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从今年7月起，韩国从业人员在5-49人之间的小微企业正式实行每周52小时工作制。
过去韩国《劳动基准法》规定的加班和节假日工作时间上限为28小时，每周最长可工作68小时（这加班时长确实多，不过还是比“996”短了）。
后来《劳动基准法》修正案通过，韩国将包括加班时间在内的每周劳动时间上限从68小时缩短至52小时，2018年起先从员工人数在300人以上的单位开始实施，2020年1月扩大至员工人数在50-299人之间的企业，直到最近扩展到5-49人之间的小微企业。
缩短韩国人的加班时间，应该能减缓韩国的社会矛盾。
韩国社会矛盾较为尖锐。
今年国际市场研究机构益普索（Ipsos）和英国伦敦国王学院政策研究所对28个国家进行了一项问卷调查，结果显示韩国人感受到的文化冲突强度达到了世界最高水平。
在细分项目中，超过九成（91%）的韩国人感受到了富裕阶层和贫困阶层之间的矛盾，还有将近九成（87%）的韩国人感受到了社会阶层之间的矛盾。
除此之外，韩国人对进步和保守的矛盾（87%）、男性和女性之间的矛盾（80%）、年轻一代和老一辈之间的矛盾（80%）、宗教之间的矛盾（78%）、大城市精英和普通劳动者之间的矛盾（78%）、大学毕业生和非大学毕业生之间的矛盾（70%）感受都挺多的。
这些矛盾感知，很大程度上反映了韩国社会压力大，用我们比较常用的话说就是“内卷”。其中贫富矛盾和社会阶层之间的矛盾有那么多人感知，经济领域的内卷可以说是很惨烈了。
早在“2015年全国生育情况调查”中，就有10.9%的受访男性给出的未成婚理由是“收入不高”，还有8.3%受访男性称未成婚是因为“未解决住房问题”，7.9%的男性称“担心婚后生活压力大”，另有5.7%、4.4%和4.2%的男性分别回答“工作不稳定”“没凑够婚礼经费”以及“没找到工作”。加起来超过四成的未成婚男性没结婚理由都是经济原因。
这还是五六年前的事，如今的韩国年轻人甚至被称为“三抛”的一代，即抛弃恋爱、结婚、生子。反映到宏观数字上，韩国2020年的出生人口为27.2万人，创下历史最低纪录，而且去年韩国死亡人口已经大于出生人口了，人口总数较2019年减少2万余人。
目前韩国的执政党共同民主党属于左翼进步派，面对尖锐的社会矛盾倾向于改善社会福利来缓解。除了上文提到的每周52小时工作制，韩国政府还准备实打实地拿出钱来鼓励生育。
比如，将从2022年起向0-1岁婴儿家庭每月提供30万韩元（约合人民币1699元）的育儿补助，到2025年逐步上调至50万韩元（约合人民币2831元）；还将发放200万韩元（约合人民币11324元）的生育补贴。这并不区分是哪一胎。
政府将新设“3+3育儿假”制度，中小企业的员工申请3个月以上的育儿休假，即使不录用新的替代劳动者，企业也可获得每月200万韩元的员工育儿假补贴。
韩国人买房难，为此韩国政府计划，到2025年，将为多子女家庭提供2.75万套专用公租房，并考虑将多子女家庭的标准从现行的3名以上子女放宽至2名以上。
至于鼓励三胎，那也有政策，低收入家庭的第三胎起大学学费全免。
不过这些政策里也有取巧的地方，比如说育儿补助2022年开始发，公租房的2.75万套也是2025年截止。可是2022年韩国又要举行新一轮总统选举，到时候左翼进步派能保住执政地位吗？
如果上台的是右翼保守派，上述带有社会福利色彩的政策很有可能难以实行。
由于房价飞涨等原因，民众不满，共同民主党在今年的地方重选补选中惨败，这对左翼进步派可不是什么好消息。
不过最近，右翼保守派的热门总统候选人尹锡悦因各种不当言论，民调支持率被左翼进步派的总统候选人李在明超越。对尹锡悦更不利的是，因为和新冠确诊病例握手，他最近只能居家隔离一段时间。
尹锡悦是出了名的大嘴巴，什么怪话都说得出。
比如8月4日他曾表示，日本福岛核电站没有完全爆炸，虽然遭受地震和海啸重创，但核电站没有完全崩塌，因此基本上没有发生核泄漏。
在此之前，他还转述初创企业年轻人的话表示，“要开发一款游戏的话就不应该是一周只工作52个小时，而是应该允许开发人员哪怕一周工作上120小时把开发任务完成后再尽情休息”。
瞧瞧这话说的，要是他上台了，以上提到的最高工作时间和福利政策估计都保不住。
距离2022年韩国总统大选不到一年了，李在明还是有可能当选。如果李在明能当选韩国下一任总统，上述社会福利政策就很有可能保留下去，甚至有可能继续推进，带给韩国民众更多社会福利。
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