起吃饭聊天，领导过来找我说事，他拿出干果，招待领导，还说出了让我哑口无言的话：“领导，这个干果好吃，是前段时间我爸妈给我寄来的，您尝尝！”
早已记不得当时的心情如何了，可能有一些苦涩，可能也带着一些后来的觉悟，对于他这种高级的“手腕”，我只能悻悻地沉默。
后来和生活中的好友吐露，朋友说：“你太傻了，职场就是丛林，你不带面具不带武器，你觉得稳妥吗？”
当时的我，很是高傲地说：“正是因为大部分人，固执地揣着对职场无朋友的盲目跟随，才导致大家都带着厚厚的面具示人，我不想成为这样的人。”
到现在我依然怀抱这样的想法，你在自己周围首先建起了高墙，还期待别人能万水千山来帮你，你在周围处处留“情”，毫无差别，还奢望所有人都懂你。
职场是战场没错，战场中虽不乏乱箭暗伤，但也不缺同舟共济的扶持。
在工作中，如果能交到不错的朋友，可以让我们在压力倍增和枯燥感爆棚的职场环境，多一些开心的小庆幸，构建舒服的职场环境，对于实现工作目的也颇有益处。
盖洛普调查公司（全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司）曾经对百万名经理人做过调查，结果显示，在工作单位内有比较好的朋友，是工作环境是否“健康”的重要指标。
工作中，我们拼尽一切努力修炼职场技能，在不断靠近成熟的过程中，找到了应对职场人际关系的最佳空间，我们用一种种自我克制的套路，对抗着关系风险。
但在这个过程中，我们丢失了最弥足可贵的真诚，我们在套路化的茧里，期望遇到默契的那句“我懂你！”
却从未自我反省，这份套路背后是限制，是渴求，还是深深的无奈。
在电视剧《平凡的荣耀》里，孙弈秋被其他实习生集体排挤，只有孙浩愿意和他交朋友，非常热情地给予他帮助。
还告诉他：“要是有什么不会的，可以问我。”、“这些小事不用客气。”
事实上呢，孙浩把孙弈秋当朋友是有背后自己实现目的套路的：孙弈秋有门路，能帮忙引荐给领导，让他可以在实习期结束后留下来。
职场套路太多了，我们被这些所谓的套路禁锢了自己的思想、原则、交友的价值观。
可我们都忽视了，职场上与同事成为朋友的概率，正被这种套路化的操作，越扯越低，甚至直逼中彩票的微渺。
什么时候，我们能扯开自己的面具，用真诚去化解套路下的僵硬，去软化那早已崩塌的人际生态。
职场上交友的姿势 办公室内是同事，办公室外有交情
曾看到过一个关于“最好的同事关系是怎样的”讨论，有不少人分享了自己的看法：
“上班时间各自战斗，聚餐时刻各自为战。”
“最佳饭友。我俩是整个处室吃饭最慢的。”
“完美模型：Diane和Will。工作上目标一致，立场统一，方式互补，性格各异。生活中各有各的天地，互不干扰。能敏感察觉到对方的需求和困境，是同甘共苦的战友，也是影子般的支持者和纠偏者。”
你看，职场上的同事，也有很多成为了很好的朋友，他们界限分明，又有饱满的真诚。
朋友小冉和我说过，在她刚毕业到新公司有一段时间，经济特别紧张，没积蓄，又刚支付完房租，微信支付宝银行卡上凑到一起只有可怜的600块，离工资发放还有大半个月的时间，她抱着坚决不问家里要钱的劲想把难关给克服。
有一次无意中之中，和上级领导诉苦，上级领导执意要先援助她一些钱，碍于面子加上固执小冉没有要。
但此后领导隔三差五就带着小冉去改善伙食，每次随同领导外出开会打车，领导都会及时把打车费转给她，坚决不让身上只有600块的她，垫付1毛钱！
小冉说，她很感动，刚开始只觉得领导只是领导，工作之内她没想到领导能做到如此温暖。
小冉的经历与我颇像，毕业去了新疆后，在新疆待了足足6年，6年里和项目上的同事朝夕相处，逐渐成了朋友，后来因为身体原因，我辞职在家休养，18年在北京动了个大手术。
在动手术之前，当初在新疆的同事们，纷纷发来短信息，打来电话：
“小罗，希望你手术顺利，身体健健康康的，记得报平安！”
“罗哥，当知道你要动手术了，就一直想给你打电话问好，希望你开开心心，好好养身体，这是个大手术，术后会卧床休息很久，无聊了就给我们发消息，我们陪你聊天解闷。”
我没想到，新疆的朋友们自发组建了一个群，他们在里面发一些笑话，搞笑的表情包，对我的祝福。
职场，看似冷冷冰冰，也有充满温情的瞬间，而这些自我暴露和彼此馈赠的真心，才让我们的职场人生多了那么一点闪光的魅力。
办公室内，我们以同事自居，办公室外，我们又有难得可贵的交情。
眼里只有自己的人，心里根本没有位置来安放别人。
同事之间能否交心？不是一个赤裸裸的人心问题，而是一个自我清醒的态度问题。
职场上不全是垃圾关系，也不应该盲目否决别人的好心实意，交心不可滥交，防备也无需死守。
当我们遇到合心合拍的同事，大可敞开心扉，去建立一段也许会很长久的友谊。
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