图源：图虫。
刘强东又刷屏了！
7月13日京东集团宣布，从2021年7月1日开始，到2023年7月1日，用两年的时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨到16薪。涨薪通知一经发出就在网上引发热议，瞬间登上热搜第一。有网友表示，谁不想做东哥兄弟？
当然，涨薪决议通知下发的同时，京东员工工作要求会提升、京东内部淘汰更加激烈，在绩效机制的作用下，想要拿满16“薪”，也需要要付出更多“辛”。
6月18日，刘强东在致股东信中提到，京东有20多万一线员工；2020年对每位一线员工的年均支出近11万元，他们的收入足够支撑起一个家庭的生计，不只在北京、上海、深圳这样大城市，在东北和西北的一些城市，很多快递员月收入也能过万元。
更早前，刘强东视察京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍楼时，看到所谓的高级单身公寓样板间准备住四到六个人、并且卫浴设施也不够完善后，当场决定：京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。
刘强东内部多次强调，“企业发展对内员工第一位，对外客户第一位。”按着他的思路：“如果京东能赚1元，3毛给客户，剩下7毛中3.5毛给员工做激励，另外3.5毛留下来发展企业。”京东一线的快递员全部缴纳五险一金，仅这一部分的费用就达到60亿左右。他也曾经公开表示，将每一位员工当作兄弟，多次强调不准把员工外包第三方，即便那样能给公司节省十几亿，但是绝对不能外包。
企业中人的价值最大，技术、产品、服务都是靠人来价值创造，拿出利润多分给高管，不如给更广大员工涨工资。深谙此道的还有其他大厂：几天前，小米创办人、董事长兼CEO雷军四天两送股票，近4000名小米员工合计收到18.40亿港元“大红包”，此外，雷军还给金山集团所有在职正式员工赠予600股金山集团股票，总计约480万股；2020年底，百度为司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工发放“U奖金”，发放金额为2020年12月的月基薪的50%；2020年8月，顺丰创始人王卫自掏腰包近5亿元向全体员工发放疫情涝情特殊慰问金——888元红包，而这并不是第一次，在顺丰控股上市之后，王卫就曾向公司全体员工发红包，多数金额在1888元至3888元不等，有员工甚至收到超15000元……
看到这些“在线发钱”的公司，你慕了吗？
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