4 月 6 日消息，报道指出，美国科技巨头的实习生申请竞争异常激烈，超过 10 万人申请，但可接受的实习生名额仅有几千个。而招聘流程往往更偏爱富裕的学生，这让一些人感到不公平。
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Jalaun Ross 知道，想在知名的科技公司实习可不容易。他就读于中央康涅狄格州立大学 (Central Connecticut State University)，专业是计算机科学。
他选择了当地一所经济实惠的公立大学，而非名列前茅的计算机学府。行业内他也没有认识的人，无法让他们帮忙向招聘人员进行内部推荐。
去年夏天，在一家金融服务公司实习期间，Ross 每天晚上都花费了好几个小时做科技公司用来筛选候选人的编码测试。虽然他申请了 200 多个实习机会，但都没有收到任何一家科技公司的实习邀请。
“上大学本身就需要完成巨量的学业任务和参加各种活动，尤其对于一些来自低收入家庭和少数族裔的学生而言可能会更加具有挑战性。”Ross 说，“像我们这样就读于普通的州立大学的人怎么能和那些顶尖学府的学生竞争呢？”
获得知名科技公司的实习经验就像进入常青藤联盟大学一样，可以带来终身的优势。像亚马逊或谷歌这样的公司对于高水平的软件工程实习生需求极大，每个暑假的工资都可能超过 24000 美元，此外还有住宿补贴。实习可以提供引人入胜的智力挑战、建立宝贵的人脉关系，并可能带来全职工作的机会。
因为申请人数超过 10 万，但可用名额仅有几千个，获得顶级科技实习机会的竞争就像进入哈佛一样激烈。
批评者指出，高知名度科技公司的典型招聘流程存在一定问题，往往会让顶尖计算机学院的学生和那些有行业关系的人占据优势 —— 就像精英私立大学往往从顶尖高中招生并偏爱校友的孩子一样。而且，更有钱的实习生候选人也可能有更多时间和机会来完善他们的作品集，并提高他们的技能。
“特权的假设被深深地嵌入到了这个系统中，” Last Mile Education Fund 的创始人兼首席执行官 Ruthe Farmer 说道，这是一个帮助低收入技术领域学生完成大学学业的非营利组织。“它偏向于有更多空闲时间进行副业、黑客马拉松和技术面试准备的学生，而这些特征却容易混淆特权和学生潜力。”
（Farmer 女士的非营利组织已获得 Google、Microsoft 和其他科技公司的资助。）
学生们抱怨说，实习选拔流程暴露了硅谷招聘和雇用中长期存在的不公平现象。而在今年的裁员和缩减下，领先科技公司的实习机会将会更少，进一步扩大了经济差距。为了响应《纽约时报》的报道，近 300 名学生、毕业生和软件工程师分享了他们申请科技实习和工作的经历，其中一些人把这个过程描述为“残酷”、“不公平”或“令人沮丧”。
他们表示，为了竞争，许多学生花了数小时申请 100 多个实习岗位，练习实习编码测试或开展个人编码项目，试图给招聘人员留下深刻印象。超过一半的受访者表示，申请岗位的公司没有给出任何回应。
一些就读于不太知名的公立大学的学生表示，与斯坦福大学、麻省理工学院、乔治亚理工学院和加州大学伯克利分校等计算机科学强校的同龄人相比，他们感到处于劣势。有些学生表示，他们不惜放弃兼职工作或忽略课业作业，专心申请科技实习，但最终却没有获得任何实习机会。
一些就读于知名计算机科学专业的学生表示，他们在实习申请过程中获得更多成功。明尼苏达大学的学生 Kien Pham 表示，他花费了整个夏季和秋季的时间，积极申请了超过 300 个实习职位。
其中，他申请了亚马逊公司的实习，并为此准备了近两周的时间，记录下自己生活中的经历，并确保它们符合亚马逊公司内部的领导原则，也就是公司的核心价值观。最终，他成功地获得了亚马逊公司今年夏季的软件工程实习机会。
一些学生指出，在实习申请过程中存在社会经济差异。
像微软和谷歌这些科技公司有内部推荐系统，员工可以推荐候选人。这些推荐可以使某些学生在上万名申请者中脱颖而出。但是，来自不知名学校的学生通常缺乏与行业、家庭或精英大学的背景，这些背景可以使员工推荐他们。
另外，Farmer 提到了另一个问题：实习生的选拔过程可能会忽视或低估那些在校期间有工作经验的学生。
Davita Bird 是科罗拉多矿业大学的计算机科学专业学生，熟练掌握六种编程语言。除了学习，她还兼职做数学课程的助教、科技教育项目的教练和大学活动组织者。
上个学期，Bird 花费两个月时间，每天晚上花一个小时去申请 40 个实习职位，其中包括 Airbnb、亚马逊、谷歌、甲骨文和一些小公司。然而，她没有从大多数公司中得到回复。
“我被要求既要是全职学生，还要在课外工作，还要每周花费五个小时的时间去找实习，而这个实习却不能雇用我五个月，”Bird 在评论中写道。最终，她接受了一家电子公司的云计算实习。“我希望公司至少能发一封邮件告诉我拒绝了我。”
对于一些学生来说，这个过程可能有些不透明，因为大型科技公司很少公开实习生招收率或者公布从哪些大学招聘了最多的实习生。
在最近的一次采访中，Adobe 公司全球大学人才负责人 Vaishali Sabhahit 表示，公司通常会收到 10 万多名候选人的夏季实习申请，最终只雇用了大约 600 名实习生。今年，该公司还与马里兰州的一所历史悠久的黑人大学包伊州立大学（Bowie State University）合作，开展了独立的网络安全实习计划。
苹果公司没有回复有关其实习计划的问题。微软和 Meta 公司也拒绝就本文提出的问题发表评论。
亚马逊公司的学生项目总监 Keyon Young 在一封电子邮件中表示，公司会考虑候选人的教育和工作经验，但最关注的是学生是否与公司领导原则相符。他表示，去年，亚马逊从伯克利、乔治亚理工、华盛顿大学和卡内基梅隆等顶尖计算机学校中招聘了最多的美国实习生。
“即使没有与现任亚马逊员工建立联系，您也有机会被考虑加入我们。”Young 补充道。
为了扩大机会，甲骨文、微软、谷歌、Meta、亚马逊等大型科技公司多年来推出了各种初级实习生或导师计划，面向大一、大二学生。这些计划针对科技领域中少数族裔、女性、黑人、拉丁裔和低收入学生等群体，让他们亲手参与工程项目。
谷歌的“工程师学生培训计划”旨在为学生提供专业实习的准备。去年，该计划吸引了来自 143 个大学的数百名学生。亚马逊的“推进计划”也向表现出色的实习生提供了返聘实习或全职工作机会，Young 说。
更有钱的学生可能会在编码测试和技术面试方面占优势。为了备考，许多学生会在 LeetCode 上练习他们的技能，这是一个免费的测试准备网站，提供编码和算法问题，并提供详细的解决方案。
该网站还提供高级服务，会员每月只需支付 35 美元，即可获得亚马逊、谷歌和微软等公司曾经使用或现在仍在使用的问题，以评估申请者。LeetCode 称，为了保持问题的时效性，定期向申请技术职位的会员进行调查。
然而，花费数小时在 LeetCode 上练习并没有帮助 Jalaun Ross。他申请了 200 多个技术实习职位，但都遭到了拒绝，这让他感到“心碎”。
“尽管我喜欢计算机科学，但这让我觉得这个领域不适合我。”他说道。
尽管如此，但 Ross 仍然感到欣慰，因为他有机会在计算机领域学习和工作。最近，他接受了去年夏天工作的金融服务公司的实习返聘邀请。
（本文由 AI 翻译，编辑负责校对）
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