8月19日，一则“四线小城工人月入9000元”的话题冲上热搜，引来热议。
据证券时报的报道，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。
同时，南方周末的文章称，年轻人正逃离工厂选择送外卖。某平台曾公开表示，疫情期间两个月新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。
为什么人们都不愿进工厂了？制造业招工难的问题何解？
四线城市月薪9000元抢人
产业工人的周期性，在近年来展露得淋漓尽致。科锐国际是A股首家人力资源服务企业，其BPO高级经理李杰接受证券时报采访时表示，目前我国劳动密集型行业的产业工人已不足1.2亿人，而中国传统制造业生产活动集中在下半年，每年6、7月至春节前，产业工人需求最旺盛，这时供需是不对称的。以一家全球大型智能手机厂商为例，由于其9月份发布新品，在此之前就需要大量的产业工人，这就说，上半年产业工人的供给有一定空间，但到了下半年，供需矛盾就比较突出。
一家位于四线城市的电子企业行政及人力资源负责人李明(化名)告诉记者，企业眼下正受到果链公司挖角的困扰，“我们当地一家苹果产业链公司，它赶苹果订单时高峰期要招几万人，每小时工价达30元以上，这意味着工人每个月收入基本可达到9000元”。
尽管果链巨头的旺季一年内只有6个月，且招工采取的是派遣制，但还是搅动了当地的用工市场。
李明告诉记者，每月9000元的薪资水平，不仅对一线工人有吸引力，对管理人员和技术人员也同样如此，因此造成了周边企业员工的流动性较大。
网友：不羡慕，太苦了！
对于上述的9000元月薪，多数网友表示：不羡慕！
“要让年轻人看到提升空间”
据21世纪经济报道此前报道，今年3月，小康集团董事长张兴海连提两条中国制造业招工难相关建议，分别是“关于鼓励和政策支持年轻人争当产业工人的建议”、“关于政策支持鼓励制造业吸纳更多员工就业的建议”。
在浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林看来，造成这一现象的原因是多方面的。
其一是人口结构的变化，年轻人增速下降导致劳动力缺乏，而年轻人受教育程度提升，也在客观上让进场工人越来越少。
其二是收入水平的变化，当前制造业的收入水平对于大多数年轻人来说缺乏吸引力，而且制造业的工作环境不够优化，无法为年轻人创造良好的工作环境。
此外，盘和林认为，制造工厂不重视年轻人的未来发展，年轻人进场后的提升缺乏系统性安排，年轻人觉得没有上升空间，就会逐渐离开制造业。
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安则认为，部分从业人士对制造业存在就业偏见、对技术工人的职业身份缺乏认同也是原因。“认识上的偏差，叠加技术进步的影响，我国制造业的就业人数逐年下降，破解‘谁来当技术工人’这个难题，需要全社会共同努力、多措并举。”
盘和林指出，“要引入更多技术，提升制造业的自动化水平，提升自动化水平的确会降低制造业就业岗位，但需要看到，这也能客观上提升就业岗位的品质，为进场工人树立更高的技能壁垒。”
与此同时，应当给年轻人形成学习和提升平台，比如通过产学研用结合，学校学科对接车间，将工人培养为具备专业知识素养的工程师。“要让年轻人看到提升空间，而不是一辈子忙碌在流水线上。”盘和林表示，“最要紧的，是严格劳动执法，在用工上面，要遵照劳动法用工规则，保障工人权益。”
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