在智能手机的冲击下，前不久，成立32年的佳能珠海有限公司（以下简称“佳能珠海”）宣布终止生产，卡片机时代逐渐拉下帷幕，让人颇为唏嘘。
随后，佳能珠海针对员工的赔偿方案出炉，并收获了大量好评。这是因为佳能的补偿标准远高于法律规定，让不少网友重新想起那句耳熟能详的广告语：“佳能，感动常在。”
根据媒体报道，有员工称，自己月工资是7000元至1万元，如今拿到约25万元的补偿。该员工的一名同事工作时间长达30年，最终补偿金额则高达150万元。
不过，网上亦有观点质疑，佳能珠海的补偿方案属于“恶意补偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，给其他面临关闭或歇业的企业带来很大的压力。
对此，有律师指出，“恶意补偿”的说法并不合理。“按经济补偿金的标准，企业赔付的最低标准是N，最高标准则没有上限，企业愿意多赔是没问题的。”
“恶意补偿”说法不合理？
其实，佳能珠海的这份补偿方案，可以说既体现了外企企业的文化，也结合了当前我国的国情。
具体来看，根据网络流传的公告，佳能珠海的补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金五大部分。
其中，经济补偿金的计算标准为N+1。按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。
此外，特别慰劳金和感怀铭记奖金，则依据日本企业的惯常做法发放，体现出佳能“感动常在”的口号；而春节慰问金则是依据我国习俗在春节前特别发放。
如此一来，佳能珠海的补偿方案远远优于法定。有业内分析观点认为，能够拿出这样的补偿方案，除了企业具有承受能力之外，也是对企业形象的一种塑造，是一种策略；对员工来说，则是一次正向激励。
针对网上“恶意补偿”的质疑，北京市隆安（深圳）律师事务所涂素雄律师则强调并不合理。他表示，在特定情形下，比如公司已经严重资不抵债，但仍向员工支付远超《劳动合同法》规定的高额经济补偿，损害债权人等的权益，这种情况可以被称为恶意补偿。
“但佳能珠海是因公司主动关闭工厂需要遣散员工，经济补偿并不会损害公司债权人等第三人的利益，所以不宜将其称之为恶意补偿。”涂素雄律师说。
作为佳能在中国的重要生产基地，佳能珠海有限公司是首家进入珠海的世界500强。鼎盛时期，该企业员工超过1万人，年销售额达到13亿美元，生产的卡片数码相机占佳能全球卡片数码相机销售量的一半，年产能可达2000万台。
不过，由于受到全球疫情影响，上游芯片供应限制，以及智能手机的冲击，佳能珠海因经营面临困难。2020年，佳能珠海实际生产数码照相机和数码摄像机已经跌落至102.9万台和9.4万台。
补偿方案可不设上限
除了佳能之外，近两年，由于疫情的影响，叠加行业监管的趋紧，不少行业和企业都面临着裁员补偿的问题，尤其是互联网行业成为了裁员的重灾区。
比如去年在“双减”的背景下，在线教育企业进行了大规模裁员。其中，新东方、高途、作业帮、猿辅导均采用了最为常见的N+1方案。
俞敏洪在直播中就曾表示，新东方辞退了6万名员工，也给家长们退了学费，一共用掉了200亿元。一位新东方前员工在社交平台上则称，离职体验整体来说还是挺好的，最后一笔薪资也没有克扣月奖金，另外赔偿金也不需要缴税。
也有部分企业提供了高于N+1的方案。比如字节跳动旗下独立的教育品牌大力教育，根据媒体报道，针对被裁的员工，大力教育给与了N+2的赔偿，并且不受6个月回流期限制，剩余年假调休假全部双倍折算，被教育行业人士称为“业界良心”。
去年底，电商平台蘑菇街被爆大规模裁员，而有员工表示拿到了N+1.5的赔偿。此外，新浪科技也曾报道汽车之家裁员。有被裁员工获得的赔偿差不多是N+1+1.8，还可以获得差不多2个月的年终奖。
对于经济补偿金的金额，《劳动合同法》有明确的计算方式和标准。根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“这意味着，按经济补偿金的标准，企业赔付的最低标准是N，最高标准则没有上限，企业愿意多赔是没问题的。”广东斌发律师事务所律师韩斌表示。
不过，在实际操作中，部分公司的补偿方案一度引起员工的不满。去年底，就有媒体报道称，一位快手员工表示，由于裁员来得极为突然，若要拿到N+1的补偿，他只能在12月底前离职，若到1月份辞职，就只能拿到N的补偿。
事实上，李国庆在今年1月中旬也曾评论公司裁员的现象。他点赞按N+1赔偿的公司，同时批评部分公司裁员“很鸡贼”，比如不明说裁员而说末位淘汰、N+1只按照基本工资算、威胁或诱惑员工主动辞职等。
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