阿里女员工“侵害门”男主管涉强制猥亵罪 公司价值观被质疑

编者按：本文来源创业邦专栏新眸，作者：长帆 ，编辑：深海，创业邦经授权转载，图源：图虫。

8月14日晚间，济南市公安局槐荫区分局通报了“阿里女员工被侵害”一案的调查情况。根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。

据周某此前爆料，自己在明确拒绝出差要求后，仍被领导强制安排在台风天出差。在7月27日晚同商户的应酬饭局上，自己被灌醉，后续遭到商户猥亵。而周某的领导王某某在一晚上四次进入其房间，对其实施侵害行为。周某后续向别的领导反映情况，并未获得妥善有效的解决方案，之后周某便开始在公司食堂发传单以求帮助，但却遭到保安阻拦。此事在网络上迅速传播，引起了广泛关注。

此事件涉及人员以下人员，施害人曲一，本名王某某，淘鲜达华北区商家运营组长；阿甘（甘某某），曲一的直属领导…… 男；张某，商户的人。

目前，阿里内部已经做了处罚。王某文承认在下属酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反相关规定，予以辞退，永不录用；同城零售事业群总裁李永和和同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。

阿里辞退王某文时，距离周某被猥亵已过去了13天。而阿里巴巴在2016年发生程序员抢月饼时当天即被辞退。而去年天猫蒋凡事件引发巨大影响，最终的处罚结果是“罚款三杯”。

对此，多位互联网观察人士认为，一系列事件显示，阿里内部存在“刑不上高管”的倾向，阿里的价值观值得怀疑。

警方通报证实猥亵存在 没有证据证明发生强奸犯罪事实

针对“阿里女员工被侵害”一案，公安机关在济南、杭州两地同步全面调查取证，依法开展讯问询问、调阅视频监控、固定提取电子数据、勘验检查等工作。现就调查情况通报如下。

8月14日晚间，警方对该案进行了通报。

据警方查明，2021年7月26日，阿里巴巴集团王某文、胡某敏来济出差，入住市中区大观园亚朵酒店。27日，阿里巴巴集团周某（女）来济出差，入住槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。同日，王某兵入住天桥区维也纳酒店。下午，一行4人到济南华联超市洽谈业务并成功签约。当晚，4人在市中区中海环宇城渔家灯火饭店宴请济南华联超市张某等4人。饭后，周某返回槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。

2021年7月28日12时34分，济南市公安局槐荫区分局张庄路派出所接110报警，报警人周某称：“昨天晚上喝醉酒了，我同事送我回来，第一次送我回来是两个同事一起，后面其中有个男同事自己单独折返进入我房间，那个时候我已经喝醉了，然后可能发生一些事情，我现在想去查这个酒店的监控，酒店这边说：‘不能看，涉及用户隐私。’我这边没办法看，我想问下怎么能看下录像，是不是可以说，警察的人来过后能看录像？目前我没有受伤。”

接报警后，张庄路派出所第一时间出警，并于当日受理为刑事案件。值班民警到周某居住的槐荫区济南西站亚朵轻居酒店后，调取查看监控录像，对房间进行勘查。经查实，周某系退房后报警，其入住房间已打扫。随后，民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查。15时15分，公安机关电话通知周某举报的男同事王某文到派出所接受调查。

因案情比较复杂，需多方取证调查，根据《公安机关执法细则》，7月29日，槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日，立为强制猥亵刑事案件。

经查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。

第一次：7月27日22时51分，王某文与济南华联超市陈某丽（女）打出租车送周某到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。在酒店前台，因周某酒醉无法确认房间号码，王某文持周某身份证、房卡交服务员确认房间号码。22时53分，王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息。22时58分，陈某丽离开后，王某文间隔15秒离开房间。

第二次：陈、王两人下楼后，陈某丽打车回家。23时04分，王某文在酒店门口欲打车离开时，接到胡某敏电话告知，周某多次给其打电话说话含糊不清。胡某敏得知王某文仍在周某酒店楼下，让王某文去查看周某的情况。23时08分，王某文取消打车软件订单。23时16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为，23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间，此时避孕套并未送达。7月28日0时，快递员将避孕套送至酒店前台（上午10时许，王某文返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃）。

第三次：7月28日0时，王某文在酒店门口打车准备离开，接到身在杭州同事胡某鹏（女）微信视频电话告知，周某多次与其联系语焉不详，让王某文查看一下周某情况。王某文连接了视频通话于0时13分进入周某房间，向胡某鹏证实周某已入睡。0时21分，王某文离开周某房间。

第四次：王某文下楼后，因发现自己入住酒店（市中区大观园亚朵酒店）的公用雨伞遗忘在周某房间，于0时24分进入周某房间，0时26分取回雨伞后离开房间，打车返回酒店休息。

8月4日，周某再次拨打110报警称：“7月27日晚上，我在济南市市中区中海环宇城渔家灯火饭店内与同事领导吃饭时，因醉酒被人猥亵。”市中区分局七贤派出所接警后当日受理，依法开展调查。8月10日，市中区分局依法将此案移交槐荫区分局进行并案侦查。

周某指控的商户猥亵是否存在？经查证，7月27日宴请期间，21时29分，周某因饮酒过多欲呕吐时，张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。随后，返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。22时许，宴请结束。

7月28日7时14分，周某与张某联系，告知房间号码，张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。9时35分，张某离开周某房间时，带走周某内裤一条，避孕套（未开封）遗留在房间内。

对于周某是否被迫出差，经警方查实，2021年4月，阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后，单位确定周某负责后续对接。7月15日双方网签，约定7月27日现场盖章签约。通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差情况。

对于周某是否被“灌酒”，经查实，7月27日下午双方签约结束后，王某文提议共同庆祝签约成功，周某预定了饭店并通知济南华联超市参加人员就餐的时间、地点。当晚，共8人就餐（6男2女）， 1位女士未饮酒，1人饮用2瓶啤酒，王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒。经就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。

警方通报称，根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。

王某文已被阿里辞退，相关领导引咎辞职

此前在8月9日凌晨，张勇通过阿里内网发文，就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定。张勇表示，目前案件警方还在进一步调查当中，暂未定性，但集团内部调查组掌握一些重要事实。

调查结果和处理决定显示，王某文承认在下属酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反相关规定，予以辞退，永不录用；

同城零售事业群总裁李永和和同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。两人作为业务和文化的第一责任人，在员工举报恶性事件后，没有及时做出决断果断行动，没有照顾员工情绪，考虑员工诉求，并进行妥善沟通，未能尽到领导应有的责任；

给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。事件处理过程中，HR团队对人的关注关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。

值得一提的是，网传阿里涉事男员工曲一通过了字节跳动的面试。字节跳动对此回应，候选人的面试时间在事件爆出之前，面试官和HR并不知情，核查后，已第一时间在人才库备注，并无限期终止该候选人招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。

9日，济南华联超市公布涉事员工处理决定，该员工未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。

从“月饼门”到“猥亵门” 阿里价值观被质疑

8月9日张勇通过阿里内网发文，就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定时，已经距离事件发生的7月27日晚过去了13天。

此前在2016年9月12日发生的“月饼门”事件，阿里处理得非常雷厉风行。当时在阿里内部举行的中秋抢月饼活动中，四名程序员使用脚本，多刷了124盒月饼。根据内部决定，为了维护企业文化，阿里巴巴决定将该四名员工开除。

而蒋凡婚外情事件，最终的处理结果是被记过，而非开除。

此次阿里女员工被侵犯事件，一直到事件在网络上大量传播，引起大量舆论后，才开始真正有所行动。

“从月饼事件到蒋凡事件，再到此次侵犯事件，显示阿里对待员工和高管双标，阿里的价值观到底是啥？需要阿里高层深思。”有互联网观察人士向雷达财经表示。

人民日报旗下踏浪青年对此次阿里女员工被侵害一事发表评论，称当一个巨头触犯社会公义时，不需要另一个巨头与之商战，一个人民就能打倒你。创业不易，守业更不易。当下的阿里，亟需一次大变革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速发展积累的沉疴。不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。