【猎云网(微信:ilieyun
)北京】8月4日报道
据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。
截至目前,BOSS直聘官方对此未予置评。
日前,BOSS直聘CEO赵鹏通过一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。
一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。
然而,一名脉脉上认证为前BOSS直聘员工的用户表示,自己是运营,绩效B+,也即绩效并不是后10%,也被裁员。
6月24日,BOSS直聘在美股盘前发布了2022年第一季度财报。数据显示Boss直聘在今年一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%;同期净亏损为1220万美元,同比减少93%。
进入2022年,BOSS直聘的股价处于震荡下跌的态势,1月3日其收盘价为34.82美元/股,目前的收盘价为21美元/股,跌幅39.69%,市值为91.34亿美元。