吃肉还是吃饼
编者按：本文来自微信公众号 格隆汇APP（ID:hkguruclub），作者：万连山，创业邦经授权发布。
离放假过年还有1天，朋友圈里的两派人马还在孜孜不倦努力着。
一派还在求赠求转卡，想趁着最后关头，努力瓜分几块钱新年红包；
另一派则可劲剁手，平时舍不得买的大金链子小手表，疯狂往购物车里丢。
前者，今年只收获到柴米油盐，不得不继续抠门。
后者，大概是年终奖拿到手软了。
当然，拿的不一定是钱，也有人拿到的是一个购物卡，一张大饼，一辆小车，一次与老板单独合影的机会，甚至，一张优化的通知书。。。
每年这个时候，除了火车票，年终奖都是最火热的话题。
谈钱不俗气，出来打工，本就是为了赚更多的钱，为了让自己和家人生活得更好。
尝过年终奖滋味的人，总按捺不住对那个不确定数额的期许。
大部分企业的年终奖，理论上是发N倍月薪。但具体怎么发，使得这个“N”变得云里雾里。
有人拿钱拿到手软。
先是网络上盛传：米哈游员工2022年年终奖高达108倍月薪。
而米哈游共有员工4500人，按8000元底薪计算，合起来就是38.88亿元。
龟龟，米哈游上班一年，人间十年？这么豪横？
当然，这则消息后来被辟谣了，米哈游方面表示“消息不实”。
其实早从三年前，关于米哈游的年终奖一事，就频频被造谣。脉脉平台中有认证为米哈游员工的网友表示“一张破P图用了三年了”。
无风不起浪。2022年，原神流水高达378亿，这还是在ps、pc平台统计不全的情况下。如此吸金，对比曾经王者荣耀项目组百倍月薪年终奖事件，也许谣传与事实出入不远呢。
网络流传2021年米哈游年终奖清单
另一家刷屏的公司，是向来发钱大方的民营油服设备龙头杰瑞股份。
据证券时报，在该公司烟台总部2022年度“金钥匙奖”授车仪式上，39名员工获得比亚迪海豹或宝马X1车，总价值近800万元。
值得一提的是，今年是第15届“金钥匙奖”。15年间，共有484名员工得到轿车激励，总金额超过7300万元。
又比如，1月17日，河南矿山集团年会上，公司共向员工发放了6100万元的年终奖。其中，3名“最强业务经理”没人500万元，现场赫然出现一座钱山。
以上都是别人家的公司，羡慕不来。
更多人则是马马虎虎，和去年差不多。年年奖金一个数，基本持平一条线。
据中智咨询《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，今年全国年终奖平均水平为21861元，相当于月薪的倍数，整体平均为1.8倍。
相比2021年的2.1倍小幅下滑，发放额度回落至2020年的水平。
其中，一线城市平均28257元，二线城市20168元，三线城市15750元。
分行业来看，金融业最高，平均45772元。互联网、销售贸易、汽车、建筑工程、房地产、制造分别为27941元、26871元、26199元、23092元、20609元、18900元。
曾经在年终奖这一块傲视群雄的互联网大厂，今年显得有些寂寥。
金融业高倒是意料之中。
比如某位在银行工作的朋友说，行里春节前不发钱，但每季度发奖金。而今年的情况，报复性存钱是常态，他们业绩好，提成自然就高。
对于有些急功近利的国人而言，“不变”仿佛是个贬义词。
但在2022这个不平静的年头，公司能保持以往的标准，这就显得更珍贵了。
所以，今年能拿到平均数的年终奖，虽然不值得太高兴，至少还是有些安慰。
很多人，年终奖根本发不全。
又比如我的某券商朋友，尽管明确被告知有多少倍月薪的奖励。但临近年关，老板话锋一转，就给这笔钱扣了个 “忠诚奖” 的帽子。
于是，他的年终奖，年前只能发60%，而剩余的40%，得继续为公司服务两年，才能全部拿到……
当然，只要能发钱的，都不算坏。
因为也有不少人，今年年终奖大幅缩水，甚至直接没有。
发钱发奖自然是最容易收获员工“忠心”的。
但也有的公司，可能觉得员工就像自家人，讲这些太过俗气，因此年末专注于“精神富足和奖励”。
有比较极端的。
有个同学12月份刚入职某公司，上班一个月便要过年了。
为了给公司年夜饭“营造家的感觉”，老板在楼下快餐店叫了几份外卖，在会议室围在一起吃，并宣布吃饭过程中，当场颁发年终奖。所以大家对外卖年夜饭也忍了，终于到了发年终奖环节，老板上台清清嗓子慷慨激昂发表了一番言论，鸡血打得满满的后，接着说现在请行政部给大家发年终奖。
于是，行政部经理昂首挺胸走过台前，抱出一个大箱子，一人发了一包旺旺雪饼。
嗯，没错，就是一包旺旺雪饼。接着对大家说，希望来年大家都旺旺。
我的这位同学，在群里恨欲狂，准备开年就离职……
也有比较高端的。
有位朋友的朋友，今年年终奖一分钱没拿。但他们公司，却在星级酒店，开了一场盛大的年会。
从前期准备到排练节目，对表演人员层层筛选，上上下下举办了好几次battle。年会现场，“最佳表演者”还能得到老板亲自鼓励一次。
朋友的朋友有幸获奖！
他非常兴奋，说虽然没有一毛钱，但对公司产生了前所未有的自豪感和归属感，精神上获得了极大的满足……
这种就见仁见智，有人确实吃这一套。
身边以外的例子，更是魔幻。
比如1月11日，广州某公司的一封致歉信火爆全网：
因没有完成年度业绩目标，决定不发年终奖。但为了鼓舞士气，公司买了2头牛，10头羊，现寄养在新疆牧民家中，等到七八月份，邀请全体员工一起去新疆烹羊宰牛，把酒言欢。
堪称本年度“画饼界天花板”。
又比如，最近有消息人士指出，“某地产公司停发年终奖，大批员工愤然离职”。
因为对这类企业的员工而言，基础薪资并不高。在绩效好的年份，12个月薪水大概只有年薪的三分之一左右，年终奖占了很大比例。
2022年，很多地产人都经历着节衣缩食和异常内卷的苦日子，好不容易熬过一年，居然没有年终奖。
如此吸吮员工血液，竭泽而渔，又怎能长久呢？
借用鲁迅先生的一句话： “激烈得快的，也平和的快，甚至于也颓废的快。”
发年终奖是个技术活。
它作为一种激励机制，能在一定程度上满足打工人的满足感。
但拿到年终奖的人，里里外外对比一圈，“不够多”的感觉总也挥之不去。
激励不仅仅是发钱。懂得赞美，懂得欣赏，懂得表达对员工的肯定，相信TA，帮助TA，带领TA走到自己都没想到的高度。
所以， 真正氛围好的公司，都是左手发钱，右手发饼。
只可惜，我们有些老板，左手似乎废掉了，右手则十分灵活。
有些时候我们很认真很努力的工作，有些老板也很认真很努力的给我们画饼。
画饼是个好伎俩，也的确能哄骗职工。不过就如狼来了一样，画的多了，迟早会失效。
最后给大家讲个故事吧。
从前，有个长工，在地主家里帮工。他的任务，就是帮忙修修院墙、清理花草之类的工作。
钱不多，但很清闲。
地主却不想再养闲人，就给长工说，你多干点活，来年我把煮饭丫头许给你当老婆。
长工心想不错，多干点活就有老婆了。
接下来一年，长工见活就干。白天打杂，夜里看院，没睡过一个安稳觉。
到了年宴的时候，地主拍拍长工的肩膀，小伙子不错，好好干啊，来年给你块地。
长工两手空空，看着成了姨太太的“未婚妻”，珠光宝气的。
我用草和泥，捏了一匹马。不发年终奖就算了，加班费总该给我补上吧。
只是嘴里塞了太多面饼，他噎得说不出话。
他比出一个手势，好像在说：新年快乐！
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