只有经历过，才知道适不适合自己
编者按：本文来自微信公众号 时代周报（ID：timeweekly），作者：刘文杰，创业邦经授权发布。
年轻人的职业第一站，仍然选择互联网大厂。
“知道很卷，但卷也值得。”即将硕士毕业的唐霖直言，互联网大厂是春招的第一选择，希望能将其作为职业生涯的第一站。春节前，她就开始盯着大厂的招聘信息，还接连加了好几个大厂内推群，“每天加进来的人还不少”。
她身边的同学也大抵如此，“大家还会聚在一起讨论各个大厂的笔试题”。
“金三银四”招聘季，互联网企业集中释放招聘需求。时代周报记者在某招聘网站发现，互联网企业向技术、算法岗位应届生开出的月薪在1.5—3万元不等，有的技术岗位应届生月薪高达4万。
△互联网企业对应届生的招聘待遇 图源：招聘平台
薪资高、待遇好的互联网大厂，不止是“唐霖们”的第一志愿，还是很多职场人期盼的成长平台。
据猎聘近期发布的《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，节后开工一周求职者投递最多的十大领域，排在首位的是IT/互联网。对有跳槽意愿的职场人来说，54.2%的人表示互联网大厂“有一些吸引力”；37.4%的表示“非常有吸引力”。
然而，互联网员工加班猝死消息屡被爆出，疲惫的大厂人陷入舆论的漩涡。在社交平台搜索“大厂”，帖子多以“逃离”为名，加班、焦虑都是关键词。
“哪怕是登机前一秒，都是在工作。”从互联网大厂离职的陈徽也曾问过自己，要是再熬两年，情况会变好吗？“不好说”。
互联网大厂似围城。外面的人削尖脑袋想挤进来，借着工作为生活增加新的可能；里面被“卷”累的人想出去看看，工作和生活平衡的另一种可能。
唐霖最初对互联网大厂的具象认知，来自姐姐。
春节家庭聚会，家里长辈都会提起唐霖的姐姐——在某互联网公司工作，年纪轻轻年薪几十万，言语间都是骄傲。长辈还不忘叮嘱唐霖：“要向你姐姐学习。”
记忆里的姐姐，确实很让唐霖羡慕：总是打扮得漂亮时髦，衣服搭配时尚。加上名牌包包和围巾配饰，贵气十足。
那会还是高中生的唐霖自然而然地将姐姐、财富和互联网大厂画上等号，“进了互联网大厂，就能在大城市过上财务自由的生活”。
一切选择就会变得顺理成章。高考填报志愿，唐霖选了互联网相关的专业。如愿考上后，她除了努力学习专业课，也积极参加学生会、社团活动，从专业能力、交际能力、实践能力等多方面提升，希望能符合互联网公司招聘要求。
2019年，唐霖即将大学毕业。她开始疯狂往大厂投简历，但杳无音讯。
彼时，互联网行业进入下沉市场争夺的白热化阶段。大厂不再盲目扩张，把精力放在激活存量用户和抢占县域市场上，优化人员组织结构是多数大厂的共同选择，对外吸纳新人的容量自然是有限的——2020年，互联网产业竞争最激烈的岗位为设计（竞争指数为32.3）和产品（31.6），平均30人抢1个职位。
在门外张望的人不是这么想的，“当时认为自己学历不够。”唐霖想的是，自己只是普通一本的本科学历，不如考研究生提升学历，说不定离大厂更近。
备考半年多时间，她考上某985高校。在那些披星戴月的日子，支撑她坚持下去的动力，是互联网大厂高薪、体面的生活。“想着再努力一点，就能实现了。”
唐霖对互联网大厂的高薪向往，不是凭空想象。
国家统计局数据显示，2019年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业161352元。另据某招聘平台发布《互联网人薪资报告》显示，自2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长。四年间，互联网薪资涨幅高达22%。
在读研三的唐霖再次面临春招，既兴奋又紧张。“关注了好几个大厂招聘公众号，就盯着看推送信息和春招内推群。”唐霖说，其实这些群作用都不大，但加了总比没有的好，而且每次加进去之后，群里人数很快就超过百人，“大家都是冲着大厂来的”。
她的同学想进大厂的原因大抵类似：“趁年轻去锻炼，能挣钱，还可以为简历‘镀金’。去工资高一点的地方，卷也值得。”
“刚毕业，年轻还能冲。”唐霖还提前为加班做好准备——为了租住离大厂近的房子，方便加班。“办公地方好像都在繁华地段，周边房租应该不便宜，按每月2500元房租的标准，存了半年的钱。”
唐霖梦寐以求想进的大厂，陈徽待了三年——确实如唐霖想象的，大厂员工年薪不菲—25至30万元不等，但她说，“都是加班换来的”。
陈徽的工作以项目管理为主。项目上线前一个月，加班是常事。“基本是没有周末的。”陈徽记得，那会每天也就睡三五个小时，晚上抱着电脑不小心睡着了，一个激灵惊醒后，就得继续工作。
数以万计的“陈徽”长时间高强度工作，背后是互联网的高速迭代。
互联网行业从过去的竞技模式转向竞速模式。但无论哪一种模式，大厂根基还是在创新，无论是产品本身、技术创新，还是开创某一种新模式，都意味着新的用户、新的流量、新的市场和新的价值。这就驱使大厂势必争分夺秒，加快创新产品的孵化与迭代，以期在十分短暂的窗口期快速占领市场。
这样的结果，也就使得互联网行业成为加班重灾区。
出门带电脑是互联网大厂员工的日常。
一个周末，陈徽和朋友去近郊游玩。本计划是一天短途出游，还没到目的地，她就接到电话开始加班。朋友下车看风景，她在车上加班；朋友游览完去吃饭，她还在加班。
“我完全不记得那天景色如何，只记得午饭真的很好吃。”陈徽无奈道，只有吃饭那会儿手头上没工作。
返程本该是陈徽开车，但她依然在加班。最焦虑的是，傍晚回到市区还遇到堵车，陈徽的电脑彻底没电了，“当时真的急哭了。”
但她更委屈的是：“努力工作是为更好生活，但我反而没有生活了。”
生活被工作挤占的同时，陈徽的身体也开始抗议。
陈徽每年体检都能查出新问题：第一年是尿酸高、血红素高；第二年是乳腺增生变成乳腺结节；第三年还查出胆囊息肉。“在工作之前都没有这些问题。”陈徽表示，在公司里不少同事都有健康问题。
大厂员工的高强度工作与绩效挂钩，没有人敢懈怠。薪资和职位调整每半年调整一次，调整的速度跟职级高低有关，职级越低升得越快，但职级越往上，升迁的难度可能也会提高。
熬不下去的就主动离开。2019年上半年，国内平均企业员工主动离职率为7.1%，而互联网行业同期员工主动离职率最高，为13.3%，接近平均值的两倍。
在互联网大厂工作的第三年，陈徽选择了离职。
“对生活的掌控感增加的感觉超级好。”现在，她的收入下降了三分之二，但是还够用，每个月挑几天吃大餐犒赏自己，买东西提前做好规划，生活品质并没有因为收入降低而变差，更重要的是有了生活。
又到一年春招时。这一次，陈徽站在“城外”看着学弟学妹疯狂向大厂投递简历。“大厂的确适合年轻人锻炼。也只有经历过，才知道适不适合自己。”
（应受访者要求，文中唐霖、陈徽为化名）
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