互联网行业寒冬已至，大厂无一不在“降本增效”，过冬求生。企业组织架构的频繁变动导致了人员更替加剧，因此，不断有人从大厂“毕业”，但也有人抓住机会及时上岸。
一般情况，企业会推出“活水计划”（内部人才流动机制），防止人才流失的同时也能促进员工良性流动，保证才尽其用。不少大厂员工在入职后发现，自己并不适应当下岗位，便会考虑“活水”到其他岗位。
而面临业务调整或裁员情况的部分大厂员工，首先会去寻求内部转岗的机会。但有一些大厂人表示，公司还会给出不转岗就离职的选择题，有的要求调去外地分公司，甚至是海外。一些人迫于无奈只能接受调动，然而那些不想换工作地的人只能被迫离职。
对于一些人而言，无论怎么选择，往往都是事与愿违。
大厂人转岗曲折路
人一生中会做无数个选择，有人认为自己选什么都是错，有人觉得对错只在自己的一念之间。在职场上，对于工作的选择也即是如此。
刘畅在原来部门待了一年，感觉在这里越来越看不到前途，同事之间关系也十分微妙。再三考虑下，他打算转岗到别的部门。然后找领导沟通、面试等流程走下来，一个多月时间已过去。不过，结果是好的，自己已顺利转岗到想去的部门。
刘畅表示，新部门和原来工作内容差距不大，很快便能适应。最初，自己干劲十足，为了项目能够顺利上线，经常无偿加班到晚上十点以后，节假日也是如此。原以为即将开启自己的职业新征程，没想到这是从一个坑跳到了另一个坑。
“一直以来，我工作产出都处在部门前茅，但是绩效考核却是最差的一个。”刘畅完全不能接受，自己辛苦付出了这么多，却得到这样的结果。
他找到领导问其原因，得到的反馈却是，“你的产出虽然高，但是其他考核是低分。我们考核目的不只是看结果，还要综合产出过程是否仔细，做事是否稳重等一系列指标，所以你的综合绩效只能为B。”
刘畅感觉很委屈，自己都是保质保量地完成任务，却得不到应有的回报。连续几次考核他都能被领导换着花样地挑刺。
后来他终于明白问题出在哪：自己和领导的工作方式不一样，领导强调过程和细节，而自己更看重结果。除此以外，他们也有沟通上的障碍，经常不欢而散。他想，也许是因为这样，才导致自己处处被针对。
不仅和领导理念背道而驰，还与其产生矛盾，刘畅再次陷入了僵局。有了这个认知以后，他发觉自己工作事事不顺心，处处受阻。
这样的状况持续了一个多月，他动了跳槽的念头，既然在这里自己处处受制于人，不如换个环境。想通之后，他更新简历，关注其他公司相应的岗位，等待跳槽的机会。“我不确定换工作将会面临怎样的问题。但很肯定，自己一刻也不想在这样的工作环境中待下去。”
而同样面临着转岗困扰的还有尹向东。他原来所在的小组一直有所动荡，现在已无项目可做，或将被解散。一些同事打算活水到其他部门去，而另有一些正在更新简历为跳槽作准备。
而自己同样面临转岗或择业选择的问题。如果留下来，活水到其他部门，周围的人都较熟悉，自己也能快速适应环境，但薪资和职级都不会有任何变化，未来发展、晋升都有太多不确定性。
而跳槽薪资和职级都会有一定的涨幅，不过要去到一个新的环境，需要适应的时间以及对于新公司的领导做事风格不了解，不清楚是否能够顺利地展开工作。
其实，两种选择各有利弊。
尹向东做了两手准备，他一边向合适的公司投简历；另一边也在内部争取了一个岗位机会。因在自己公司较为熟悉以及前期做了大量的准备工作，几轮面试下来十分顺利。
与此同时，他面试了几家中小厂，前后收到了几份offer。其中有一家开出的薪资待遇比现在的高出不少，只是公司规模较小，没有太大的发展前景。
经过一个月的内心挣扎，尹向东做了一个自认为安全保守的选择：内部转岗。虽然一切都很顺，但也花了两个多月的时间转岗。
但生活总是会附带一些戏剧性色彩，尹向东转岗到新部门磨合了一段时间后，刚稳定下来，便接到了裁员通知。
这人生真的处处是“惊喜”，自己为了转岗兜兜转转了几个月，最终还是无法改变被裁的事实，他无奈自嘲道，“如果当初选择拿了赔偿去其他公司，也不至于沦落如此下场。”然而，和他有相似经历的大厂人不在少数。
殊途同归的选择
待业在家4个多月的李欢曾在大厂工作多年，一步步从助理小白做到了经理位子，原以为自己会一直在公司干下去，没想到裁员来得那么突然。
最初得到的消息是，李欢管理的部门小组只裁3人，HR还和她商量裁员意见。没想到一周之后，她却被告知因业务调整，整个组都要被裁。
“并不是完全没有转圜余地，HR最开始找我谈的时候表示，分公司有相关岗位可以转过去，可以帮忙争取。”据李欢了解，分公司的岗位无论在薪资还在管理方面都与现在的有不少的差距。
然而，不转去分公司就走人，她感觉这是在“发配边疆”，变相降薪降级。“我的家在这里，孩子刚上小学，怎么可能去外地工作。”在转岗与离开之间，李欢并未过多犹豫，拿了赔偿金干脆地走了。
“现实对于一个35岁以上的大厂人来说十分残酷，尤其是女性，在市场上毫无竞争力。”找了几个月工作的李欢表示，“自己投出去的几十份简历都石沉大海，也考虑过是否要回归老本行，但在管理的虚岗上待久了，技能也在一天天地退步，根本无法与现在的年轻人相比。”
每到夜深人静的时候，李欢的情绪就上来了，自己越来越焦虑，彻夜难眠的日子也越发地频繁。
她也想过，当初如果去分公司过渡一两年再找机会回来，可能会是更好的选择。但看着每天和自己一起生活的孩子和家人，在事业与家庭之间，李欢想无论做多少次选择，自己最终还是会留下来。
而当初和李欢有着相似处境的前同事，选择了内部转岗，去了分公司。她前同事还未成家，也没有她这些顾虑。并且也考虑到当下就业环境，如果重新再找一份工作，时间与机会成本皆是成倍的增长，最终还不一定能找到合适的工作。比如她现在这样，工作毫无着落。
李欢表示，她这位前同事属于技术岗位，而分公司相关岗位正处于人才紧缺状态，所以他调过去直接升职加薪。“这完全没法比较，别人还不到30岁，年轻、有能力、机会多，也能把握住。”
据她了解，前同事调去分公司就一直处于加班状态。“随涨薪而来的是翻倍的工作量”这位前同事告诉她，现在自己完全没有了私人时间，做不完的工作加不完的班。有时候，他甚至会对自己的选择产生怀疑，如果当初换工作会不会更好一些。
经历这次事件，李欢也悟出一个道理。其实，选择无分对错，只是有些人无论做什么选择都会有所遗憾，而现实不会给任何人重来一次的机会。
与其成天陷入自以为错误的选择中无法自拔，不如往前看，将自己的选择往对的方向发展。“我现在要做的就是调整好心态，对自己的未来好好地做一番规划，找工作，不再胡思乱想。”
结语
一猎头表示，自己曾被好几位大厂员工放鸽子，都是因为内部转岗成功而放弃了跳槽。“相对于中小厂，人们还是更愿意留在大厂。其实也能理解他们的选择，毕竟大厂发展前景广，上升空间大，机会也更多。”
当下正处于职场动荡的大裁员时期，人们有些情绪在网络上发泄也在所难免。职场是相对的，人们不会一辈子待在一家企业，对于员工来说，如果有更好的发展机会，更高的职位、薪资摆在眼前，那么大部分人会选择对公司下离职通知。
当然，在公司遇到困难之际，在保证生存前提下，作出调整业务、缩减开支、裁员的举动也无可厚非。
所以每个人都应有一定的职场危机意识，规避风险的能力，在遭遇突发状况时才不至于慌乱。理清这个逻辑，即便面对公司突发状况甚至是裁员也会坦然应对。
有些敏感的人在公司动荡来临之前就已找好了下家，但很多人没有去思考这些，而是在稳定的工作中偏安一隅，丧失了危机意识。如同温水煮青蛙一般，在危险来临之际，便失去了挣扎救生的能力。
注：文中所涉人物皆为化名
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