家联科技：曾频繁“转贷”获资近9000万元

日前，宁波家联科技股份有限公司(以下简称“家联科技”)更新招股说明书，此次拟登陆创业板，募资4.66亿元用于生物降解材料制品及高端塑料制品生产线建设项目、生物降解材料及制品研发中心建设项目以及补充流动资金等。

《大众证券报》明镜财经工作室记者发现，报告期内，净利润变化仿佛“过山车”的家联科技，资产负债率远高于同行，而流动比率、速动比率又远低于同行，存在着偿债能力不足的风险;而且2017年曾通过频繁的转贷行为，获取贷款达8800万元。另外，报告期内，家联科技还曾存在大量员工社保、公积金漏缴情况，尤其是2018年需要补缴的金额竟然超过当期净利润的四成。

8次转贷获得近9000万元

家联科技的主营业务为塑料制品及生物全降解制品，主要的产品包括餐饮具、耐用性家居用品等。

近年来，公司持续扩张中，家联科技主要通过银行贷款方式解决资金需求问题。根据招股书，截至2020年年末，家联科技负债总额为6.68亿元，其中，短期借款2.28亿元，短期偿债面临压力。

招股书数据还显示，2018-2020年，家联科技资产负债率分别为66.12%、58.44%、58.10%，而同行业的永新股份同期资产负债率分别只有19.97%、20.06%、28.13%。还有茶花股份，已披露的2018年、2019年的资产负债率更是低到4.57%、6.84%。可见，家联科技的资产负债率是上述两家同行业公司的数倍。

而且，至2020年末，家联科技的流动比率为 0.85、速动比率为

0.45;永新股份的流动比率则为2.18，速动比率达1.90。据此来看，家联科技资产负债率远高于同行，流动比率和速动比率却远低同行，存在偿债能力不足的风险。

更值得一提的是，2017年，家联科技曾为满足贷款银行受托支付要求，频繁通过供应商进行转贷行为获得银行贷款。其中，2017年3月发生2笔，紧接着4月份又发生3笔，5月份又发生了2笔，当年底的12月还又发生一笔转贷行为。仅2017年一年，家联科技相关的转贷行为就发生了8次，公司通过转贷获取的贷款金额合计高达8800万元，在报告期所取得借款总额的占比达到17.73%(见图一)。

虽然目前家联科技的转贷行为已经清理，然而对于公司在2017年发生的这八笔转贷行为，究竟每一笔转贷行为，是通过哪些供应商取得，每一笔转贷行为的具体数额，招股书中并未进行详细地披露。对于转贷的违规行为，家联科技仅以“为满足贷款银行受托支付的需求，通过与供应商实际业务量需求支付，通过供应商取得银行贷款。”的解释一笔带过。

“2017年，公司通过供应商进行频繁转贷行为的背后，是否存在同一笔贷款转出单位与转入单位不同的情况?是否存在转贷资金通过多家单位流转后再转回发行人的情况?公司是否存在利用转贷行为向发行人控股股东、实控人及关联方进行资金拆借的情形?是否存在借助转贷行为体外资金循环粉饰业绩的情况?”由此引发的一连串的问题，也待家联科技解惑。

社保、公积金曾明显缴纳不足 

正在IPO闯关的家联科技，在招股书中，公司给自身的定位是“全球塑料餐饮具制造行业的领先企业”、“全国生物基全降解日用塑料制品单项冠军产品的生产企业”。然而，这样一家在行业中具有“全球知名度”的企业，竟然还存在员工社保、公积金缴纳问题。

根据招股书，2018—2020年，家联科技的员工总数分别为1548人、1672人和2337人，人员规模一直处于上升态势，但是公司同期缴纳社会保险的人数则分别为1017人、1636人、2249人，特别是2018年，公司员工社保缴纳比例竟仅为65.70%。

众所周知，社会保险是我国强制实行的社会保障制度，根据我国法规，企业不给员工缴纳社保是严重违法行为。我国企业必须为其所有正式用工人员交社保，除非属于返聘、退休，劳务派遣等已在他处参保等情形。

即便刨除家联科技所列示的退休返聘的2人，新农合缴纳43人，新入职24人，超龄人数134人，当年其应缴未缴社保的员工仍然达327人，超过公司员工总数的两成。(见图二)

而且，除了公司社保的缴纳曾存在明显不足以外，报告期内，家联科技同样存在员工公积金缴纳明显不足的情况。2018-2020年，公司分别为986名、1394名、2337名员工缴纳了公积金，对应的缴纳比例分别为

63.70%、83.37%、73.21%。其中，2018年漏缴情况最为严重，公积金应缴未缴人员高达417人，超过公司员工总数的四分之一(见图三)。

国务院颁布的《住房公积金管理条例》具有普遍约束力，即强制力。该《条例》中规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”此外还规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

根据家联科技的测算，2018-2020年，公司需要补缴的社保及公积金总额为449.56万元、485.54万元、22.33万元。值得一提的是，公司2018年的净利润仅1054.63万元，这意味着，需要补缴的金额占当期净利润的比例已高达42.63%。

而且，如果仔细研究社保和公积金需要公司分别补缴的数额，可以发现，2018年公司测算的公积金需补缴金额仅为65.23万元。而当期公司应缴未缴公积金员工人数高达417人，这意味着2018年，家联科技需要为未缴人员补缴的公积金人均仅为1500元左右

(见图四)。

耐人寻味的是，企查查显示，家联科技2017-2019年向当地市场监督机构提交的企业年报数据则显示，上述年份，公司对应的社保缴纳人数分别为1392人、1039人、1475人。与招股书有

“重叠披露”的2018年、2019年中，家联科技企业年报所披露的社保缴纳人数，2018年比招股书披露的数据多出22人，2019年又比招股书披露的数据少了161人。此外，企业年报数据还显示，公司2018年员工社保缴纳人数比2017年大幅减少了350余人(见图五)。

更值得注意的是，家联科技2020年7月版的招股说明书中，公司对自身存在的社保、公积金漏缴行为并未有任何提及，仅表示：“公司根据国家和地方的有关规定，与所有员工签订了劳动合同，实行全员劳动合同制。宁波市镇海区人力资源和社会保障局于2020年1月15日出具《证明》，证明发行人报告期内未受到宁波市镇海区人力资源和社会保障局立案调查和行政处理

(处罚)的情况;以及宁波市住房公积金管理中心于2020年1月15日出具

《证明》，证明发行人已在宁波市住房公积金管理中心为员工办理住房公积金缴存登记手续，报告期内没有因违反住房公积金法律法规被宁波市住房公积金管理中心处罚。”实控人同时承诺：“无条件向公司及其控股子公司全额支付应补缴的社会保险、住房公积金和由此产生的滞纳金、罚款等费用，保证公司不会因此遭受损失。”

而在更新后的最新版招股说明书中，社保、公积金补缴则成为了家联科技即将面临的风险因素之一(见图六)。

“家联科技招股书中披露的公司2018年、2019年的社保缴纳人数为何与企查查年报中披露的不一致，如果是统计口径的差异，那为何该两年份披露的数据正负差异又‘逆向而动’?究竟哪一个数据才是准确的?另外，企查查显示，2018年公司社保缴纳人数较2017年明显减少，原因是什么?公司社保、公积金存在漏缴，是否存在潜在劳动纠纷的风险?”就上述问题，《大众证券报》明镜财经工作室记者致电并致函家联科技，公司表示已收到采访函，不过截至记者发稿时尚未收到回复。

记者 尹珏