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编者按：本文来自微信公众号猎聘网（ID： liepinwang），作者心雅，创业邦经授权转载。
罗振宇曾说，现在是一个属于女性的时代，女性会越来越强。
女性在职场中，扮演了越来越重要的角色，无论何时何地，你都无法忽视女性为集体和社会贡献的价值。
与此同时，女性在职场中的困境也同样让人难以忽视。
伊能静在最近一档以“职场妈妈”为主角的职场真人秀综艺中，就谈到女性、特别是全职妈妈重返职场的焦虑。
她谈到，女性成为母亲后，既不想失去作为自我的独立价值，又要考虑赋予家庭的时间与精力，因此必须在夹缝中寻找那个适合的工作。
在她看来，家庭和事业的平衡是个伪命题，妈妈们只是在疲于奔命、精准计算及无力感中保持优雅、咬紧牙关。
“都当妈了，你应该多顾家、多顾孩子，工作嘛，就先放一放吧！”
“妈妈”，人类最温情的称谓，却成了贴在一部分女性身上的标签，束缚着她们在职业的道路上奔跑。
职场妈妈，一面守护家庭与孩子、一面在职场披荆斩棘的战士们，理应拥有更大的舞台、更坚实的盔甲和更轻盈的步伐。
《上班啦！妈妈》的一场面试中，被面试的嘉宾谈起她的求职艰辛。
她还在产期时，就被上家公司解雇。而之前已婚未育时，甚至有公司一听说她的婚育状况，就直接取消面试资格。
几乎每个女性，都曾面临这样的窘境。
下面这些问题，你觉得熟悉吗？
想问个比较私人的问题，你结婚了吗？
你打算什么时候要小孩？
你还打算要二胎吗？
女性的婚育情况，成了招聘和人事调整时考量的KPI，也成了很多女性的职场拦路虎。
以至于我身边有很多适龄女性，常常会问，我准备要孩子了，要不要辞职啊？部门最近有一个升职机会，我要不要先把怀孕计划放一放啊？
工作与生娃，不应当是强加给女性的一道选择题。
我有一位大学时的好友，不但头脑聪明，工作起来比男生还拼。
她也格外受到领导赏识，大家都觉得下次晋升她必然首当其冲。
那段时间，家里商量着要孩子，她却担心错过晋升的机会，犹豫不已。
她的上司听闻她的担忧后，却笑道，如果一个公司因为产假就放弃一个人才，那也不值得你留下了。
她顿时释然，按计划怀孕生娃，产假后也顺利获得了晋升。
好友后来和我感慨道，一个好公司，盛得住我对事业的野心，也容得下我对家庭的追求。
还是罗振宇，他在奇葩说中曾分享过一个关于社会分工的观点。
原始社会，工作内容简单，因此男女分工标准明确，体力好的男性打猎，细心灵巧的女性收集。
现代社会，体力工种被机器取代，在边界更模糊、内容更柔性的统筹管理工作中，女性实际上更有优势。
职场，是女性追求事业、绽放优势的舞台。
这样的舞台，成就于撕掉“妈妈”标签，摘掉“妈妈”滤镜。
有段时间，网上盛传一张职场妈妈日程表。
一早起来为孩子做早饭，迷迷糊糊在地铁上补觉，白天拼命工作只为不加班，晚上飞奔回家开始陪娃，半夜还要警惕随时醒来哄娃。
这是职场妈妈最真实的一天，也是最普通的一天。
睡眠不足，精疲力竭，最常见不过，更别提还有等孩子睡后加班工作或者充电学习的情况。
当职场这个词遇到妈妈，仿佛你已经能看到字里行间的辛苦与为难。
然而你好像没有听过一个标签，叫“职场爸爸”？
《奇葩大会》上，从全职妈妈转型为独角兽CEO的女强人刘楠说，曾经有一次她与几位男性CEO同时接受采访，男老板们被问到的都是商业、利润、战略这样的问题，而到了她，被问到的是“你是如何平衡生活与工作的？”。
陶晶莹也曾在综艺节目中哽咽道，“女人有时候就把我们的梦想，先封起来放在角落。”
仿佛默认地，女性需要付出更多时间兼顾家庭，甚至为了家庭牺牲事业与梦想，而男性只要专注工作就好。
身边常听到这样的声音：
“你都当妈了，就把工作辞了在家专心带孩子吧。”
“你怎么又加班啊？孩子谁管啊？”
“工作别那么拼，心思多放在家里，孩子好了比什么都强。”
“放弃工作专心带孩子才是贤妻良母”，这样的信念仿佛枷锁，拉着女性在工作的赛道上负重前行。
一项调查显示，41.4%的男性被访者认为兼顾事业和家庭的女性有魅力。
相应地，女性中高达71.9%的被访者认为兼顾事业和家庭的男性有魅力。
可见，女性对伴侣平衡事业家庭的需求也一点不少。
Facebook创始人扎克伯格，是一个陪娃达人+宠妻狂魔。
全球最大社交网络公司CEO，可以说是全世界最忙碌的职业之一了。
扎克伯格却坚持在每位孩子出生时，都休2个月的陪产假，与妻子一起专心迎接新生命的到来。
尽管每周工作60个小时，他坚持亲自给孩子洗澡，陪伴孩子玩耍，带孩子读书、滑雪，积极参与孩子的每一个成长时刻。
不仅如此，Facebook公司还为每位男员工提供4个月的带薪陪产假，将爸爸带娃的理念贯彻到底。
扎克伯格的妻子普莉希拉是一位传奇励志女性，她关注教育，创立公益学校，带动小扎一起投身公益事业。
因为在慈善事业做出的贡献，他们夫妻二人双双登上《Time》杂志封面，成为全球最具影响的100人。
他们幸福而成功的秘诀在于，共同承担生活中的每一件事。
事业是我们共同的使命，家庭也是我们共同的责任。
家不仅是一个屋檐下两个人，更是一个支持双方一起成长的共同体。
放下对“妈妈”这个标签固有的要求，会为妈妈注入更多面对职场困境的自信与勇气。
一个共同携手承担一切的伴侣，是职场妈妈最好的盔甲与护盾。
前段时间，最美校长张桂梅拒绝全职妈妈学生看望的新闻，上了热搜。
张校长拒绝的，其实不是“全职妈妈”这个称谓，而是学生放弃工作的选择。
亦舒曾说，一个女子，必须先凭双手争取生活，才有资格追求快乐、幸福、理想。
常常，职场妈妈自己，就因为“妈妈”的称谓和外在的声音，在工作面前踌躇不前。
须知，只有你是自己人生的裁判，他人只是观众。
误把观众当裁判，因为他人的叫好或嘘声，就改变了自己前进的脚步，影响的也只有自己的人生。
成为母亲，是幸福的馈赠，而非束缚自我的绳索。
不管是最近热播的《小舍得》，还是前作《小欢喜》，其中的亲子关系都让我们意识到：
做妈妈，先成为最好的自己。
《小欢喜》中的宋倩，曾是重点高校的老师，为了陪女儿辞职，成为一个全职妈妈。
但在母亲高压管束下的女儿，并不快乐。
“妈妈为了你，工作都不要了”的牺牲，成了她心底的阴影。
相反，董卿让我们看到了另一种妈妈。
初为人母时，她也曾困惑于怎样才能让孩子最好的成长。
最后，她找到了答案：
“你希望孩子成为什么样的人，你就去做什么样的人。”
抚育后代，不意味着100%的牺牲，不意味着母亲作为独立人格的终结，从此只有“XX妈妈”这个头衔。
我们能给予孩子最好的爱，是作为榜样带领孩子成长，用实现自己梦想时发出的光，照亮孩子前行的路。
写在最后
波伏娃在《第二性》中说，女人不是生成的，而是造就的。
一个宽容的职场，一份来自家庭的支持，一次自我尝试的挑战，都在造就自信的职场女性，成就最好的职场妈妈。
女性的幸福，不只由家庭和婚姻来定义；
女性的成功，也不只由工作和事业来书写。
人生，没有100%的完美，没有始终如一的平衡。
职场妈妈的幸福与成功，可以开始于尽情起舞的职场平台，依赖于家人给予的坚实后盾，成就于做自己的坚定信念。
脱去传统“妈妈”标签的负累，全力奔跑，追逐梦想，
是女性最美的样子，也是社会最美的样子。
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