岳阳林纸实施股权激励，强化业绩释放预期

为不断提升企业核心竞争力，进一步建立、健全公司长效激励机制，岳阳林纸高举“双百行动”综合改革的大旗，拟实施2020年限制性股票激励计划。

据公司2021年1月4日公告，此次限制性股票激励计划首次授予3729.9946万股，占公司总股本的2.066%;预留270万股，占公司总股本的0.150%。按照方案，此次激励计划首次授予限制性股票的授予价格为2.52元/股(不低于2020年12月31日股票均价的60%)。激励计划首次授予的激励对象为293人，包括对公司整体业绩和持续发展有直接影响并在公司(含分/子公司)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)骨干人员及董事会认为应当激励的其他人员。

本次激励计划依据公司层面和个人业绩考核要求设置解除限售条件，其中公司层面业绩考核目标为：公司2022年度、2023年度、

2024年度净资产现金回报率(EOE)分别不低于14.5%、 15.0%、

15.5%，在该三个年度营业收入较2019年度复合增速均不低于6%，且上述两个指标均不低于同行业平均水平或对标企业75%分位值;在该三个年度应收账款周转率不低于8次，EVA不低于集团下达的考核指标。

作为股票解锁条件的业绩考核指标之一的净资产现金回报率(EOE)目标制定较高，根据东北证券出具的研报中分析的数据，按照公司2019年度折旧、摊销、利息等数据推算，公司在2022年度、2023年度、2024年度需分别实现净利润约为7.54亿元、

8.68亿元、9.98亿元，较2019年分别增长141%、177%、219%，增长幅度明显。

通过限制性股票激励计划，可持续完善治理结构，建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制。同时，通过引入中长期激励，解决当前以年薪制为主要手段的单一激励工具的问题，全面完善薪酬激励体系，从而吸引、激励和稳定公司的管理团队以及核心人才，增强公司凝聚力，提升公司业绩持续提升。