图源：摄图网
编者按：本文来自微信公众号猎聘（ID：liepinwang），作者：小猎，创业邦经授权转载
厕所自由，成了当下无数职场人真挚、卑微又难以启齿的执念。
那些学富五车管理经验的老板们，抓破脑袋也想不到，“忍不了卫生间”居然能成为员工离职的一大原因！
厕所拥有了除排泄身体废料之外的复合用途，就像中年男人下班后不想回家，就爱躲在车里一样。
卫生间，早已发展成当代职场人心中当之无愧的避难所。
谁在职场没有委屈过，但情绪稳定的成年人必须得深谙职场情绪管理真谛——痛哭也好，偷骂老板也罢，都得静默进行。
厕所，就是职场这个公域环境中最后一个独立空间。
那些在工位上看起来状态稳定的打工人，每当压力逼近阈值的临界点时，就会借着生理缘由，跑去卫生间里毫无愧疚的放空一会。
门外是喋喋不休的工作，门内是只属于你一个人的几分钟，尽管那厮的味道不总是美好，但总能在完全不用社交的地方，获得一次充分喘息的机会。
成熟的职场人都知道，在隔壁隔间听到同事的哭声，就装作没听见就好，好给压力山大的彼此留足空间。
对于职场女性来说，卫生间甚至还要多一些功用。
除了补妆整理仪表之外，对那些没有母婴室的公司里的职场妈妈来说，只能躲进卫生间吸奶，而卫生间细菌较多，并不是一个理想且安全的吸奶地点。
很多位明星都曾呼吁为职场妈妈们增加母婴室，但截止2019年，北京是全国 母婴室最多的城市，也只拥有母婴室341个。而这些母婴室大都分布在机场、商场、博物馆和地铁站，大部分需要吸奶的职场妈妈们，只能在卫生间吸奶。
工位、厕所、会议室，对于日复一日在公司里三点一线的职场人来说，在公司厕所里，额外的身体和心理废料都能妥善安置，一面倾泻身体废料， 一面释放灵魂。
所以卫生间让人不爽这事，就是伤害性不大，侮辱性极强。
因为厕所想离职，也不全是耸人听闻，就像一个公司在崩坏之前，总会先从考勤抓起一样，一家公司的offer到底能不能接，面试完去他们厕所看一看就能知晓一二。
什么样的公司，就有什么样的厕所风格。
小到行政张贴的纸张 、卫生间纸巾及消毒用品，大到卫生间的马桶水台硬件设施，坑位配比，甚至整体装潢，都能以小见大。
好福利的公司，真的连员工厕所都在内卷：
会加热的马桶圈，在冬天也不会冰屁屁；自动换马桶套的设备，能让洁癖的员工心里能好受一点，不会冒着风险蹲在马桶上极限挑战；洗手台准备洗手液、擦手纸、护手霜甚至还有给女生准备的卫生巾......
HR招聘时说再多的员工关怀，都不如直接到卫生间看一眼来得感受立体。
这种有人文主义关怀的公司，是即便员工离职都会想念的程度。
但有些公司大楼看起来富丽堂皇，卫生间却不给员工配备卫生纸。长此以往，这个公司的同事间都锻炼出更加坚强的厕所送纸友谊。
相比直接明目张胆不给纸巾的，还有公司斥资安装景区同款取纸机，扫码等待慢吞吞吐一块还不如手机长的纸巾......
当然，你还可以顺便看看那些将来要成为你同事的人，在日常使用公共设施有没有素质......甚至你还能听一耳朵他们的吐槽。
除了大公司的本部基地，很少有公司会自己买一栋楼。
大部分公司都是租赁写字楼的某几层，在这种情况下，卫生间硬件设施和规划就和写字楼的租赁价格直接相关，从中不难看出公司的财力水平。
在2019年住建部门发布的《办公建筑设计标准》中有明确要求，女卫生间按每10人设置1个便器，男卫生间按照每15人设置一个便器，按照建筑标准建设的写字楼自然是不会有的厕所长队的现象。
但碍于企业迅速扩张或超额办公等现实情况，一层楼近千人竞争起个位数的厕所，厕所排队的新闻屡见不鲜。
如今，但凡是个能称得上“厂”的公司，在高峰期（此处代指8小时里的每一分钟）的厕所排队等位，简直都是家常便饭，上不了公司里的厕所，徒步去隔壁楼蹭厕所也成了不少人的新选择。
这也惹得无数不敢在公司大声吐槽的有志青年，跑到互联网上抱团取暖。
不可否认，有人确实把摸鱼的小算盘打到卫生间里，“每天坚持带薪拉屎10分钟，相当于每年多出5.5天的带薪假期。”
可这毕竟是极少数，甚至也局限于员工自嘲，毕竟忙起来连上厕所都来不及上，才是职场人的常态。
但这并不妨碍有些公司追求起效率来，连厕所都不放过！
更有通过控制员工上厕所时间来给制造紧张氛围的：进厕所先登记、在坑位上装计时器，怕员工摸鱼玩手机就给厕所断网，怕如厕时间太长不装空调......
更有甚者，斥巨资安装红外线报警系统，超过10分钟阻断就自动开门、发出警报、通知值班人员......
想想上学还有课间休息一说，但你来到职场，却失去中场如厕自由。
就不难理解因为厕所想离职的当代职人。
毕竟连员工上厕所都要计较的公司，不去也罢......
加载中,请稍侯......