【猎云网(微信:ilieyun
)北京】6月18日报道(文/王非)
周三至周五,不到三天的时间里,埃隆·马斯克(Elon Musk)接连遭遇多方攻讦。
无论是SpaceX员工发表公开信谴责马斯克的“后院失火”,还是特斯拉股东对他和董事会提起诉讼的“内忧升级”,无不说明着马斯克正在面临严重的“内讧”。
此外,马斯克还收到了来自狗狗币投资人的指控。再加上此前,推特投资者的起诉,内忧外患交织,终于让马斯克陷入“四面楚歌”的危险境地。
于是,世界首富、超级网红马斯克,似乎成为了troublemaker马斯克。
马斯克旗下美国太空探索技术公司SpaceX周一在一份监管文件中表示,该公司已通过股权融资筹集了16.8亿美元资金。这轮融资对SpaceX的估值为1250亿美元左右,高于去年年底的约1000亿美元。根据相关报道,马斯克本人的股权占比大约在40-50%之间。
然而就在这一利好消息披露不久,当地时间周三,SpaceX的多名员工在约2600人的群组中联署公开信,呼吁公司与马斯克超级网红的个人形象划清界限。
据多家浏览过信件的美国媒体报道,虽然目前这次联署的规模尚不清楚,但这封信件称“不同性别、族群、资历和技术背景的员工合作撰写这份信件”,并鼓励员工参与联署,后续这封信件将递交给SpaceX总裁肖特威尔。
这些员工在公开信中称:“埃隆(马斯克)在公共场合的行为,经常让我们分心和尴尬,尤其是最近几周。作为我们的CEO和最知名的发言人,埃隆发送的每一条推文,都是公司事实上的公开声明。但是,需要澄清的是,他的信息并不反映我们的工作、我们的使命或我们的价值观,这一点至关重要。”
根据两位内部人士分享的聊天截图,这封信在Teams频道上有100多条评论,许多员工同意这封信的精神。一些参与评论的员工还称,对马斯克的行为感到尴尬。而其他一些人希望SpaceX能妥善解决高管的领导行为,以及性骚扰投诉问题。
最近一段时间,除了收购推特所引发的一波三折外,一向“口无遮拦”的马斯克还先后嘲讽前世界首富比尔·盖茨的啤酒肚、卷入性骚扰事件以及公开支持共和党新星德桑蒂斯等。目前,尚不清楚,具体哪一条信息引发了SpaceX员工的担心,抑或是全部。
这些员工在公开信中提出了三项建议:SpaceX应该公开处理并谴责马斯克在Twitter上的有害行为;SpaceX应该让所有领导层平等地对不良行为负责;SpaceX需要明确界定“不收留混蛋”和信骚扰“零容忍”政策的确切意图,并始终如一地执行这些政策。
在接受媒体访时,有知情的SpaceX员工表示,许多公司员工对马斯克招惹的种种是非感到挫败,但依然专注并对未来感到兴奋。
只是,撰写上述信件的员工,不会再与公司的未来有关,更无从“感到兴奋”了。
据《纽约时报》报道,肖特维尔迅速定性了这次内部起事。多名了解情况的SpaceX员工表示,公司在周四开除了多名参与撰写和分发这份信件的组织者们。据报道称,有至少五人被解雇。
此前,在涉嫌性骚扰的指控爆出后,有报道称SpaceX向公司的一名前空姐支付了25万美元的封口费,以了结她对马斯克的不当性行为指控。对此,马斯克给予了否认。肖特威尔则用一封全员信向“哭喊着要得到解释”的员工们,回应了相关问题。
而在联名信发布后,肖特威尔再次发表内部信,确认“开除了几个人”。并表示“涉事员工们写的这封信,和招揽员工们联署的行为,令公司的员工们感到不舒服和霸凌,并因为这封信要求他们签署并不反映他们观点的东西感到愤怒。公司有很多重要的工作需要做,不需要这种过度的激进主义,在工作日用群发邮件反复骚扰成千上万名员工是不可接受的行为。”
肖特维尔呼吁,请员工们专注于SpaceX的任务,并用你们的时间做出最好的工作,这样我们最终才能到达火星。
值得注意的是,早在马斯克涉嫌性骚扰事件前的2021年12月,SpaceX的一名前员工就在Lioness平台上写了一篇文章,详细描述了她在公司遭遇的性骚扰经历。
冰冻三尺,非一日之寒。或许,马斯克与SpaceX真的需要慎重审视相关问题,以杜绝“逼宫”事件的再次上演。
本周三,特斯拉遭遇了一场诉讼,而这也是与“种族歧视”相关的最新的一起诉讼。
值得注意的是,这一诉讼的发起人是特斯拉的股东,矛头对准的则是公司CEO马斯克和董事会。
据外媒报道,特斯拉的这名股东指责马斯克及其11名董事会成员违反了信托义务,未能解决和补救有关公司歧视和骚扰的问题,这导致特斯拉失去了高质量的员工,并承担了辩护和解决违规罚款的成本。
特斯拉投资者Solomon Chau表示,“特斯拉创造了一种不良的职场文化,其基础是对自己员工的种族主义和性别歧视。这种不良文化已经在特斯拉内部酝酿了多年,直到最近,特斯拉文化的真相才浮出水面。”
Solomon Chau还表示,“特斯拉不良职场文化已经带来了经济上的损失,并对公司的声誉造成了不可弥补的伤害。”
对此报道,特斯拉没有立即回复置评。Solomon Chau的代理律所也未置评。
早在2017年,马斯克就曾专门在给员工发送的电子邮件中警告,不要嘲弄少数族裔群体,并说道:“如果有人表现得像个混蛋,但后来做出了真诚的道歉,那么你可以理直气壮地接受道歉。”
巧合的是,在这一警告发出的一年前(2015年6月至2016年7月),一位名为Owen Diaz的黑人员工正在特斯拉的弗里蒙特汽车制造厂担任电梯操作员一职。
2021年,Diaz自称在特斯拉遭到歧视辱骂,于法院提起诉讼,要求特斯拉赔偿1.37亿美元。他在法庭上表示,特斯拉的工作环境非常恶劣,同事们不断用绰号诋毁他和其他黑人工人,让他“回到非洲”。
此外,特斯拉公司上下充满了歧视黑人的涂鸦,包括“KKK”、“滚回非洲”、刽子手的绞索、邦联旗帜和“F**k以及N字母”。这些涂鸦出现在洗手间的墙壁、工作场所的长椅和午餐桌上。
尽管Diaz曾向监管机构投诉,但特斯拉公司没有就这些种族歧视行为采取任何制止的行动。
2021年10月5日,旧金山联邦法院的陪审团要求特斯拉向Diaz支付1.3亿美元惩罚性赔偿金和690万美元精神赔偿金。而这一胜诉消息,也迅速在全球引起热议。
后续,当事双方展开了拉锯战。这笔赔偿金也存在被大幅削减的情况,即便如此,Diaz也依然是美国历史上种族歧视案件中赔偿金最多的个人原告。
今年2月份,一名特斯拉前建筑经理对特斯拉提起诉讼,指控他因为报告特斯拉工厂普遍存在的违反安全规定和种族歧视等行为而被解雇。
而就在此时,加州公平就业和住房部(DFEH)同样于2月份对特斯拉提起诉讼。DFEH提起诉讼时表示,他们收到了“数以百计的工人投诉”,并发现有证据表明弗里蒙特工厂是一个“隔离的工作场所,黑人工人在工作分配、纪律、工资和晋升方面受到歧视,造成了一个敌对的工作环境”。
此外,特斯拉还面临一起有关种族歧视的集体诉讼,以及至少7名女员工提起的性骚扰诉讼。