在疫情的影响和互联网泡沫逐渐被稀释的情况下，以大厂为代表的互联网企业开始降本增效、优化人员，此举波及程序员群体，大厂程序员的出路成为这个群体、互联网行业乃至全行业关注的话题。
编者按：本文来自微信公众号猎聘网，创业邦经授权转载。
程序员作为互联网技术的关键支撑力量，是携带互联网基因的灵魂人物。互联网大厂程序员自带高光，一度成为就业市场上的香饽饽。
在疫情的影响和互联网泡沫逐渐被稀释的情况下，以大厂为代表的互联网企业开始降本增效、优化人员，此举波及程序员群体，大厂程序员的出路成为这个群体、互联网行业乃至全行业关注的话题。
在此背景下，猎聘大数据研究院推出《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》，分析大厂程序员面临的机会以及可能的出路，为大厂程序员择业及职业规划提供参考，同时为有程序员用人需求的企业提供优质人才遴选方案，助力大厂程序员顺利完成更好的职业蜕变。
2022年1-4月，从猎聘平台整体程序员新发职位的行业分布来看，互联网行业仍然排名第一，占比为51.22%。程序员是互联网行业最重要的技术支撑，因而这个行业程序员的机会最多。
近年来，伴随产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展，各行业对互联网技术型人才的需求日益增加。在“互联网+”的进程中，互联网与其他行业的行业融合和渗透更加频繁、深入，非互联网行业也急需更多的互联网人才尤其是程序员类技术人才的加入，以加速自身的技术升级和人才升级。
猎聘大数据显示，2022年1-4月，从程序员新发职位在非互联网行业的分布来看，电子通信位居第一，程序员新发职位（人才需求）占比为28.81%。
其次是机械制造行业，占比为21.75%；服务外包、制药医疗、消费品行业程序员新发职位占比为9.59%、7.27%、7.09%；其他行业的占比均低于6%。
随着5G时代的到来，电子通信行业需要进行持续的技术革新才能实现更多的5G落地应用，惠及大众，其中涉及的关键技术节点、重要设施必须在网络的环境中才得以正常运行，因而该行业对程序员的需求更为迫切。
机械制造行业处于产业升级和转型阶段，程序员的加入有利于推动机械制造向工业互联网和智能制造迈进，充分地发挥制造业作为国民经济基石的重要作用。服务外包、制药医疗、消费品近年来也纷纷向移动化和数字化方向转型，对程序员也有较大需求。
招聘年薪最高！平均32.61万
从各大行业程序员新发职位的招聘平均年薪来看，程序员招聘薪资普遍较高，均高于24万。
在这些行业中，电子通信、金融、互联网、服务外包行业的程序员职位招聘平均年薪均超30万，排名前四，分别为32.61万、32.08万、31.84万、31.60万元。
机械制造、消费品位居第五、第六，其程序员招聘平均年薪为29.90万、28.07万。
2022年1-4月，在程序员投递的各大行业人数分布中，互联网占比为24.54%，而非互联网行业的占比为75.46%。
在程序员投递的非互联网行业的人数分布中，位居前三的是电子通信、机械制造、金融，占比为17.43%、15.04%、10.93%；服务外包、制药医疗、消费品以9.29%、9.28%、8.65%的占比位居第四至第六；其他行业的投递人数占比均低于8%。
从程序员投递人数最多的六大行业的子行业分布来看，电子通信投递人数最多的子行业是电子技术/半导体/集成电路，程序员投递人数占比为44.62%；机械制造投递人数最多的子行业是汽车/摩托车，占比为45.99%；投递金融子行业人数最多的是基金/证券/期货/投资，占比为52.63%；服务外包投递最多的子行业是专业服务，占比为71.33%；制药医疗投递最多的子行业是制药/生物工程，占比为45.02%；程序员投递人数最多的消费品子行业是食品/饮料/烟酒/日化，占比为31.57%。
值得注意的是，在消费品另一与民众日常生活高度相关的子行业——服装服饰/纺织/皮革中，程序员投递人数占比为10.88%，在其子行业中排名第四。
从2022年1-4月程序员投递人数最多的TOP30公司来看，无论是整体程序员，还是大厂程序员，投递人数最多的前三公司均为腾讯、字节跳动和华为。
在整体程序员投递的排名前十公司中，大厂占到6家；而在大厂程序员投递的前十公司中，大厂占到8家，而且这些大厂的排名相对更靠前，这表明大厂程序员更心仪大厂。
总体来看，在整体程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到17家；在大厂程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到16家。这表明，无论是全体程序员还是大厂程序员，他们投递的互联网公司和非互联网公司数量几乎平分秋色。
猎聘招聘高级顾问建议程序员跳槽、择业，不要只执着于互联网大厂，其他行业的优秀企业也有不错的发展机遇，择业时应拓宽自己的选择面，这样才有更多的选择和可能性。
对比整体程序员和大厂程序员2022年1-4月的活跃人数同比增长可见，前者比上年同期增长了3.20%；后者同比增长为3.87%，可见大厂程序员求职更为活跃。
同一时期，从两者的投递行为来看，整体程序员求职者人数比上年同期降低了9.02%,而大厂程序员求职者人数则比上年同期增长了16.80%。
去年至今，不断有大厂进行人员优化和业务调整，因而释放了为数不少的程序员。相较之下，受大环境影响，整体程序员求职更趋保守。而伴随着每次大厂裁员潮，会有更多的大厂程序员涌向就业市场，为了在现实中求生存与发展，他们更为主动、积极，“偶像包袱”较少。
在当前形势下，求职者整体比较理性、务实。猎聘大数据追踪程序员的投递行为发现，有降薪跳槽意愿的程序员占程序员总体求职人数的39.26%，其中，30-35岁的程序员占比最高，为27.59%，是降薪跳槽意愿最强的人群。其次是25-30岁的程序员，占比为22.99%；35-40岁的程序员占比第三，为22.45%。
在大厂程序员有跳槽意愿的求职者中，愿降薪跳槽的人占到整体大厂程序员求职者的55.34%。其中，30-35岁的程序员占比最多，为30.93%；其次是25-30岁的求职者，占比为26.74%；35-40岁的大厂程序员以25.58%的占比排第三。
对比全体及大厂有降薪跳槽意愿的程序员可见，大厂程序员愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。两者中最集中的年龄段均分布在30-35岁，大厂这个年龄段的程序员比例更高，这表明程序员的35+危机感更强烈，而大厂程序员对这一点感知更为深刻，他们更愿意对现实做出妥协。
众所周知，大厂程序员的薪资基本代表了程序员薪资的天花板，当前他们离开大厂要找到更高的薪资概率并不高。而用人单位不只看重程序员背后的平台光环，他们更看重程序员的实际技能和人才获取的性价比。因而，大厂程序员唯有放下身段、相机而动，才不失为明智之举。
目前以及在未来相当长的时间内，互联网之外的行业仍有大量的程序员用人需求，同时就业市场上也有人数众多的程序员人才储备。大厂程序员具有较好的平台背景，良好的职业素养和技能，相对更受企业青睐。
猎聘高级职场顾问建议有程序员用人需求的单位抓住时机，获取更多优质人才；同时，建议大厂程序员适当调整自己的心理预期，客观地进行自我评估，以更开放的心态，积极尝试新的机遇，拥抱新变化，适应新环境。
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