6000 名阿里员工发联合倡议：公司治理存在系统性漏洞，希望建立反性侵制度

8 月 8 日消息，Aliren help Aliren 发布《6000 名阿里人关于 807 事件的联合倡议》。倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对此，Aliren help Aliren 建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。

另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

8 月 7 日晚间，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被强制安排出差、被直属领导王成文（阿里花名“曲一”）要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导深夜进出女员工酒店房间 4 次，并实施强奸。女员工向 HR、业务领导等反馈无果，前往食堂发传单维权。

8 月 8 日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼 CEO 张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

有阿里巴巴员工向凤凰网科技表示：“得知此事第一感觉是气愤，同时感到无力，目前公司员工已经自发了一个勇敢牛牛钉钉帮助群（当事女生头像是勇敢牛牛），目前有 6000 名同事进群，大家都希望尽已能帮助到她。”

以下为 6000 名阿里人联合倡议全文：