从等待入职的兴奋，到希望破灭的落差感，他们不得不应对残酷的就业形势。
编者按：本文来自微信公众号 连线Insight（ID:lxinsight），作者：周逸斐，编辑：周晓奇，创业邦经授权发布
如果没有意外，衣悦在2022年夏天硕士毕业后，将继续留在上海。 因为她在历经一轮笔试和四轮面试后，拿到了一家头部互联网公司的offer。
然而，获得工作的兴奋感并没有持续太久。 两个月后，衣悦突然接到公司人事部门的电话，希望她提供银行账号，接收公司赔付的半个月薪资违约款。
衣悦被公司“抛弃”了。
几乎在同一时期，全国多地、多家公司做出了相同的决定，与刚入职或准备入职的应届毕业生解约。
面对今夏突然发生在应届生群体的解约潮，大部分学生们措手不及，情绪激烈——因为金三银四的校招黄金期已过。对于他们来说，被毁约失去的不仅是宝贵的时间，更重要的是时间窗口。
谁能为他们错过的校招黄金期负责？
“市场环境普遍不景气，社招人士都被大量解聘，何况是职场新手的应届毕业生。”一位猎头告诉连线Insight，解约意味着，很多公司不愿再投入更大成本培养应届生。
公司毁约，给这届应届生带来了什么？
“我今年27岁了，临近毕业突然没有了期许已旧的工作，也没有了爱情，我之前的努力还有什么意义？”自从被公司解约三方合同后，徐璐闷在屋里一星期了，她没有动力准备新工作的面试。
衣悦“职业规划完全被打乱了”，被毁约后，她突然发现自己不再迷恋互联网大厂，反而更适合体制内。
作为男生的吴奇想法没变，争取找到另一家企业入职，得到一份体面的薪资。“还是要继续搞钱呀，以后结婚肯定要买房，经济压力大。”
这些刚毕业就被解约的应届生们，对待工作的态度也发生了重要转变。
连线Insight和多位经历公司毁约的应届生接触后发现，他（她）们对未来几年的职业期望不再是之前对高薪的渴望，而是变成了“第一份工作能干的时间长一些，希望不要再经历裁员这种事了。”
“稳定”成为这代年轻求职者口中最频繁的话题之一。很多人都不得不与自己的理想告别，对残酷的就业形势让步。
我是被理想汽车解约的2022届应届生，本计划在理想工作3、4年后能有百万存款。但现在一切职业规划都被打乱了。
因为我本硕均在同一所学校学习，上学期间，我一直是校学生会主席，社交能力和语言组织能力都得到极大的锻炼。这让我在整个校招过程中，比其他竞争对手多了明显优势。
另外，我比其他同校师门有优势的一点是，我和一位在阿里工作的师哥关系非常好，他在我研一时，就替我规划好了备战校招计划。所以我研一下半年便开始刷题，并且多刷实习经验。
因此，为了秋招，我的备战时间大概持续了10个月。也就是从研一那年的十月开始，我就开始刷技术题，第二年暑假的7、8月，又快速复习了一遍题库。刷题多，能找个40万年薪的工作，不刷题只能找年薪20万的工作，这就是差距。
即便准备充分，真正到了秋招节点时，我也投了好多家公司的简历后，才收到了几份offer，不过公司都还不错，理想就是其中一家。
其实说实话，理想给我开的薪资并非最高，年薪35万，算是正常薪资偏上的价格段；不过公司实力也并非最好，我当时还收到一家央企的offer。
但过去几年间，“蔚小理”三家新能源车企风光无两，让毕业生、跳槽员工趋之若鹜。
当时HR跟我聊的时候说， 不仅理想薪资待遇高，还免费包中、晚两餐，早餐价格也很便宜，并且基本不加班，整体待遇确实是挺诱人的。
我也比较看好自动驾驶行业，所以 去年12月，我从8个offer中，选了理想。
与理想、学校签订了三方合约后，我开始专心准备毕业答辩，春招也没有参加。
没想到六个月后， 有一天早晨，我刚睁眼，就收到理想的解约邮件，一下把我吓懵了。
我立刻去公司的几个官方大群，看有没有和我相似情况的人，结果发现被理想解约的学生大有人在。大部分人都言辞激烈，甚至有学生直接在群里开骂。也有少部分人觉得庆幸，他们后期拿到了更好的offer，官方解约既能让他们接新单位offer，还能赚2万多的赔偿。
同时，我又去联系部门领导和HR，部门领导说他了解一下。结果隔了两天以后，他给我发了个消息“我也被解约了”，并且是整个部门全体裁掉。 HR直到现在也没给我回复。
现在回顾一下，理想裁应届生早有苗头。若按offer内容，我应该4月来理想总部实习，但HR一直拖着，不让入职。理由是因北京疫情，为了安全考虑，暂缓员工入职。我当时也没多想太多，现在想想，可能当时就在为裁员做准备。
被解约后，心里不难受是假的，对我和导师来说，落差都太大了。当时拿到理想offer后，我导师在整个学院炫耀了一番，现在他也很尴尬。
不过， 我也是运气差。我一个高中朋友，今年也拿到了理想offer，同样去北京工作，他却没有被裁。
若按理想开的薪资，即便不涨薪，我5年至少也能赚160万，刨除各类花销，5年后自己最少能有100万的存款。现在解约了，百万存款的目标也灰飞烟灭了。
哪怕理想解约时间提前到4月，大家也不至于这么生气。5月已经接近尾声，今年的应届生再去找新的工作已经错过了最佳时机。毕业在即，企业校招通道关闭，被毁约的应届生只能在竞争激烈的社会招聘中再去重新找工作。
这段时间，我发动了身边所有关系帮我递简历，并且也在BOSS直聘、脉脉、智联招聘等招聘软件寻找新机会。
目前我收到了几个新offer，但年薪也就10万-20万之间， 远不如校招时期给出的薪资待遇优厚。 未来同样工作五年，真的是比那位高中朋友少赚很多钱。
即便有好几个offer，我也在继续参加面试，每天大概有2、3场，给自己争取尽可能多的选择机会。
不过说实话， 现在面试我都不提前准备了，都是一些中小公司，面试难度比字节跳动、华为等巨头企业简单多了，借助之前的刷题基础和面试经验，我基本都能答上来。
即便毕业前找不到理想工作，我也不会申请延毕，谁知道明年形势会比今年好多少呢？先就业，再择业吧！
没想到，我还没进入社会，便在毕业前夕收到来自社会的一记重锤。
5月，有一天我正在家里看书，突然接到HR电话和微信好友申请，大概意思是因为公司战略调整原因，我所在的部门被优化了，也包括部分今年尚未入职的校招生。
当时，我收到这个消息，既无可奈何，也很无助。因为我为了这份期许已久的工作，拒了好几份薪资待遇都不错的offer。
之前受家人影响，在我的概念里， 互联网大厂是给年轻人提供时代红利、优质机遇的“月光宝盒”。
我有一位在上海互联网公司工作的远房姐姐，工作几年便年薪40万。家里长辈每每提到她，言语都流露着自豪和羡慕。所以， 我上了大学后，就一直想去大城市生活。
一切选择变得顺理成章。三年前，我终于带着理想和学业目标，从四线城市来到上海。那时觉得自己距离留在超一线城市，只差一份工作。而这份工作，就是互联网大厂的offer。
因此，从进入研究生阶段开始，我除了努力学习专业课，每年暑假都在互联网公司实习，从专业能力、交际能力、实践能力等多方面提升，希望未来能符合互联网公司的招聘要求。
去年研三的我，终于迎来期待已久的秋招，这让我既兴奋又紧张。考虑自身文科专业问题，在诸多岗位中，我只投递了非技术岗，定的期待月薪是12K。
秋招非常顺利，我收到了好几个offer，但都未达到我的理想标准，综合考虑后，最终都拒了。我准备春招继续战斗。
但我万万没预料到今年的春招岗位，会比秋招少这么多，竞争变得这么激烈。幸好，春招开始前，我一直在整理、更新自己的面试经验文档。
或许是自己的前期准备工作充分，我遇到了一份自己非常喜欢的工作岗位，最后一轮面试官对我的表现接连点头时，我就知道这份工作稳了。 虽然薪资待遇没有达到预期，但是工作内容自己非常喜欢，就爽快接下了offer。
接下offer之后，恰好赶上上海疫情反弹。因此， 从3月到5月，我和朋友一直呆在出租屋里，做做饭、看看书打发无聊的时间。
可我还没等来小区解封的消息，却先接到了解约的通知。
我害怕毕业即失业，毕竟现在五月份了，大平台的企业春招已经接近尾声，事业编制、公务员、教师等差不多也报名结束了。
大概一星期，我的情绪一直调整不过来，那种希望破灭的落差感，别人无法理解。
后来，那位在互联网大厂工作多年的远方姐姐得知我的情况后，主动找过来，和我说了这几年自己的并不开心的工作感受，并告诉我，她已经辞职准备回老家了。 我突然反思“自己真的是喜欢大厂？还是为了能和姐姐攀比才对互联网公司一直有执念？”
冷静下来想想，这两年互联网行情并不稳定，一直在裁员。虽然互联网领域会继续发展下去，但 今年大规模裁应届生这件事，让我后知后觉这一行业的公司管理模式和制度，并不符合自己的择业标准。
经过半个月的调整，最后，我还是振作起来好好找工作了。毕竟我已经25岁，不想延毕，再多浪费一年时间给家里增添负担了，能找到相对满意的工作，就先就业，在实践过程中再择业也不迟。
但我绝对不会在互联网公司“卷”了。
我根据自己之前的实习情况，确定好了HR这一就业方向，开始从各个渠道投递简历，比如Boss直聘、智联、脉脉、猎聘等等。也会同时关注江浙沪等地知名学校的就业办公众号，例如浙江大学就业办等等，这些学校的资源很丰富，不定期会推出一些待招聘的企业。
有时候投递出去的信息，一直得不到HR的回复，我就会去脉脉，找一些公司的前辈帮忙内推。
最近几周，我收到了几十次面试通知，群面基本都过关了。以往的群面我都很难通过，可能是随着面试次数多了，有经验了，这段时间的通过率反而变高了。
我发现， 其实被毁offer的学生还是少数，一些优秀的同学早已经拿了很多offer。现在跟我们竞争的同学，能力差别也不是很大，所以面试的时候绝对不能紧张。
当然也会有一些学历背景很厉害的同学。例如我昨天参加的面试，有一个伦敦大学的候选人，有5份优质实习，自我介绍就震住了不少人。但是一对一问答环节明显紧张了。最后放松状态下的我，拿到第二轮面试的通过通知。
虽然我目前的求职状态已经重回轨道，有些公司已经准备发offer，但待遇、公司规模和薪酬，都无法和之前参加的春招、秋招企业相提并论 ，让我无法在一线城市有优质的生活质量。
最近，我在准备老家县城的选调生考试，距离考试仅剩一个多月，我白天准备企业面试，晚上熬到凌晨2点看公务员笔试辅导课。
如果我最终考上了公务员，就直接回老家；如果考不上，目前手头接的offer，就是我的保底就业选择。
我以为自己努力就能得到自己想要的，可是到最后，什么都没有了。既去不了学校答辩，又遇到公司解约，现在我整个人都要崩溃了。
按照正常节奏，我在今年6月完成毕业论文答辩后，就直接来北京这家公司入职。月薪17k、16薪，对我这种双非院校毕业的学生来说，这一薪资非常可观。
甚至，我当时接到的这个offer，是同届学生中，拿到offer最早，且薪资最可观的人。为此，我成为导师甚至整个学院赖以自豪的标杆，学校还邀请我参加讲座，给下一届学弟学妹传授求职经验。想想当时，真是风光无限。
但4月，我问了公司HR，需不需要提前来北京实习，对方回复我“不需要”。结果5月中旬，我就被毁约了。 本可以评优秀毕业生，也因为没有了工作，彻底泡汤了。
最可气的是，我被公司毁约，居然不给任何赔偿。 HR的解释是，当时签三方时，合同没有这一赔偿规定。甚至连转岗的机会，都没有给我。
回想整个求职经历，我与这家公司的渊源，是在 2021年，我在某大厂做实习HR，招聘一个产品线业务人员时，从对方口中了解到这家公司——腰部互联网平台、专注CDN业务，我对这家公司的印象还不错。没想到，这竟然是我厄运的开始。
去年秋招开始后，考虑我自身的双非学历，我没敢重点押注头部互联网公司，而是中型企业。
不过，当时我对自己的简历还是很有自信的，毕竟有两个互联网大厂的实习经历，去一家中腰部企业没有特别大的难度。
就这样，我奔着自己的工作标准筛选企业时，偶然发现了这家公司也在招聘应届生，并且开放的岗位都符合我的要求，便尝试投了简历过去。
很快，对方HR给了回复，之后不论笔试，还是面试进程，都出乎意料地顺利、迅速，所以我在秋招开启后的一个月，就拿到了offer。
后来，临近春节，天津加强了疫情的防控政策，我从春节返乡后，一直没能回学校，直接在家待着，日常做做饭、遛遛狗。
结果，我在家躺平了5个月后，临近毕业却失业了。那我这三年上的研究生，还有何作用呢？今年27岁的我，还有三年就要30岁了，还有多少机会能在社会上历练？
作为出生在河南这一教育大省高强度竞争下的学生，我在研究生前两年，拿到了学校多项竞赛奖项，还多次获得校级一等奖学金。到了研三上学期，我是我们班的唯一一个去北京实习的“逆行者”。
当时其他同学都在学校享受最后的校园时光，我只身一人来到了北京奔波，一待就是半年。期间换了两家公司实习，搬了三次家，全程没有一个人帮我。男朋友在我来了北京后，也和我分手了。
但是我都坚持过来了。我也不认为我在“卷”别人，在过往的经历里，我只是习惯于快别人一步。
我做的所有的一切，就是毕业后能有个体面的工作。
结果，美好像泡沫一样，出现过又迅速消失，徒留大片空虚。我现在真的没有精气神重振旗鼓找工作了，先毕业了再说吧。一切问题，让时间解决吧。
实习约一个月后，我收到了新氧的解约通知。
对于我们校招生来说，第一份工作非常重要，它代表着我们的一个跳板，决定下一家单位的薪资和职级。 但现在，我的跳板没有了。
时间回到2021年10月，那时正逢秋招黄金期，当身边同学都在为秋招冲刺时，我因为正在实习，没能好好准备，便直接放弃了秋招。
这也是我比较后悔的一点，不该因为所谓的准备不足，而直接放弃秋招。
直到2021年12月，我辞去实习单位的工作，才开始正式准备春招，疯狂刷题。其实， 我完全可以通过实习转正拿到offer，但当时思想不像现在这么超前，我们这种专业的人，变通性不那么强，所以我真的走了很多弯路。
而且，我也低估了今年春招的难度，这次春招比秋招难多了。给几十家公司投递简历后，给回复的公司也就一、两家，面试机会更是少之又少。相反，学校秋招时，不少学生都签到了心仪的工作。
从2月到3月，我投了几百份简历都没有收到一封offer。 那段时间很煎熬，每天吃不下饭，处在求着对方公司面试的状态，真的是一点骨气都没有了。
这时，我意识到或许回复率低与公司规模、工作地点有关，当我尝试把工作范围提高到一线城市和中型企业后，面试机会才开始多了起来，逐步进入面试、笔试环节。
我比较幸运，终于在3月和新氧签了三方，算是自己的努力终于有了回报。 据我所知，我是我们学校春招为数不多拿到offer的学生。
其实和新氧签约过程，也不是很顺利。 招聘信息显示，岗位最低月薪是15K，但HR经过三轮面试后，告诉我公司最高给到15K，我同意了。结果第二天HR又通知，只能给到14K。
虽然我真的越来越生气，但考虑我是双非院校，工作机会也不是很多，与HR也不能争取到过多条件了，选择再次妥协。 最终，新氧给我开了月薪14K、15薪，比自己的期待值稍微低了些。
本以为薪资问题，已经是我对新氧的最终让步，没想到这仅仅是开始。
我是计算机专业出身，当初新氧开放了GO、Java、PHP等多方向的岗位，我选的Java，面试官和HR在面试过程中也只字未提岗位方向。所以我本以为入职后，新氧会按照应聘职位给我安排Java岗位。但事实并非如此。
4月初，我进入公司开始实习时才发现，后端研发岗位大部分都是PHP，少量岗位是GO，Java基本没有。
这时，直属上级和部门主管提出，让我先做PHP岗位的工作。但我依旧想去Java岗位，Java与PHP的发展前景天差地别，Java未来的发展趋势最好，PHP已经是过去式了。何况我自学了许久的Java课程，就是能够在正式工作岗位派上用途。
最终， 领导还是把我安排在了Java岗，由一名老员工带我学习。但还没过一个月，这位老员工便被裁了。
为数不多资深的Java员工走了，我只能自退一步，去其他岗位。
不过，当我向上级领导提出可以转到GO或者PHP岗位时，当晚部门大领导却直接通知我，公司没有那么多时间培养管培生了。 而且我擅长的研发方向跟公司不一样，公司已经没有太多时间让我重新学习新岗位内容了。加之公司调岗，让我当天离职。
实话实说，在新氧工作的这段时间，每天出门我都会带着电脑，以防突发工作。但最后却被公司抛弃了。
幸好我留着当时的offer，明确写着公司提前3天通知员工，我又为自己争取了三天的时间，并经过与HR长达一星期的battle，才拿到了半个月的赔偿金，约7000元。
在此加一句忠告，遭到公司单方面解约情况的应届生们，一定要尽力为自己争取赔偿，这是我们应得的。
现在新氧毁约的事情算是得到了解决，但我现在心情还是很受影响。 不论给多少赔偿，对于我们应届生来说，都是百害而无一利。校招，对应届生就是最大的福利，没有之一。校招没了，我们去哪里找工作？
距离毕业仅剩一个月，工作还没下落，我已经产生了延毕的想法。 虽然身边人都在劝我延毕的后果，但双非的学历背景，让我无法有足够的信心毕业后，还能找到理想月薪的工作。
希望下届师弟师妹通过我这件事，在签约offer时，能尽量规避陷阱。比较幸运的一件事是，我在北京跟父母一块儿住，没有生存问题，接下来的时间，我准备慢慢找工作。
（应受访者要求，文中姓名均为化名。）
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