“全职太太成合法职业”背后有哪些真问题

“全职太太成合法职业”背后有哪些真问题

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家务劳动公平分担的关键在于打破“性别规则”，鼓励男性和女性共同承担家务劳动。

“让全职太太、全职先生成合法职业，享受工龄累计、社保等待遇。”全国两会正在进行时，全国政协委员、广西壮族自治区柳州市人民检察院副检察长韦震玲提交提案，建议建立家庭全职服务成员职业权利保障制度，维护家庭全职服务成员的合法权益。

这一提案一经报道即引发多方关注，因其揭示了一个长久以来存在的分配不公问题：在家庭中，照顾家人、洗衣做饭之类的家务劳动得不到承认，也没有相应的经济回报，相关劳动者也没有获得应有的权益保障。这种状况对于家务劳动的主要承担者——广大女性同胞——来说是不公平的。

“家务活儿”本不该是“无酬劳动”

在任何形式的人类社会中，都或隐或现地存在着某种“性别规则”。家庭生活也毫无悬念地被“性别规则”所左右，长久以来形成“男主外、女主内”的两性合作方式。而现代社会已然发生改变，女人同男人一样，可以有工作、挣工资。

在许多现代家庭中，丈夫、妻子各干一份工作、各挣一份工资，共同养家、共同开销。但是，妻子在工作之外却还要抚育孩子并承担大部分的家务劳动。这些劳动通常得不到承认，也没有相应的经济回报，是“无酬劳动”。这显然是不公平的。

家务劳动是亲密关系重要组成部分

对于家务劳动得不到公平回报这一问题，目前学术界提出了两种解决方案：一是，普遍化家庭生计负担者模式；二是，照顾者平等模式。这两种解决方案各有利弊，又都不完美。

所谓“普遍化家庭生计负担者模式”，指的是鼓励女性外出工作，为女性创造与男性同样好的就业环境，使得女性能够通过外出工作而获取足够多的经济收入，并与男性共同负担家庭开支。

这意味着，家务劳动可外包给专业机构，谁都不用做家务，只需共同负担家庭开支就行。如此一来，家务劳动的不公平回报问题就解决了。

然而，事实是，并非所有家务劳动都可以“外包”出去。许多家务劳动都是家庭亲密关系的重要组成部分，如果家庭成员不“亲自”付出相应的劳动，那么家庭内部的亲密关系就会受到极大损害。例如，给孩子读睡前故事；给行动不便的长辈洗脚捶背；给婴儿喂奶……这些看似普通的家务劳动，却传递着浓浓的亲情，是家庭生活必不可少的情感表达。

家庭生活需避免强化性别刻板印象

而另外一种“照顾者平等模式”又是否可行呢？

“照顾者平等模式”，指的是给家庭中主要承担家务劳动的一方发放工资，并且建构相应的劳动保障制度。韦震玲委员此次为全国两会提交的提案，就是这一思路。

这一方案主张在承认和尊重“家务劳动”的基础上，将其当作一项“受法律保护的合法职业”。如此一来，主要承担这项工作的家庭成员在家庭中就能获得平等的地位，同时也能从社会中获得相应的经济回报和权益保障。

从分配公正的立场上来看，该提案符合人们对公平的理解，也并非不能实现。比如，政府给予全职承担家庭劳动者以劳务补贴，可享受工龄累计及劳动社会保障等相关待遇。这一制度构想可以通过税收支持的再分配制度、修订《劳动法》的相关规定予以实现，根据全职家庭服务年限的长短计算工龄以及劳务补贴的具体数额。与此同时，还可以从夫妻另一方的固定收入中支付一定比例的服务费用。

然而，许多追求性别平等的学者，却强烈反对将家务劳动当作合法职业的“照顾者平等”方案。其理由是，给承担家务劳动者发工资只会将大多数女性“锁在”家中，使她们更难挣脱家庭的束缚。这只会强化传统的女性角色，强化人们对女性的刻板印象。

家务公平关键要打破“性别规则”

事实上，家务劳动公平的问题不只存在于中国家庭，世界各国的家庭生活里，也都不同程度地有着同样的困扰。甚至可以说，这是自有劳动分工以来，人类社会就长期面临的一个老问题。

对于这个问题，美国学者南茜·弗雷泽在《正义的中断》一书中提出了超越上述两种方案的第三种方案——“普遍化照顾者模式”——男女双方共同承担家务劳动的方案。

在弗雷泽看来，解决家务劳动不公平负担的正确方式，应该是努力消除性别刻板印象，并且鼓励男性主动承担力所能及的家务劳动，并以此建构更为公平的亲密关系。因此，解决家务劳动不公平分担的关键在于打破“性别规则”，破除刻板印象，鼓励男性和女性共同承担家务劳动。

当然，上述三种方案，之于每个具体家庭而言，根据现实情况，可能选择并不相同。但该提案将“家务活儿”公平分担这一普遍问题纳入全国两会的视野，在全社会层面予以充分探讨，仍具有相当的价值。

□李石(中国人民大学教授)