富士康等工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，业内人士..

工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，业内人士：可能有套路，打卡期满前被辞退

九派新闻

面对即将到来的春节假期和消费旺季，一些工厂启动了新一轮招工。

据媒体报道，富士康郑州工厂近期展开大规模招工，提前生产和备货iPhone13系列新机，弥补之前落下的产能空缺。

在这一轮招工中，推荐人奖励500元，求职者奖励8500元至9500元，总奖金高达万元。

【1】缺人

高额的入职奖励，透露出工厂招工的迫切，这其中，电子厂招聘需求旺盛。

刘先生在一家负责招工的劳务公司工作，他对九派新闻表示，电子厂和服装厂不一样，服装厂的需求量不高，一两千人的已经算大工厂；电子厂的用工需求大，一条线就几十号人，“光一个郑州富士康就有三个厂区。”

公开信息显示，郑州厂区为富士康生产iPhone的主要制造基地，有超过90条生产线，约35万名工人，全球约一半的苹果手机来自郑州富士康工厂。

刘先生介绍，电子产品更新换代快，会特别缺人手，“明年准备上市的iPhone，今年七八月就会开始生产。”

今年iPhone13系列发布前，富士康也启动过几轮大规模招工，入职奖金最高达1.27万元。按照之前的标准，入职者需在职满90天，就能拿到正常工资及奖金，奖金又称为“返费”。在旺季，工厂付给刘先生招工的劳务费也会更多。

苹果今年由于供应链限制，9月、10月产能减少20%，造成iPhone13系列新机供不应求。在这个全球最大的iPhone代工生产基地，苹果订单决定着生产日期，也关乎着工人们的生计。

时间倒回至2004年，当时苹果公司将大量生产工作转移至国外，主导这一决策的是现任苹果公司CEO库克。与美国许多电子公司类似，苹果公司看上了亚洲的供应链、“工价便宜的工人”。

美的HR冬冬告诉九派新闻，美的工厂招聘时员工内部推荐费相对来说没那么高，在1000-2000元之间。他认为，那些给高额入职奖励的工厂，是为了年后做储备，“说白了就是招不到人，入职奖励不是一直有，是不得已的情况下，公司花大价钱招人。”

武汉大学经济与管理学院副教授陈建安对九派新闻表示，电子厂招工难的原因在于工作强度大、技术含量高，就iPhone生产线来说，工人并不是马上可以上手，需要经过一段时间培训。

据报道，超强工作强度带来的疲惫，让不少工人在拿到入职奖金前就提出离职。有工人抱怨，上夜班就像“脱层皮”，看到螺丝“就要吐了”。

“有人进厂肯定也会有流失，公司考虑的是，有人起码不至于生产瘫痪，有个缓冲时间可以继续招人。”冬冬说。

【2】手段

产线上的工人不断更换，如潮水般来去。

有人熬不过生产旺季，有人熬过了，还是会被辞退。陈建安教授说，一些工厂为压缩人力成本，会在旺季过后辞退工人，并给予相应补偿，这种情况在业内较为普遍。

刘先生透露，并不是所有的入职奖励都能兑现，一些大工厂会用一些“手段”，在打卡期满前辞退工人。据他统计，他介绍入职的工人中，有30%左右在没拿到返费前，被以一些莫名其妙的理由被开除。

“工人一般要求打卡45天或60天，才能拿到入职奖励，为了减少工厂财务开支，一些领导在打卡期满前，有事没事找找麻烦，你要敢顶嘴，就直接把你开除了，也不用支付我们劳务费。他主要针对那些年轻脾气暴躁的，有些工人就是挣钱的，忍忍就过去了，还是能拿到入职奖励。”

据报道，一名年轻工人遭到产线干部批评后，当晚就决定放弃奖金离职，“骂得很难听，我没法复述。”

冬冬说，“这些公司接了个大单，所以才出这个奖励吸引人，等订单完成就清掉。”

2021年7月27日，苹果公司公布了2021财年第三季度财务业绩，数据显示，6月份季度营收达创纪录的814亿美元，同比增长36%。通过外包、代工厂，苹果公司实现了利润最大化。苹果的代工厂则用返费实现工厂利润最大化，在这条全球产业链的最底端，数以万计的工人在流动。

“入职奖励是一个短期有效的招聘手段，但对于工人来说，并不公平。”陈建安建议，“从人力资源管理的角度来说，企业可以采取灵活用工的方式，填补旺季时的用工短缺。工人作为自由职业者，以小时工或兼职的方式去应聘，他们也需要丰富自己的技能。”

【3】候鸟

灵活用工在外卖平台、零售业已经比较常见，“企业与求职者从劳务关系转变为合作关系，但在保障用工安全的制度上，还有待完善。”陈建安指出。

相较于与工厂签订劳务合同的正式工，小时工由各中介公司输送，形式灵活，工期从1到4个月不等，价格也在不断变化。与正式工相比，小时工没有底薪和社保，为了高额返费和工价，他们在各大工厂之间进进出出。

据报道，旺季时中介每天都更新小时工的工价，今年8月末，富士康郑州厂区部分车间的价格达到了每小时30元，中介强调“突破30元大关，全年度高峰时刻”。行情不好时，单价只有18元。返费涨到超过1万元时，有小时工嘲笑 “稳定又穷”的正式工说，“打死不做正式工。”

刘先生近几年主要负责为工厂招小时工，他认为，“一次性返费招正式工，都是有套路的，我们一般不合作，小时工在厂子里做10小时，比正式工要挣得多，我们也能尽快拿到劳务费。”

为了尽快招到人，许多要求都变得宽松。淡季时，进厂年龄一般卡在45岁，旺季放宽到48岁。离职时间的限制也降低了，有富士康工人向媒体透露，往常离职后想要进厂，间隔时间需要达1个月，急需用工时，间隔要求缩短至15天。刘先生称，目前招工，对烟疤、文身等的限制没那么严格，“烟疤小于等于3个，文身面积不大”，就可以试试应聘。

工厂的返费成了反映其订单的晴雨表，也是调控工人数量的手段。旺季用工需求大，返费水涨船高，工厂人声鼎沸；淡季返费下降，工人或主动、被动如候鸟般离去。在全国工业重镇昆山，出现了来回跳槽的“候鸟现象”：工人们在上半年送外卖或快递，下半年伺机工厂。部分人到“双十一”期间还会跑快递赚补贴，冬天再跑外卖赚补贴。

工人们在工厂在外卖平台、快递公司之间灵活就业，是他们的聪明之举，但更是一种无奈。奔波之中，他们少有机会得到工厂对其完整的培训、提升技能。

人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个与制造业有关，“高级技工”出现2000万人才缺口，根据预测，5年内，这个缺口可能突破3000万人。这一块巨大的蛋糕，却缺人来享用。

陈建安认为，灵活用工的形式解决了工厂的急需，但不利于培养工匠，要成为工匠，必须扎根于行业进行钻研。