三星电子改革人事制度：拟打破资历制，促进公司高层年轻化

IT之家 11 月 29 日消息，据韩联社消息，三星电子今日公布了“面向未来的人事制度”改革方案，目的是重用年轻人才，促进公司高层的年轻化。

报道称，三星将会废除职业等级的升级年限，该制度将于明年起开始实施。目前，三星电子内部的员工职业等级分为四级，每升一级需要在职 8 到 10 年。

公开资料显示，三星电子是三星集团旗下的子公司，韩国最大的消费电子产品及电子组件制造商，也是全球最大的信息技术公司 。2017 年，三星电子在 Interbrand 全球品牌排行榜中名列第六位，连续第六年进入世界品牌前十强，在美国《财富》杂志 2018 年评选的财富世界 500 强排行榜中第 12 名。2021 年 11 月 23 日，韩国三星电子表示，最终确定将在美国得克萨斯州泰勒市新建半导体代工厂，负责生产 5G 等尖端系统半导体。预计投资规模达 170 亿美元 (约合人民币 1086 亿元)，创三星电子在美投资规模之最。