导语：996就是老板榨取剩余价值，但法律上还真的挑不出对方毛病，因为合同上没写996（一周工作66小时），这完全是员工“自愿”的。
当当创始人、早晚读书总经理李国庆日前发布视频，评论互联网巨头盛行的996文化。他表示，996就是老板榨取剩余价值，但法律上还真的挑不出对方毛病，因为合同上没写996（一周工作66小时），这完全是员工“自愿”的。
李国庆称，互联网是最带头实行996的，因为互联网的人力资源高管和老总们有一句名言，叫“3个人干5个人的活，给4个人的工资”。
所以，996的第二个含义是，虽然工作66小时，比法定工时超过了26小时，不付加班费，这叫老板榨取剩余价值，可以这么说，但是是“自愿”的。
“大家讨论到法律层面，你找不着老板毛病，因为他跟你签合约的时候，可没说你工作66小时。”
李国庆说，剩下给你签成自愿加班，或者签的工资结构里就是基本工资加上加班费，一拆解找不着毛病，你想起诉打官司很难。
他认为，老板和员工工种不一样。老板吃饭也算工作，可能一场闲散的社交就发现了重大商机，但如果一个程序员一天要写11小时的程序，累个半死，回家倒头就睡，所以最近也暴露出一些码农心理、生活，甚至有自残行为了。
（文章为作者独立观点，不代表艾瑞网立场）
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