继今年4月25日发布“天才少年”全球召集令后，日前，华为再官方刊发“天才少年”召集令，华为称“欢迎来自全球的天才少年加入我们，拖着世界往前走！”
与此同时，近日，部分已入职华为一两年的“天才少年”纷纷公开亮相于华为心声社区、微信公众号等平台，畅谈他们入职华为后所从事工作、对华为人才培养建议以及工作感受等。
华为再全球招聘“天才少年”
7月22日傍晚，“华为招聘”推送了一篇题为“天才少年计划让我遇见自己，放大自己！”的微信文章，官宣全球招聘“天才少年”。
文章嵌入了“华为招聘”视频号一则《在创新突破中寻找天才少年》的招聘短片，2019年加入华为“天才少年”计划、北京大学博士毕业生李屹出镜，讲述他在华为的“天才少年”之路。
李屹自我介绍说，他的性格里有躁动不安分的一面，也有沉稳安静的一面，有浪漫诗意的一面，也有科学理性的一面，“我的世界没有一成不变”。
目前他在华为主要研究领域是软件与操作系统形式化验证，作为一名形式化验证工具的架构师，李屹的日常工作就是把形式化的安全带到操作系统，以及各种软件之中，从需求到涉及，每个细节都需要考虑到尽可能把握整个项目，代码是他每天朝夕相处的盟友。
入职后，李屹有一名导师，他是主要负责华为操作系统领域(鸿蒙、欧拉)工作的华为基础软件科学家陈海波。
李屹说，陈海波经常跟他们讲：“我们做一件事情，不能只看一到两年的时间，要有五到十年的战略耐心，我们只有站在一个更高更远的地方，才能去思考一个全局的布局。”
“甘愿十年坐上冷板凳，这是一个沉默成本巨大的实现预言的过程，平台给到了我非常多的支持，在这样一个充满耐心和信任的自由空间里，我们有试错的机会，不断升级，把想法做到极致，在这里和一群跟我一样的人相遇，带着创意和冒险精神而来，一起攻克世界级的难题。未来的世界是什么样，没有人知道，能有一份属于我的想象力的印记，这是一件非常酷的事情，太才少年计划，让我遇见自己，放大自己，欢迎来自全球的天才少年，加入我们！”李屹现身说法为华为“天才少年”代言。
陈海波也对李屹入职华为两年后的工作进行了评价：“李屹和他的小伙伴们，通过一系列理论和技术的突破，将形式化方法可验证代码的规模提升了一个数量级，并且基本上做到了自动化，在形式化方法和操作系统的结合中，迈出了极其重要的一步。”
据了解，此前我国长期处于缺芯少魂的状况，其中“魂”即指国产操作系统，近几年来，华为鸿蒙、欧拉操作系统取得了快速发展。
陈海波表示，天才少年计划是华为的顶尖技术人才的培养计划，目标是通过吸引全世界范围内的优秀人才，再通过公司内外最优秀的人对他们进行技术指导、专业辅导和行业引导，并给予他们能充分发挥创造力的战场，实现自我价值，并通过技术改变世界。
谈及对华为天才少年未来的期待，陈海波说，期待他们能瞄准关键技术难题，咬定青山不放松，攻关克难，通过持续的技术突破，拖着世界往前走。
这位“天才少年”曾放弃360万年薪
与此同时，近日，与李屹类似的已入职华为一两年的其他“天才少年”也纷纷亮相于华为各内外部平台，比如2020年拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元的张霁、以及同年入选华为“天才少年”计划的黄青虬。
资料显示，张霁于1993年出生，本科毕业于武昌理工学院，硕士毕业于武汉邮电科学研究院，是华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生。
据张霁介绍，除了华为，他还拿到了腾讯、IBM、阿里、深信服以及两个初创公司的录用信，其中给出的最高年薪超过360万元。
“对我来说，在华为‘最艰难’的时候加入，也是希望自己能够为华为做出一点贡献，所以我也呼吁更多的青年才俊加入华为，帮助华为渡过难关，让世界刮目相看。”张霁道出了他选择华为的心声。
目前，张霁在公司数据存储产品线工作，工作任务是造一个全知全能的存储系统智慧“大脑”，实现存储系统的智能化。
近日，作为华为内部节目《一口科技咖》的首位嘉宾亮相，这也是他的荧幕首秀，他介绍，目前他正在攻坚的是华为存储面向全球发布的“太平洋会战”中的难题七《每比特极致效率复杂场景下全生命周期数据自动驾驶》。
华为很多人跟难题“拼命”
黄青虬则从小便是“学霸”，以692分、全省第40名的成绩考入清华大学自动化系，26岁从香港中文大学多媒体实验室博士毕业，2020年入选华为“天才少年”计划，目前加入智能汽车解决方案事业群不到两年，已从新员工迅速成长为带领近50人团队的负责人。
黄青虬说，入职华为后，他最大的感触就是工业界解决问题的思路和学术界非常不一样。学术界追求的是创新，发明的方法要有“novelty(专利新颖性)”，但是工业界的唯一目标就是解决问题。
“我的导师说过一句话让我非常难忘，他说，你如果用一个很复杂的方法解决了一个问题，那很好，但如果你用一个非常简单的方法解决了一个问题，那更好。”黄青虬说。
外人眼中的华为和真实的华为，是各界关注的焦点。黄青虬在心声社区的文章中讲述了他入职华为前后的印象变化。
“我觉得还是蛮不一样的，比如之前会说华为采取的是军事化管理，工作氛围可能会比较压抑，动不动就贴各种打鸡血的横幅等等。但来了以后发现根本不像说的那么什么夸张。车BU成立不久，给我的感觉有点像一个创业公司，我们整个团队绝大部分都是90后，团队氛围比较活跃轻松，不过也有些是和传闻比较一致的，比如外界常说的‘狼性’，进来之后发现确实很多人都是不达目的不罢休，有一种要跟难题‘拼命’的感觉，非常‘凶狠’。”黄青虬说。
黄青虬表示，能够入选我很荣幸，后来看到很多相关的热搜，才意识到这是一个自带热度的话题，但他是个实用主义者，并不会把“天才少年”当成一个光环或者一个包袱，而是会尽量忘掉它。
对于华为人才培养的建议，黄青虬也表达了自己的看法，他认为，有能力的人通常也是比较有想法的，所以最好的方式就是给予人才充分的资源、足够的空间，让每个人得以发挥自己的长处，更多的可能是给一些大方向上的指引，而不需要去限制对方一定要做什么，这样大家才能更好地发挥主观能动性，做出更好的东西。
华为：“天才少年”最终要看实际价值和贡献
华为“天才少年”项目，是华为创始人兼总裁任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬，吸引顶尖人才的项目。华为因对“天才少年”开出高年薪而备受社会关注。年薪分为三档，最高档为182万元-201万元；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档为89.6万元-100.8万元。
今年3月，华为高层曾公开披露，2020年-2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，其中有300多名是华为定义的“天才少年”。2022年，华为计划招聘1万多名应届毕业生。
今年4月25日，华为面向全球发布“天才少年”召集令，彼时华为介绍，华为招聘的“天才少年”不限学历、不限学校，只要可以在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有相关知识和技术能力就有机会加入，华为可以给“天才少年”提供世界最顶级的资源和平台，拥有世界最顶级的导师通力合作，入职就能拿到至少5倍的保底薪酬，最高年收入可达到201万元。
6月10日，华为心声社区最新披露了任正非对天才少年的选拔标准，他说，“目前的教育体制可能还停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，希望在教育上能够真正重视，允许一些‘怪异’的学生成长。我们公司的天才少年，最重要是看他的破题能力，而不是他的综合素质。”
7月4日，华为再公开任正非内部讲话纪要，任正非表示，进入华为公司，就没有“天才少年”这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。
近日，华为新员工座谈纪要显示，华为常务监事陈黎芳说，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
截至目前，媒体报道的2022年加入华为“天才少年”计划的毕业生有4位。包括复旦大学信息科学与工程学院博士毕业生林田、西安交大电信学部2022届博士毕业生贾鹏和孙飞扬、南京大学计算机科学与技术系2022届博士毕业生金熠波。
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