年轻人正抛弃工厂

编者按：本文来自智先生（ID：zhixs10），作者：智sir，创业邦经授权发布，封面图来自摄图网。

勤奋的人总有出路，只要选对了方向。不是这届年轻人不肯吃苦，只是不想永远当一颗螺丝钉。

佛山是一座制造业强市，我在这里生活了二十几年，亲眼见证了无数小作坊是如何变成大工厂，又如何成为一个全国瞩目的品牌，也见证了许多大厂如何走向衰败，逐渐跟不上时代步伐。

成功的企业家可以随便宣传，失败的创业者嘴吐心酸，理由围绕着那几个，比如贷款难，租金高，转型失败，还有永远绕不开的用工荒。

我记得早在十几年前，微博还没出现的时期，互联网就喊出了「用工荒」这一社会议题。没想到十几年过去了，现在的互联网依然在喊「用工荒」，内容没有任何变化，无非是说，这届年轻人不行，不踏实吃不了苦，都不愿进厂，导致工厂招不到人。

如果说过去的「用工荒」，是因为岗位需求和员工技能水平的不匹配，是因为地理位置偏僻、行业信息壁垒导致的招人难，那么当下的「用工荒」，是因为年轻人主动抛弃了工厂。

正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作8小时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。

如果以这样的条件招不到人，吐槽「用工荒」没有问题。

可现实中喊着「用工荒」的工厂，开出的条件又是什么？我不举太多其它地区的例子，还是以佛山某些行业为例：

工人每天必须工作12小时以上，每月双休（只放两天假），薪资水平在2000-3500元，没有五险一金，也没有加班费……如果包吃包住，工资还要减一点。

条件如此恶劣，导致入职率低，离职率高居不下，入不敷出，这不叫用工荒，应该叫工人的「正向选择」。

这种「正向选择」出现在许多小工厂里，它们一边抱怨用工荒，一边又不肯开出高条件吸引年轻人，左右为难。

又是什么原因，导致它们不认为「工资低」是招工难的重要因素？因为过去十几年来，大部分私人的小作坊工厂，都没有真正尝过招工难的苦。

巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴， 就算月薪不足两千，就算没加班费，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻男女抢着干，像菜市场买菜一般任人挑拣。

我对这一幕的印象极为深刻，一个个排长队，最前面坐着一位登记员，看姓名和年龄是否对得上身份证，之后一辆辆中巴拉走。

这时期的招人也分男女，必须女工优先，因为做事细心不容易出错，也更听话，不会打架闹事。

男工求职的岗位大部分是仓管运输一类，想做普工的话，还需要捎带一两个女孩同时报名进厂。

为了避免抱团罢工，工厂在招人环节会做一个地域筛选，避免某个车间、某条组装线的工人来自同一个地方，互相变得熟络，现在富某康等电子大厂也执行着这项分流策略。

还有一个不成文规定——薪水发放形式，会随着工期淡旺做调整。

淡季就按计件算，从源头控制产量，即便工人的积极性高，他想多做几件也不会有机会；旺季按固定工资算，将每日的工作量定好，如果做不完还得扣工资。

在消费水平不高的年代，这就是小作坊老板保证自己足够收益的一大法则。

面对如此苛刻的条件，对于大部分学历不高、社会经验有限的年轻人来说，只能选择接受。毕竟没有过硬的职业技能，没有足够阅历和底气跟老板谈条件，甚至在利益遭受损害时也不知道如何正确维权。

他们没得选，自己不去，自然有其他人愿意去，初代内卷王就是在这类工厂里诞生，从早到晚三班倒，连喝水上厕所都要看主管脸色，默默忍着，好歹能攒点钱，回家过年时不至于在亲戚面前丢脸，生活总归有盼头。

时间就像温水煮蛙，不知不觉改变了许多东西，例如物价，还有人心。

工厂老板看着车间永远陌生的年轻面孔，再查看这个月重新调整的工资单，很难厘清这其中的因果。

这些人只知道今年的利润没有去年高，很大程度是因为给工人涨薪了，成本上来了，所以必须想办法将这部分工钱用尽，拼命压榨。

可没过几年又感觉不对劲，明明工钱一点点在涨，进厂工人却越来越少，年利润也越来越薄，再这样下去不是办法。

神奇的是，许多工厂老板对于改善生产线、升级产品质量一窍不通，却对套路工人情有独钟且无师自通。

传统方式招不到人就换一种方法。

首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘请，底薪3000元-3万元，有提成奖金，做得好有晋升机会。

说到晋升，我忍不住插一句，如果有老板说非常看好你，想让你做公司法人，赶紧逃别犹豫，晚一步天上就会掉巨额债务给你，这条规律适用于所有职场人。

不管招聘承诺做得有多吸引人，只要能将人拉进厂，后续就好办了，随便找点理由克扣八百一千不算难，毕竟工人已经付出了劳动力，欠薪的才是大爷。

另有一种普遍情况是长达六个月的试用期，也是巨坑。

要是招聘帖不管用，就和中介合作，输送一批临时工来用。临时工本身工期不长，中介会事先跟工厂谈好时薪和保底工时，而这些临时工从哪来？

大多数是以实习名义忽悠来的学生，通常集中在寒暑假，专科院校和中介沆瀣一气，事先谈好合作，然后面对学生打着「毕业实习」或「分配就业」的名义，为工厂输送廉价劳动力。

一个个精神抖擞的小萌新，用起来自然比老油条麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒着损失毕业证的风险中途退出。

还没真正踏入社会就被血汗工厂上一课，体会到了人心险恶。

最后，中介会按照人头抽佣，狠一点的直接抽走半个月工资，可能一个学生日结工资80元，真正到手只有30元。

怪诞的地方是，工厂宁愿给中介分成和佣金，也不愿将这部分钱用来提高工人薪资。

过去几十年来，中国制造业取得了许多成就，确实离不开民间制造力量。但说句实话，很多工厂老板本身并不怎么懂经营，只是乘着时代红利才做起来。

生产设备明明已经更换了好几代，思维仍停在过去，在他们眼里，人力成本是最不需要考虑的，十年如一日低廉，我接触过的许多企业家和老板，有一个算一个。

他们那日渐发福的肚腩，随着资产的蓬勃发展而渐渐安于现状，实在经营不下去了，大不了关厂结业。

思想僵化没问题，但如今年轻人的受教育水平有了明显提升，本该提桶进厂的他们，普遍对自己的职业有更高期望，不想呆在枯燥的流水线里，做一辈子看得到头的厂哥厂妹。

互联网的普及，为他们人生提供了更多可能。

他们不愿做信息差的韭菜，开始主动搜索有效信息寻求出路，而外卖、网约车、代驾、销售客服等职业技能门槛较低的互联网行业，为他们带来更多可能。

当然，被困在系统里的外卖员，又是另一个悲伤故事了。

事实上，以目前我国的劳动力水平，依然存在着人口红利，远不到用工荒地步，只要薪资到位，自然有人愿意扛。如同当年去欧美唐人街打工的华人，谁也不比谁更高贵。

对打工人来说，钱永远是第一源动力。

别扯什么匠心，或是画一些虚无大饼，就单谈待遇这项，其他都是虚的。

毕业那年，我通过内推进入一家自媒体公司，担任一个科技大号的主笔，主笔这名字听上去高大上，其实就是这个号的原创内容我几乎全包了，每天都在高强度输出。

但对比薪资却低得可怜，试用期4000，交完社保到手3600，好不容易熬到转正，月薪5000，交完社保剩四千多。为了上班方便， 我租在离公司不远的一间公寓，月租4000。

哪怕工资多一点我都能咬牙熬下去，实在没办法，转正没多久我就辞职了，专心写属于自己的文章。

直至今天，普通工人的底薪依然特别低。

以广州白云区的一些工厂为例，普遍在2500元左右，即使满打满算，整月无休，能拿到5k已经很好了。

比起招不到人，现在许多工厂的问题是留不住人。

有朋友前段时间去电子厂做调研，令他惊愕的是，同一批工人进厂，不到半个月只剩下三分之一，剩下大部分会在月底拿到工资时离开，只有四五个留下来继续干。

说实话，能在工厂/工地坚持下来的都是狠人。

可悲的是，他们兢兢业业一整年，工资不见得会涨，工作量大增，到年底还会面临克扣工资拖延发放的情况，因为怕工人春节回老家后不再回来。

如果不是极度缺钱，我真不建议年轻人进厂。

做流水线没有任何意义，职业技能得不到任何提升，每天都在重复长时间的机械式工作，身心俱疲。

在这种岗位待几年，你会发现自己与社会逐渐脱节，除了一身伤病和游戏里买的皮肤，就没什么好带走了。

实在要提桶进厂攒钱，首选大厂，相对正规，但也不要在流水线呆太久。

另外，学习当技工，提升自己的议价权，有立身之本的技术工人，收入比很多CBD白领高得多。我家是做红木的，木工师傅的月薪在一万以上，技术精湛的雕刻师傅月薪可以去到2万。

掌握技术，在哪都不至于饿死。

目前社会各行各业高度细分，是竞争激烈，但不缺机会。

如果你拥有稀缺价值，或者掌握了一些信息渠道，只需要满足一部分人群的特定需求，就已经可以了。特别是当你将这个稀缺价值，通过互联网放大辐射，产生的效益会更高。

如果你自认没有这种稀缺天赋，不过能吃苦，很勤劳，就更没必要跟着大潮扎进那一堆热门行业里了。

各种注重硬技术的行业，同样很吃香，而且易熬出头，像是各种和机械打交道的工种，叉车机床塔吊挖掘机；像是服务需求高的工种，厨师理发师汽修美容园艺主持等等……

当你视野不被局限，当你摆脱了眼高手低的境界时，才发现未来选择有很多，而且越是注重硬功夫的职业，越是不看重文凭，不吃脑力，要的就是你反复实践，肯下苦功夫而已，薪资还不低。

勤奋的人总有出路，只要选对了方向。

而工厂最令人绝望的，是普工看不到任何晋升希望，永远作为一个替代性极高的工具，而不是有创造性的人。

不是这届年轻人不肯吃苦，只是不想永远当一颗螺丝钉。