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编者按：本文来自微信公众号猎聘（ID:liepinwang），作者：婉君，责编：多多，创业邦经授权转载
“改改改，这个case改了几十遍了，这个甲方真难伺候！不干了！”
“定那么高的KPI，年终奖只发这么一丁点...下个月我必辞职！”
“真就无语，一天到晚卷天卷地，不知道XX是来上班还是卖卷饼。忍不了了！现在就去写离职申请！”
……
你身边是不是也有这样，整天把离职挂在嘴边的人？
难缠的甲方、苛刻的老板、内卷的同事...甚至公司楼下不好停车、附近的外卖太难吃，都能成为他们想离职的理由。
然而“口嗨”了N次后，他们却仍然坚守在自己的岗位上，硬是熬成了资深老员工。
你有没有想过，为什么这类嘴上喊辞职最多的人，反而待得最久？
关于这个问题，我访谈了身边几个打工人，他们中有口是心非的“辞职人”，也有冷眼旁观的同事。
来看看他们怎么说吧～
@北漂国企人老丁：
说来惭愧，我在北京漂了快十年了，却还被一张户口绑着。
我们单位有落户名额，但是得排队。前几年还好说，但是去年我被调到了一个新部门，内斗得厉害。同事们私底下都在抱怨，说这个铁饭碗不好端。
其实我早就看透了，现在哪有什么铁饭碗？这份工作于我，比起“铁饭碗”倒像是一根铁链子，只有无尽的束缚。
要不是我被户口绑着，女儿还指望着我的户口上学，真想辞职不干了。
可一纸户口比工作更难放下，说白了，我是没有“辞职自由”的人，也就只能嘴上发发牢骚了。
@沪漂职场新人小白：
去年校招，我不知道走了什么运，被某大厂录取了，offer上面的薪资耀眼夺目。入职之后，我才发现事情没那么简单，高薪资是用超长工作时间和超强的工作压力换来的。
工作一年多，我的发际线上移了3厘米，体重却增长了15斤。每次跟老妈视频，她都说我赚得多，伙食也好，看起来越来越圆润。
她哪知道，这叫“过劳肥”！
我经常跟朋友们嚷嚷着要裸辞，世界那么大，我却只能年轻一次，真想逃离996的工作，出去看看世界。
可是，这两年就业行情这么差，我能顺利找到工作吗？还能找到薪水这么高的工作吗？
一想到银行卡里的余额，我就怂了。
@私企打工人小赵：
我们公司有个老油条，是最早一批跟着老板创业的业务。从我进公司起，就没怎么看见他干活，仗着手上握着几个早期开拓的大客户，吃老本儿呗。
他在公司里也有点倚老卖老的架势，谁都使唤不动，动不动就嚷嚷着要辞职，要让老板评评理。那感觉就像泼妇吵架，一哭二闹三上吊，大概是觉得公司离不开他吧。
今年年中，老板终于忍不了他了，找了个由头，发了一笔遣散金让他走人。我们看着都很解气，老油条估计也自知理亏，又在公司里闹了几次，最后还是灰溜溜地离职了。
与嘴上喊辞职最多，却待得最久的人相对应，职场中还有另一个群体：他们“人狠话不多”，平时给人留下一种埋头苦干，对公司极其忠诚的印象，却总是出其不意地离职。
这剧情就好像，恋爱中哭哭啼啼总是闹分手的一方，往往很难真的放下感情；而理智、冷静的一方，一旦提出分手，就很难再挽回。
我的某位前同事，脸上总是挂着笑，面对客户的刁难和老板的施压，他也很少抱怨，一边冷静地带着大家把项目死磕下来，一边还能充当气氛组，帮大家从繁重的工作中调节好心情。
年底忙完一个大项目，正当所有人都以为他将拿到一次丰厚的奖金，并且有可能晋升时，他却悄悄递交了辞呈，不声不响地离开了。
两个月后，我们从旁人口中得知他回老家找了个钱少事少离家近的“养老型”工作。回过头再想想，似乎他也偶尔向我们倒过苦水，说自己还是希望找一份安逸点的工作，哪怕赚得少一点。
比起“口嗨”型辞职人，那些平时默不作声，却在某个时刻突然离开的打工人，往往有以下3个特点。
1. 知道自己要什么，目标感极强。
人人都喜欢“钱多、事少、离家近”的工作，可是各种好工作的要素，往往不可兼得，常常是有高薪没生活，或者有热爱没前途。
突然离开的打工人，一般有比较明确的职业规划，至少是3-5年较清晰择业需求。
目标感强，不仅仅在于知道自己要什么，更在于知道自己想要的因素里，哪一项是最重要的。
2. 理智战胜情绪，行动果断。
你有没有这样的时刻，明知道眼前的工作不适合，却舍不得熟悉的工作内容，默契的公司同事，甚至舍不得公司楼下的煎饼摊。
这些“舍不得”，并不是因为眼下有多好，而是出于你对未知未来的恐惧，害怕走出舒适区。
知道自己想要什么，这是思想层面的事。而让理智战胜情绪，果断作出决策，这就是行动层面的事了。
3. 职业化，拿捏了忠诚与依赖的分寸感。
出其不意的辞职人，往往是比较职业化的。
哪怕对一份工作不满，他们也觉得“既然领了工资，就该好好办事”，信奉“在其位谋其政，任其职尽其责”。
离职前，他们对公司和团队非常忠诚，不会随便发泄情绪，随时把辞职挂在嘴边。
可是一旦决定离开，他们对一份工作也不会有太多依赖。
哪怕在一家公司效力了十年八年，这也只是他们漫长职业生涯中的一段旅程而已。
他们早已戒掉了起伏不定的情绪，能力强也有自信，明确自己辞职后还有更好的前途，也清醒公司里没有哪个人是不可替代的。
在金钱雇佣关系中，这类人往往更容易获得好评。
“辞职人”口是心非的真相，是他更深层次的职业价值观。
价值观源自一个人对世界的认知和对自身需求的理解，同时也影响了他的判断和决策，继而影响他是否真的会辞职，以及后续的职业生涯发展。
职业规划大师唐纳德·E·舒伯（Donald·E·Super）把职业价值观大致分为利他主义、创造发明、成就满足、经济报酬和生活方式等15个大项。
老丁被户口拴住，是因为在她的价值观里，“北京户口”是她和孩子想要的一种生活方式，而这一点排在了同事关系、成就满足等其他和工作相关的因素之前。
小白害怕裸辞，是因为他需要这份工作带给他的经济报酬、安全稳定。为了这些，他宁愿在生活方式上作出一些让步。
如果你不确定自己是否应该离职，我可以教你一个最便捷有效的判断方法。
第一步：
从15项职业价值观中，选出最重要、次重要和最不重要的因素，每一组各选5项。
第二步：
对最重要的5项进行排序或打权重分。
比如“经济报酬”排在最重要里的第一，可以打5分，“同事关系”排在最重要里的末位，可以打1分。
第三步：
按照当下的工作现状，对最重要的项目进行满意度评分。
比如，非常满意可以打5分，基本满意可打0分，非常不满意可以打－5分。
第四步：
把每一项的权重分和满意度评分相乘，最重要因素的各个分数相加，最后看看得分是正数还是负数。
如果分数＜0，你可以认真想一想，这份工作还值得留恋吗？有什么因素让我不舍得离开呢？
如果分数＞0，你也可以反思一下，这份工作满足了你的哪一项重要需求，并且尝试让自己平和面对其他的不如意。
分数是理性判断，反思是感性判断。
如果一份工作，于情于理都不适合，那你真该准备简历跳槽了。
这世上，哪有什么辞不掉的工作呢？
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