导语:乐视于1月2日发布致全体员工一封信,提及乐视对员工福利的重视,以及在持续变化的行业环境中保持稳定发展的企业策略。
乐视于1月2日发布致全体员工的一封信,其中提到了乐视依旧对员工福利的重视,以及在持续变化的行业环境中保持稳定发展的企业策略。并且明确表示了公司2024的发展理念:不提倡互联网黑话,不扯皮不内卷,坚持内部管理数据化和依旧坚持4天半工作制度。
回顾乐视的2023:
1月份,乐视实施了4天半工作制,引发了业界的广泛关注和讨论。
5月,乐视庆祝了超级电视发布十周年,标志着在互联网电视领域的持续领先地位,并推出了新的85寸电视产品。
9月,乐视推出了原生4K LCD智能投影产品,并通过乐视视频引入了更多精彩内容。
12月,提出让合作伙伴能拿到全部收益的分账模式。推出了乐视开放平台,并表示就想让视频行业回到重视内容创作的老路上去。
自从遭遇危机以来,乐视已经度过了七年多的风风雨雨。从不得不出售总部大楼,到今年庆祝品牌成立十周年,并且成功推出新的电视产品,取得了一定的成绩,乐视的命运波折多端,从曾经的行业翘楚到如今努力稳定局势,的确让人唏嘘。
乐视见证了行业同行的发展,也反思自身在竞争中的位置。面对业界竞争,它认为坚持在电视以外的产品上满足多样化的用户需求,尽管不能成为市场领头羊,但力争满足用户的基本需求。
2023年,乐视发布了乐视电视十周年之作——乐视超级电视S85,该机采用85吋群星式分区背光,4K分辨率,支持最高1000nits亮度。此外,乐视还发布了几款智能手机,例如乐视S1 Pro,尽管配置上稍微有些不够亮眼,但结合起千元以下的定价,在电商平台受到消费者的青睐。
不难看出,没有“业绩压力”的乐视,日子过的相当滋润。
乐视表示公司未来的目标就是“不内卷”。自从乐视实行了每周四天半的工作制度之后,员工的离职率大幅下降了,从15%降到了5%,说明员工们对公司的满意度提高了,愿意留下来继续工作。而且大部分员工都觉得公司的理念越来越有创意了。
这个“四天半工作制”不是让大家摸鱼,也不是没事找事,而是要求大家更聪明地工作。公司给大家设定了清晰的目标和考核标准,这样一来,员工就知道怎样工作才是有效率的,不是单纯地忙碌就算工作。这种工作方式,对公司对员工都有好处,员工工作得开心,效率也高,公司的事情也办得更好。
最后,乐视公司在2024年春节安排了共计10天的假期,确保他们享有充足的休息时间。可以看到乐视现在过的还算滋润,能养活公司的同时还能盈利,在提升员工幸福感这件事上也是持之以恒。
曾经乐视也和小米一般,风头无两。两家同为互联网科技公司,且都是相同的互联网营销模式。只是今时不同往日。尽管如此,乐视依然选择继续前进,保持乐观和积极的心态。
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