温州银行因原领导班子薪酬管理违规遭罚，去年该行净利断崖式下跌高管薪酬却不降反增

12月30日，银保监会温州监管分局公布一张罚单，剑指温州银行与该行原董事长叶建清。

罚单信息显示，温州银行主要违法违规事实为原领导班子薪酬管理违反审慎经营规则，对温州银行处罚款人民币45万元，并对叶建清进行警告。

蓝鲸财经注意到，温州银行去年在净利润大幅下滑近80%的同时，员工薪酬也在下降。不过，难以忽视的是，该行的高管薪酬却不降反升。

高管薪酬不降反升

温州银行去年净利润大幅下降曾引发市场关注。数据显示，截至2020年末，温州银行总资产2871.83亿元，同比增加24.61%；总负债2714.67亿元，同比增长24.84%。

去年全年，该行营业收入42.34亿元，较上年末微增0.08%；净利润1.59亿元，较2019年的6.93亿元大幅下降77%。对于净利润的断崖式下跌，温州银行解释为“计提减值损失增加”。

在净利润下滑的同时，温州银行的员工薪酬也在下降。该行年报显示，2019年、2020年，该行的员工费用分别为12.78亿元、11.90亿元，员工人数分别为3361人、3504人，以此来推算，该行员工平均费用分别为38.04万元、33.97万元，2020年员工平均费用同比下降10.70%。

但难以忽视的是，该行的高管薪酬却不降反升。通过温州银行年报可以发现，该行并未披露相关高管人员的具体薪资，仅披露了前三名高管报酬总额和部分高管薪酬的区间范围。

具体来看，2019年、2020年金额最高的前三名高级管理人员报酬总额分别为706.87万元、847.86万元，2020年较上年增加了约140万元。此外，报酬在100万元以上的高管有10人。

领导班子大换血

公开资料显示，温州银行成立于1998年12月，前身温州市商业银行，由29家城市信用社、6家金融服务社和8家营业处整合而成。通过9次增资扩股和股本结构优化，注册资本由2.90亿元增至66.92亿元，2007年更名为温州银行。

蓝鲸财经发现，该行高层于今年出现“大换血”。5月23日，温州市委组织部在温州银行召开人事大会，大会通过由浙江省农村信用社联合社五位高层入驻接管温州银行，温州银行党委书记、董事长叶建清被免去所有职务，任命陈宏强为温州银行党委书记兼拟任董事长，拟任邢岛为行长，拟任吴剑红为监事长，拟任谢作雷、柴雷鹰为副行长。

此外，2019年8月，温州银行前任行长、党委委员、副董事长吴华因涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查。同年8月26日，温州银行第六届董事会第四十次会议停止吴华行长职务，会议决定张汝龙副行长代为履行行长职责。次年5月，吴华被公告开除党籍和公职，8月，吴华被提起公诉。

据悉，温州银行定下IPO目标已超十年。早在2008年，该行董事会曾发布上市议案等多项议程；2017年年底，浙江证监局首次公布《温州银行股份有限公司辅导备案公告文件》，文件显示，中金公司担任温州银行首次公开发行股票的辅导机构。

但2019年2月，温州银行又重新履行辅导备案流程，该行解释为其于2017年12月进入上市辅导期，但其上市辅导机构因技术原因导致未能按时完成系统上传，使其辅导被动中止。

至今，温州银行还未走出上市辅导期。今年7月，浙江证监会披露了中金公司关于温州银行第十期辅导工作进展报告，中金公司认为，对温州银行的“第十期辅导工作已取得预期辅导效果，已完成预期辅导目标”。