6 月 4 日下午消息，刚刚坐稳“盲盒第一股”交椅的泡泡玛特，却因歧视女士被推到风口浪尖。
今日有网友爆料，泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，且仅限女性。泡泡玛特向新浪科技回应称，经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，会高度重视并积极改进。
根据爆料，泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，且仅限女性。
在网友提供的照片显示，面试单上有一项为：近期是否有生育计划（限女性），并要求填写计划时间。
此事被许多网友认为是“明目张胆的歧视”。有网友表示，泡泡玛特作为“一个消费群体几乎都是女性的公司，还公开歧视女性。边赚女人钱，边侮辱女性？”
泡泡玛特表示，经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，会高度重视并积极改进。此外，作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的 68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近 75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。
实际上，互联网公司歧视女性并非个例，在营销势头见长的当下，多家公司曾因涉及“歧视”引发民怒。
例如 B 站。在今年 2 月，有网友发出截图指责 B 站存在侮辱女性的视频、弹幕等内容，有些还涉及到软色情、性别歧视等，对于青少年成长危害大，号召抵制品牌在 B 站的推广。
B 站也受到了沉重的代价：悠珂思、视客眼镜网、苏菲等宣布取消与 B 站合作。
随后，哔哩哔哩发布关于开展春节网络环境专项整治行动的公告。B 站公告表示，尊重，是社区的基石，是运营 B 站的基本指导原则。这其中，包含对用户的尊重，对创作者的尊重，对不同性别的尊重，对各种兴趣族群、文化圈层的尊重，以及对用户和 UP 主之间互相尊重的倡导。
今年 2 月，茶颜悦色印在马克杯上的一句长沙话引发质疑。该话语名为“捡篓子”，方言下标注称“买奶茶的美女很多，如果你碰巧认识了一个，可以小声告诉我们的小伙伴，我捡了一个篓子”。网友认为这句话涉嫌物化女性。随后，又有网友曝出茶颜悦色在这个问题上早已“有前科”，其曾经发布过印有性暗示意味的文案茶包等。网友认为，茶颜悦色 90% 的消费群体是女性，但其对女性毫不尊重，有歧视之嫌。
事后，虽然茶颜悦色连发两份声明致歉，但仍未挽回品牌形象。
业内律师向新浪科技表示，我国现有法律法规明确禁止就业性别歧视，尤其是针对现实中普遍存在的问题，明确规定“不得询问妇女婚育情况“、”不得将妊娠测试作为入职体检项目“ 等。
律师认为，所谓就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因而基于某些与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权措施的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。平等就业权是劳动者生存和发展的重要基础，依法受到法律保护，实施就业歧视就会侵害劳动者的平等就业权。用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
现实生活中，就业歧视不仅体现在性别方面，还体现在年龄、婚姻状况等方面，若是因为这些“先天条件”遭到拒绝，劳动者应当收集相关证据，拿起法律赋予的“武器”，维护自己的合法权益。
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